退居二线管理暂行规定

退居二线管理暂行规定一、总则1.目的为了规范公司员工退居二线的管理工作，合理配置人力资源，充分发挥退居二线人员的经验和智慧，同时保障公司各项工作的顺利开展，特制定本暂行规定。2.适用范围本规定适用于公司内达到一定年龄、工作年限或因其他原因符合退居二线条件的员工。3.基本原则尊重意愿：充分尊重员工个人意愿，在符合规定的前提下，员工可自主选择是否退居二线。合理安排：根据员工的工作能力、专业特长和公司实际需求，合理安排退居二线人员的岗位和职责。待遇保障：确保退居二线人员的各项待遇得到妥善保障，体现公司对员工的关怀。动态管理：对退居二线人员进行动态跟踪管理，根据实际情况适时调整相关安排。

二、退居二线条件1.年龄条件男性员工年满[X]周岁，女性员工年满[X]周岁，可申请退居二线。2.工作年限条件在公司连续工作满[X]年以上，且近[X]年内年度考核结果均为合格及以上的员工，可申请退居二线。3.身体条件因身体原因无法胜任原岗位工作，经公司指定的医疗机构诊断证明，并经公司审核同意的员工，可申请退居二线。4.其他条件因公司组织结构调整、业务转型等原因，经公司研究决定，部分员工需退居二线的情况。

三、退居二线申请与审批1.申请符合退居二线条件的员工，应向所在部门提交书面申请，填写《退居二线申请表》，详细说明申请退居二线的原因、个人工作经历、特长以及对退居二线后工作的期望等内容。2.初审所在部门收到员工申请后，对申请内容进行初审，核实员工是否符合退居二线条件，同时结合部门工作实际情况，提出初步意见。初审通过后，将申请表及相关材料报送人力资源部门。3.审核人力资源部门对各部门报送的申请材料进行审核，重点审核员工的年龄、工作年限、身体状况等是否符合规定，以及部门初审意见的合理性。审核过程中可与相关部门及员工本人进行沟通核实。4.审批经人力资源部门审核通过的申请，报公司领导审批。公司领导根据公司整体发展战略、人力资源状况以及员工实际情况，做出最终审批决定。审批通过的员工，由公司正式发文通知其退居二线，并明确退居二线后的相关安排。

四、退居二线人员岗位与职责1.岗位设置根据退居二线人员的专业特长和公司实际需求，设立以下几类退居二线岗位：业务指导岗：为公司相关业务部门提供专业技术指导、经验分享和咨询服务。项目顾问岗：参与公司重点项目的策划、论证和实施过程，提供专业意见和建议。培训讲师岗：负责公司内部培训课程的开发与讲授，提升员工业务能力和综合素质。其他临时性岗位：根据公司工作需要，安排退居二线人员承担的临时性专项工作任务。2.职责范围业务指导岗深入了解公司业务发展动态，为业务部门提供行业最新信息和发展趋势分析。针对业务部门在工作中遇到的技术难题、管理问题等，提供专业解决方案和建议。定期组织业务交流研讨会，分享个人工作经验和成功案例，促进团队整体业务水平提升。项目顾问岗参与公司重点项目的前期调研和策划工作，从专业角度对项目的可行性、风险点等进行评估。在项目实施过程中，对项目进度、质量、成本等关键环节进行监督和指导，及时发现并解决问题。协助项目团队与内外部相关方进行沟通协调，确保项目顺利推进。培训讲师岗根据公司培训需求分析，制定培训课程计划，明确培训目标、内容、方式和时间安排。负责培训课程的开发与设计，编写培训教材和教案，确保培训内容的系统性、实用性和针对性。按照培训计划组织实施培训教学活动，采用多样化的教学方法，确保培训效果。对培训学员进行考核评价，收集学员反馈意见，不断改进培训课程和教学方法。其他临时性岗位按照公司要求，按时完成临时性专项工作任务，确保工作质量和进度。在工作过程中，积极与相关部门和人员沟通协作，及时反馈工作进展情况和存在的问题。

五、退居二线人员工作管理1.工作时间与考勤退居二线人员实行弹性工作制度，根据岗位和工作任务的实际情况，自行安排工作时间，但应确保每周在公司工作时间不少于[X]小时，并遵守公司的考勤制度。如需请假，应按照公司请假流程办理请假手续。2.工作汇报与沟通退居二线人员应定期向所在部门负责人汇报工作进展情况，每月至少提交一份书面工作报告。部门负责人应及时了解退居二线人员的工作动态，协调解决工作中遇到的问题，并将相关情况反馈给公司领导。同时，退居二线人员应积极与其他部门及相关人员保持沟通协作，共同推进公司各项工作。3.工作考核建立退居二线人员工作考核机制，对其工作表现进行定期考核。考核内容主要包括工作任务完成情况、工作质量、团队协作、沟通协调等方面。考核方式采用自评、上级评价和同事评价相结合的方式进行，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果为优秀的退居二线人员，公司将给予一定的奖励，如荣誉证书、奖金等，并在公司内部进行通报表扬。考核结果为合格的退居二线人员，继续按照本规定履行工作职责，公司将对其工作表现进行跟踪观察。考核结果为不合格的退居二线人员，公司将与其进行沟通谈话，分析原因并提出改进要求。如经整改后仍不符合要求，公司有权解除与其签订的退居二线协议，恢复其原工作岗位或按照公司相关规定进行处理。

六、退居二线人员待遇1.薪酬待遇退居二线人员的薪酬待遇按照以下原则执行：基本工资按照原岗位工资标准的[X]%发放。根据退居二线人员的工作表现和考核结果，发放绩效工资。绩效工资发放标准为：考核结果为优秀的，按照原绩效工资标准的[X]%发放；考核结果为合格的，按照原绩效工资标准的[X]%发放；考核结果为不合格的，不发放绩效工资。退居二线人员不再享受原岗位的津补贴待遇，但根据工作需要，公司可给予适当的专项工作补贴。2.福利待遇退居二线人员享受公司规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。公司为退居二线人员提供必要的办公条件和工作设备，确保其能够正常开展工作。3.培训与发展退居二线人员享有参加公司组织的各类培训和学习交流活动的权利，公司鼓励退居二线人员不断提升自身素质和能力，以更好地适应公司发展需求和个人职业发展。

七、退居二线协议1.签订退居二线人员经公司审批通过后，应与公司签订《退居二线协议》。协议明确双方的权利和义务，包括工作岗位、职责、待遇、工作期限、考核办法、协议解除与终止等内容。协议期限一般为[X]年，期满后根据实际情况和公司需求，经双方协商一致可续签协议。2.协议变更在协议履行期间，如因公司组织结构调整、业务发展需要或退居二线人员自身原因等，需变更协议内容的，双方应协商一致，并签订协议变更书。3.协议解除与终止协议解除经双方协商一致，可以解除《退居二线协议》。退居二线人员在协议期内违反公司规章制度，严重影响公司形象或给公司造成重大损失的，公司有权解除协议，并按照公司相关规定进行处理。公司因经营困难、组织结构调整等原因，无法继续履行协议的，经与退居二线人员协商一致，可以解除协议，并按照国家法律法规和公司相关规定给予相应补偿。协议终止《退居二线协议》期满，双方未续签协议的，协议自动终止。退居二线人员达到法定退休年龄或因其他原因丧失劳动能力的，协议自动终止。

八、附则1.解释