公司加班管理制度规定

公司加班管理制度规定一、总则1.目的为规范公司加班管理，提高工作效率，保障员工合法权益，特制定本制度。本制度旨在明确加班的定义、范围、申请流程、加班待遇等相关事项，确保公司加班管理工作有章可循，合理有序。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.基本原则严格控制原则：鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，尽量减少不必要的加班。审批管理原则：所有加班必须经过审批，未经批准的加班不予认可。合理补偿原则：对因工作需要加班的员工，给予相应的补偿。

二、加班定义加班是指员工在正常工作日之外，因工作需要延长工作时间的行为。正常工作日为公司规定的周一至周五，正常工作时间为[具体工作时间，如9:0017:30]。加班包括工作日延长工作时间、周末加班和法定节假日加班。

三、加班范围1.因工作任务紧急，必须在正常工作时间之外完成的工作例如：紧急项目的交付、重要客户的突发需求响应、生产线上的紧急故障排除等。2.因公司业务需要，经上级领导安排的临时性工作如公司组织的大型活动筹备、市场推广活动的执行、重要文件的紧急处理等。3.为完成阶段性重要工作目标，需要持续投入额外时间的情况比如新产品研发项目的关键阶段、财务年度结算期间等。

四、加班申请流程1.加班申请的发起员工如需加班，应至少提前[X]小时填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班原因及预计加班时长。《加班申请表》可通过公司内部办公系统提交，也可提交纸质版至上级领导处。2.上级领导审批上级领导收到员工的《加班申请表》后，应在[X]小时内进行审批。审批时应综合考虑工作任务的必要性、紧急程度以及员工的工作负荷等因素。如上级领导批准加班申请，应在申请表上签字确认，并注明审批意见；如不同意加班申请，应向员工说明理由。3.部门负责人审核经上级领导批准后的《加班申请表》，需提交至部门负责人处进行审核。部门负责人应在[X]小时内完成审核，确保加班安排符合部门整体工作规划和资源配置情况。审核通过后，申请表返回员工留存，并抄送人力资源部门备案。

五、加班执行与记录1.加班执行员工应按照批准的加班时间和内容认真执行加班任务，确保工作质量和效率。在加班过程中，如需调整加班计划或提前结束加班，应及时向上级领导汇报，并在《加班申请表》上注明变更情况。部门负责人应对员工的加班执行情况进行监督和指导，确保加班工作有序进行。2.加班记录人力资源部门负责建立员工加班台账，对员工的加班申请、审批及实际加班情况进行详细记录。加班记录应包括加班日期、时间段、加班人员、加班原因、审批结果等信息。加班台账作为员工加班管理的重要依据，用于统计加班时长、核算加班费用等。

六、加班待遇1.调休公司优先安排员工调休。员工加班后，部门负责人应根据工作情况，在适当时间安排员工调休。调休应提前[X]天通知员工，并填写《调休申请表》，经审批后执行。调休申请流程与加班申请流程一致。调休期限原则上应在加班发生后的[X]个月内安排完毕。如因工作原因无法在规定期限内调休完毕，经员工本人同意，可适当延长调休期限，但最长不超过[X]个月。2.加班工资若员工因工作需要加班且无法安排调休的，公司将按照国家法律法规支付加班工资。工作日加班工资按照员工本人小时工资标准的150%支付。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。周末加班工资按照员工本人日工资标准的200%支付。日工资标准=月工资收入÷月计薪天数。法定节假日加班工资按照员工本人日工资标准的300%支付。计算加班工资的基数以员工劳动合同约定的正常工作时间月工资为标准。如劳动合同未约定月工资的，以集体合同约定的月工资为准；没有集体合同或者集体合同未规定的，按正常出勤月工资的70%计算。加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。3.其他福利对于加班至晚上[具体时间]之后的员工，公司将提供晚餐补贴，补贴标准为每人每餐[X]元。晚餐补贴在加班结束后的[X]个工作日内随工资发放。在法定节假日加班的员工，除享受法定加班工资外，公司还将额外发放节日慰问金，慰问金标准为每人[X]元。节日慰问金在法定节假日后的第一个工作日发放。

七、特殊情况加班处理1.出差期间加班员工在出差期间因工作需要加班的，应按照本制度的加班申请流程进行申请和审批。出差加班的调休或加班工资计算，按照本制度关于加班待遇的规定执行。同时，出差补贴按照公司出差管理制度执行，不再重复计算因加班产生的额外费用。2.紧急任务加班对于因突发事件或紧急任务导致的加班，员工可在加班开始后的[X]小时内口头向上级领导报告加班情况，并在事件处理完毕后的[X]个工作日内补填《加班申请表》，按照审批流程完成审批。

八、加班监督与检查1.内部监督人力资源部门定期对公司加班情况进行统计和分析，检查各部门加班申请及审批记录是否完整、规范。同时，不定期对员工加班执行情况进行抽查，核实加班的真实性和工作效率。2.员工监督鼓励员工对加班管理情况进行监督。如发现存在不合理的加班安排或加班待遇未落实等情况，员工可向人力资源部门或上级领导反映。公司将对反映的问题进行及时调查和处理，并将处理结果反馈给员工。

九、违规处理1.未经批准加班员工未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班工资及相关待遇。如因擅自加班导致工作失误或其他不良后果的，员工应承担相应责任。2.虚报加班对于虚报加班时间或加班原因的员工，一经查实，公司将视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理，并追回已支付的加班费用。3.滥用加班部门负责人如存在滥用加班安排，故意拖延工作时间，导致员工不必要加班的情况，公司将对相关负责人进行批评教育，并责令改正。情节严重的，将给予相应的纪律处分。

十、附则1.制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