安全生产管理制度内容

安全生产管理制度内容一、总则1.目的为加强公司安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产安全，促进公司持续健康发展，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。3.安全生产方针坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，强化安全生产管理，确保安全生产。

二、安全生产责任制1.公司各级人员安全生产职责-公司主要负责人-建立、健全公司安全生产责任制。-组织制定公司安全生产规章制度和操作规程。-保证公司安全生产投入的有效实施。-督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。-组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。-及时、如实报告生产安全事故。-分管安全生产负责人-协助主要负责人抓好公司安全生产工作，负责具体的安全生产管理工作。-组织制定安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。-组织安全生产检查，及时发现和解决安全问题。-组织开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。-组织制定并实施生产安全事故应急救援预案，定期组织演练。-负责安全生产工作的协调和指导，及时向主要负责人报告安全生产情况。-其他负责人按照"管业务必须管安全"的原则，负责分管业务范围内的安全生产工作，落实安全生产责任制，制定安全措施，消除安全隐患。-部门负责人-负责本部门的安全生产工作，组织实施公司安全生产规章制度和操作规程。-组织开展本部门的安全生产检查，及时消除安全隐患。-组织本部门员工的安全教育培训，提高员工安全意识和技能。-负责本部门安全设施、设备的管理和维护，确保其正常运行。-及时报告本部门发生的生产安全事故，并积极组织救援。-班组长-负责本班组的安全生产工作，组织员工学习和执行公司安全生产规章制度和操作规程。-每天对本班组的工作场所进行安全检查，及时发现和纠正不安全行为，消除安全隐患。-对新员工进行岗位安全培训，确保其熟悉工作环境和操作规程。-督促员工正确佩戴和使用劳动防护用品。-发生事故时，立即组织现场救援，并及时报告上级领导。-员工-遵守公司安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。-接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识和技能，提高事故预防和应急处理能力。-发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。-积极参与公司组织的安全生产活动，提出合理化建议。2.安全生产责任考核-公司建立安全生产责任考核制度，对各级人员的安全生产责任制落实情况进行考核。-考核内容包括安全生产目标完成情况、安全生产规章制度执行情况、安全检查和隐患排查治理情况、安全教育培训情况、事故发生情况等。-考核结果与绩效挂钩，对安全生产工作成绩突出的部门和个人给予奖励，对未履行安全生产职责或者安全生产工作不力的部门和个人给予处罚。

三、安全生产投入及安全费用管理1.安全生产投入计划-公司根据生产经营特点和安全生产实际需要，编制年度安全生产投入计划。-安全生产投入计划应包括安全设施设备购置、维护保养、安全教育培训、应急救援器材配备、职业健康防护等方面的费用。2.安全费用提取与使用-公司按照国家有关规定提取安全费用，专项用于安全生产。-安全费用的提取标准为当年销售收入的[X]%，具体提取金额根据实际销售收入进行调整。-安全费用应专款专用，不得挪作他用。使用范围包括：-完善、改造和维护安全防护设施设备支出（不含"三同时"要求初期投入的安全设施），包括车间、库房、罐区等作业场所的监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设施设备支出。-配备、维护、保养应急救援器材、设备支出和应急演练支出。-开展重大危险源和事故隐患评估、监控和整改支出。-安全生产检查、评价（不包括新建、改建、扩建项目安全评价）、咨询和标准化建设支出。-配备和更新现场作业人员安全防护用品支出。-安全生产宣传、教育、培训支出。-安全生产适用的新技术、新标准、新工艺、新装备的推广应用支出。-安全设施及特种设备检测检验支出。-其他与安全生产直接相关的支出。3.安全费用管理与监督-公司财务部负责安全费用的财务管理，设立专门账户，对安全费用进行单独核算。-安全管理部门负责安全费用的使用计划编制、审核和监督检查，确保安全费用合理使用。-公司定期对安全费用的提取、使用情况进行审计，发现问题及时整改。

