企业管理现状调查问卷-人力资源咨询

企业管理现状调查问卷--人力资源咨询尊敬的先生/女士：

您好！非常感谢您抽出宝贵的时间参与此次关于企业管理现状的调查。本次调查旨在全面了解贵企业在人力资源管理等方面的情况，以便为我们提供的人力资源咨询服务提供更精准的数据支持和建议，从而帮助贵企业优化管理，提升竞争力。请您根据企业实际情况如实填写，您的回答将严格保密。再次感谢您的支持与配合！

一、企业基本信息1.企业名称：____________________2.成立时间：____________________3.企业性质：国有企业民营企业外资企业其他（请注明）____________________4.所属行业：____________________5.员工总数：____________________6.企业规模：小型企业（100人以下）中型企业（100500人）大型企业（500人以上）

二、人力资源管理现状

（一）人力资源规划1.贵企业是否有明确的人力资源规划？是否2.如果有，人力资源规划的周期是多久？1年23年35年5年以上3.人力资源规划主要涉及哪些方面的内容？（可多选）人员招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理职业生涯规划其他（请注明）____________________

（二）人员招聘与配置1.贵企业目前的招聘渠道主要有哪些？（可多选）网络招聘平台校园招聘人才市场内部推荐社交媒体猎头公司其他（请注明）____________________2.在招聘过程中，您认为最有效的招聘渠道是哪一个？网络招聘平台校园招聘人才市场内部推荐社交媒体猎头公司其他（请注明）____________________3.贵企业招聘流程是否规范？非常规范，各环节执行严格基本规范，部分环节有待完善不太规范，存在较多随意性很不规范，缺乏明确流程4.招聘过程中，主要由哪些部门参与？（可多选）人力资源部门用人部门高层领导其他部门（请注明）____________________5.贵企业目前员工的岗位匹配度如何？大部分员工岗位匹配度高部分员工岗位匹配度较高岗位匹配度一般，存在一定程度的人岗不匹配较多员工岗位不匹配

（三）培训与开发1.贵企业是否重视员工培训与开发？非常重视，投入大量资源比较重视，有一定的培训计划和投入一般重视，偶尔开展培训不太重视，很少进行培训2.贵企业员工培训的频率是怎样的？每月至少一次每季度一次每半年一次每年一次不定期3.培训内容主要包括哪些方面？（可多选）专业技能培训管理能力培训职业素养培训通用技能培训（如沟通、团队协作等）新政策法规培训其他（请注明）____________________4.培训方式主要有哪些？（可多选）内部培训师授课外部专家讲座在线学习平台现场实操演练师徒带教其他（请注明）____________________5.贵企业如何评估培训效果？（可多选）培训后考试员工反馈调查观察员工工作表现变化业务指标评估其他（请注明）____________________

（四）绩效管理1.贵企业是否建立了完善的绩效管理体系？是，体系成熟且运行良好是，但仍在不断完善中初步建立，存在一些问题尚未建立2.绩效管理的周期是多久？月度季度半年年度3.绩效评估的主体主要有哪些？（可多选）上级领导评价同事评价自我评价客户评价其他（请注明）____________________4.绩效评估指标是否合理？非常合理，能全面准确反映工作成果比较合理，但部分指标有待优化合理性一般，存在一些不科学的指标不合理，指标设置混乱5.贵企业如何运用绩效评估结果？（可多选）与薪酬挂钩用于晋升、调岗决策作为培训需求分析依据员工绩效反馈与沟通其他（请注明）____________________

（五）薪酬福利管理1.贵企业目前的薪酬体系是怎样的？岗位工资制绩效工资制技能工资制混合工资制（请注明）____________________2.薪酬水平在同行业中处于什么位置？领先水平中等偏上水平中等水平中等偏下水平较低水平3.贵企业的福利项目主要有哪些？（可多选）法定福利（如社保、公积金等）带薪年假节日福利员工培训机会健康体检补充商业保险其他（请注明）____________________4.员工对薪酬福利的满意度如何？非常满意比较满意一般不太满意非常不满意

（六）员工关系管理1.贵企业是否设有专门的员工关系管理岗位或人员？是否2.企业与员工之间的沟通渠道是否畅通？非常畅通，多种沟通方式并存比较畅通，有固定的沟通渠道一般，沟通渠道有限不太畅通，沟通存在障碍3.贵企业是否经常开展员工活动？经常开展，活动丰富多样偶尔开展，有一些常规活动很少开展，几乎没有员工活动4.企业内部是否存在明显的部门壁垒？不存在，部门间协作良好有一定程度的部门壁垒，但不严重部门壁垒较明显，影响工作效率部门壁垒严重，阻碍企业发展

三、企业管理中面临的问题1.您认为目前企业在人力资源管理方面面临的最大问题是什么？（可多选）人力资源规划不合理，无法满足企业发展需求招聘渠道单一，难以吸引到优秀人才培训效果不佳，对员工提升帮助不大绩效管理流于形式，不能有效激励员工薪酬福利缺乏竞争力，员工满意度低员工关系紧张，沟通不畅其他（请注明）____________________2.在企业整体管理方面，您认为存在哪些亟待解决的问题？（可多选）管理流程繁琐，效率低下部门间协作不畅，内耗严重决策机制不灵活，响应速度慢企业文化建设薄弱，缺乏凝聚力创新能力不足，难以适应市场变化其他（请注明）____________________

四、对人力资源咨询服务的需求1.您是否希望获得人力资源咨询服务？是，非常需要是，有一定需求不确定否，目前不需要2.如果您希望获得咨询服务，您最关注哪些方面？（可多选）人力资源规划优化招聘与选拔体系完善培训与开发体系升级绩效管理体系改进薪酬福利体系设计员工关系管理提升其他（请注明）____________________3.您对人力资源咨询服务的期望费用范围是多少？[X]万元以下[X][X]万元[X][X]万元