公益岗位人员管理考核办法

公益岗位人员管理考核办法一、总则（一）目的为进一步加强公益岗位人员管理，规范工作行为，提高工作效率和服务质量，充分发挥公益岗位在促进就业、服务社会等方面的作用，特制定本考核办法。

（二）适用范围本办法适用于本地区通过公益岗位安置的所有人员。

（三）基本原则1.客观公正原则。考核过程要坚持实事求是，全面准确地评价公益岗位人员的工作表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则。以工作业绩为核心，重点考核公益岗位人员履行岗位职责、完成工作任务的情况。3.激励约束并重原则。通过考核，激励公益岗位人员积极工作，同时对表现不佳的人员进行相应约束，促进整体工作水平提升。

二、考核组织与实施（一）考核主体成立公益岗位人员考核工作领导小组，由相关部门负责人组成，负责统筹协调考核工作。领导小组下设考核办公室，具体负责考核工作的组织实施，办公室设在[具体部门]。

（二）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核结合年末总结进行。

（三）考核方式1.工作纪实。公益岗位人员需如实记录每日工作内容、工作完成情况等，作为考核的基础依据。2.领导评价。由公益岗位人员的直接上级领导对其工作表现进行评价。3.服务对象评价。通过问卷调查、电话回访等方式，收集服务对象对公益岗位人员服务质量的评价意见。4.部门互评。相关部门之间对公益岗位人员涉及多部门协作的工作情况进行相互评价。

三、考核内容（一）工作纪律1.遵守工作时间，按时上下班，不迟到、早退、旷工。严格执行请假制度，请假需按规定程序办理。2.遵守单位各项规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。

（二）工作态度1.具有强烈的工作责任心，积极主动完成工作任务，认真负责对待每一项工作细节。2.对待服务对象热情、耐心、周到，具有良好的服务意识和职业素养。

（三）工作能力1.具备履行岗位职责所需的专业知识和技能，能够熟练完成本职工作任务。2.具有一定的学习能力和应变能力，能够适应工作中的变化和新要求，不断提升工作水平。

（四）工作业绩1.按照工作要求和标准，高质量完成各项工作任务，工作成果达到预期目标。2.在工作中积极创新，提出合理化建议，对提高工作效率、改进工作方法有明显贡献。

四、考核评分标准（一）月度考核评分标准月度考核满分为100分，由工作纪律（30分）、工作态度（30分）、工作能力（20分）、工作业绩（20分）四部分组成。1.工作纪律（30分）全勤得30分。迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。请假累计超过[规定天数]天的，酌情扣分。违反单位其他规章制度，视情节轻重扣110分。2.工作态度（30分）工作责任心强，积极主动，得2030分。工作责任心一般，主动性不足，得1019分。工作敷衍了事，责任心差，得09分。3.工作能力（20分）能熟练掌握并运用专业知识和技能，出色完成工作任务，得1620分。基本能完成工作任务，但专业知识和技能有一定欠缺，得1115分。工作能力较差，无法胜任本职工作，得010分。4.工作业绩（20分）工作任务完成出色，超出预期目标，得1620分。按时完成工作任务，工作质量一般，得1115分。未能按时完成工作任务，或工作质量不达标，得010分。

（二）季度考核评分标准季度考核得分由三个月月度考核平均分组成。季度考核结果分为优秀（85分及以上）、合格（6084分）、不合格（60分以下）三个等次。

（三）年度考核评分标准年度考核得分由四个季度考核平均分组成。年度考核结果分为优秀（85分及以上）、合格（6084分）、不合格（60分以下）三个等次。同时，参考年度工作表现突出情况进行加分，如获得上级表彰奖励、在重要工作中发挥关键作用等，可酌情加515分。年度考核优秀比例不超过公益岗位人员总数的[规定比例]。

五、考核结果运用（一）与绩效工资挂钩1.月度考核结果与当月绩效工资发放挂钩。月度考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效工资；得分8089分的，发放当月绩效工资的90%；得分7079分的，发放当月绩效工资的80%；得分6069分的，发放当月绩效工资的60%；得分60分以下的，不发放当月绩效工资。2.季度考核结果与季度绩效奖励挂钩。季度考核优秀的，给予[具体金额]的季度绩效奖励；合格的，不发放季度绩效奖励；不合格的，除不发放季度绩效奖励外，对连续两个季度考核不合格的人员进行诫勉谈话。3.年度考核结果与年度绩效奖金挂钩。年度考核优秀的，给予[具体金额]的年度绩效奖金；合格的，发放一定比例的年度绩效奖金；不合格的，不发放年度绩效奖金，并按照相关规定解除劳动合同。

（二）与岗位调整挂钩1.连续两个季度考核不合格的公益岗位人员，调整其工作岗位。2.年度考核不合格且经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的，予以解除劳动合同。

（三）与评先评优挂钩年度考核优秀的公益岗位人员，在各类评先评优活动中优先推荐。

六、考核申诉公益岗位人员如对考核结果有异议，可在收到考核结果通知后的[规定天数]