四、安全生产教育培训1.教育培训计划-公司每年制定年度安全生产教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。-培训计划应根据公司安全生产实际情况和员工岗位需求进行制定，确保培训的针对性和实效性。2.培训内容-安全生产法律法规、标准规范。-公司安全生产规章制度和操作规程。-安全操作技能、事故案例分析、应急救援知识等。-职业健康知识，包括职业危害因素识别、防护措施等。3.培训对象及要求-新员工-新员工入职前必须接受三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗。-三级安全教育培训时间不得少于[X]学时，其中公司级安全教育培训不得少于[X]学时，部门级安全教育培训不得少于[X]学时，班组级安全教育培训不得少于[X]学时。-在职员工-每年接受不少于[X]学时的安全生产再培训。-采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时，应对相关员工进行专门的安全生产教育培训。-特种作业人员-必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。-特种作业人员的培训和复审应按照国家有关规定执行。4.培训方式-采用内部培训、外部培训、现场实操培训、网络培训等多种方式相结合，提高培训效果。-内部培训由公司安全管理部门或相关部门组织实施，邀请专家或内部专业人员进行授课。-外部培训根据实际需要，选派员工参加上级主管部门或专业培训机构组织的培训。-现场实操培训在工作现场进行，由经验丰富的员工或技术人员进行示范和指导。-网络培训利用公司内部网络平台，提供安全生产学习资料，供员工自主学习。5.培训效果评估-每次培训结束后，应对培训效果进行评估。评估方式包括考试、问卷调查、实际操作考核等。-根据评估结果，对培训效果不理想的员工进行补考或重新培训，确保员工掌握必要的安全生产知识和技能。

五、安全生产检查与隐患排查治理1.安全生产检查制度-公司建立安全生产检查制度，定期组织安全生产检查。-安全生产检查分为日常检查、专项检查、季节性检查、节假日检查等。-日常检查由班组长或岗位员工每天进行，及时发现和处理现场的安全问题。-专项检查由安全管理部门或相关部门根据实际情况组织，对特定的设备、设施、作业环节等进行检查。-季节性检查根据不同季节的特点，对防火、防汛、防暑降温、防寒保暖等方面进行检查。-节假日检查在节假日前后进行，重点检查人员值班、安全防范措施等落实情况。2.隐患排查治理-公司建立隐患排查治理制度，对检查中发现的安全隐患进行及时排查和治理。-隐患排查治理应做到定人、定时、定措施，确保隐患得到有效整改。-一般隐患由发现部门或班组立即组织整改，整改情况报安全管理部门备案。-重大隐患由安全管理部门下达隐患整改通知书，责任部门制定整改方案，经公司分管领导批准后组织实施。整改方案应包括整改措施、整改期限、责任人、资金保障等内容。-隐患排查治理情况应进行记录，建立隐患排查治理台账，对隐患的排查、整改、复查等情况进行详细记录。-公司定期对隐患排查治理工作进行总结分析，针对存在的问题，采取有效措施，防止类似隐患再次发生。

六、安全设施设备管理1.安全设施设备建设与采购-新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称"三同时"）。-安全设施设备的采购应选择具有相应资质的供应商，确保设备质量符合国家安全标准和行业要求。-采购的安全设施设备应具有产品合格证、质量检验报告等相关资料。2.安全设施设备安装与调试-安全设施设备的安装应按照设计要求和操作规程进行，确保安装质量。-安装完成后，应进行调试和试运行，经验收合格后方可投入使用。3.安全设施设备维护保养-公司建立安全设施设备维护保养制度，明确维护保养责任人和维护保养周期。-维护保养人员应定期对安全设施设备进行检查、维护、保养，确保设备正常运行。-安全设施设备的维护保养记录应详细记录维护保养时间、内容、人员等信息。4.安全设施设备检测检验-安全设施设备应按照国家有关规定进行定期检测检验。-检测检验工作应由具有相应资质的检测检验机构进行，确保检测检验结果准确可靠。-对检测检验中发现的问题，应及时进行整改，确保安全设施设备符合要求。5.安全设施设备报废与更新-安全设施设备达到报废条件的，应及时进行报废处理。-报废的安全设施设备应进行登记，并按照有关规定进行处置，防止流失和再次使用。-根据生产经营发展和安全生产需要，及时更新安全设施设备，提高公司安全生产保障能力。

七、危险作业安全管理1.危险作业范围-本制度所称危险作业包括动火作业、受限空间作业、高处作业、电气作业、动火作业、破土作业、吊装作业、盲板抽堵作业、动土作业、断路作业等。2.危险作业审批-进行危险作业前，作业部门应填写危险作业审批表，经相关部门审核、公司分管领导批准后方可进行。-危险作业审批表应包括作业内容、作业地点、作业时间、作业人员、安全措施等内容。3.危险作业安全措施-作业部门应根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，确保作业安全。-安全措施应包括现场安全防护、应急救援、安全交底等内容。-作业人员应严格遵守安全措施，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.危险作业现场监护-危险作业过程中，应安排专人进行现场监护。-监护人应熟悉作业环境和安全要求，具备应急处置能力，及时发现和处理作业过程中的安全问题。5.危险作业结束后的清理与验收-危险作业结束后，作业人员应清理作业现场，拆除安全设施，恢复现场原状。-作业部门应组织相关人员对危险作业进行验收，确认安全后方可结束作业。

八、职业健康管理1.职业健康管理机构与人员-公司设立职业健康管理机构，配备专（兼）职职业健康管理人员，负责公司的职业健康管理工作。-职业健康管理人员应具备相应的专业知识和技能，负责组织开展职业健康检查、职业危害因素监测、职业健康培训等工作。2.职业健康管理制度-公司建立职业健康管理制度，明确职业健康管理职责、工作流程、工作要求等。-职业健康管理制度应包括职业健康监护、职业危害因素申报、职业危害防护设施管理、职业健康培训教育等内容。3.职业危害因素识别与监测-公司定期对工作场所的职业危害因素进行识别和监测，确定职业危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。-职业危害因素监测应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行，监测结果应向员工公布。4.职业健康监护-公司组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，建立职业健康监护档案。-职业健康检查费用由公司承担，不得向员工摊派。-对职业健康检查中发现的疑似职业病或职业病患者，应及时安排复查和治疗，并按照国家有关规定进行报告和处理。5.职业危害防护设施管理-公司按照国家有关规定，为员工配备必要的职业危害防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。-定期对职业危害防护设施进行维护、保养和检测，确保其正常运行，有效防护职业危害。6.职业健康培训教育-公司对员工进行职业健康培训教育，提高员工的职业健康意识和自我保护能力。-职业健康培训教育内容包括职业健康法律法规、职业危害因素防护知识、职业健康操作规程等。

九、应急救援管理1.应急救援组织机构与职责-公司成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，分管安全生产负责人担任副总指挥，成员包括各部门负责人。-应急救援指挥中心下设抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责和分工。2.应急救援预案制定与修订-公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。-应急救援预案应根据公司生产经营特点、风险状况和法律法规要求，定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。3.应急救援物资与设备管理-公司配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、消防水带、应急照明设备、急救药品、防护用品等。-建立应急救援物资和设备管理制度，定期对应急救援物资和设备进行检查、维护、保养，确保其完好有效。-设立应急救援物资和设备储备库，明确物资和设备的存放位置、数量、管理人员等信息。4.应急救援演练-公司定期组织应急救援演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。-应急救援演练包括桌面演练、实战演练等多种形式，演练内容应涵盖火灾、爆炸、泄漏、中毒等各类事故场景。-演练结束后，对应急救援演练进行总结评估，针对演练中发现的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。5.事故报告与处理-发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。-单位