物流公司货车驾驶员劳动合同

物流公司货车驾驶员劳动合同甲方（用人单位）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________

乙方（劳动者）：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限1.本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。2.合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任货车驾驶员岗位工作。2.乙方的工作内容主要包括但不限于：按照公司调度安排，负责驾驶货车将货物安全、及时、准确地运输至指定地点；对车辆进行日常维护和保养，确保车辆性能良好；协助装卸货物，保证货物装卸过程的顺利进行；严格遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全；按照规定填写行车日志和其他相关记录等。3.乙方的工作地点为甲方指定的物流运输线路覆盖区域，包括但不限于[具体城市或地区范围]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

三、工作时间和休息休假1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。2.如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.甲方应按照国家和地方有关规定，保证乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动报酬1.甲方根据乙方的工作岗位和工作表现，按照公司的薪酬制度支付乙方劳动报酬。乙方的月工资为人民币______元，其中试用期月工资为人民币______元。2.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据企业经营效益、乙方工作业绩等情况，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。4.乙方在正常工作时间以外加班的，甲方应按照国家和地方有关规定支付加班工资。具体计算方式如下：平日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3

五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体包括但不限于：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。其他福利：如员工体检、培训机会、职业发展规划指导等，具体按照甲方相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，按照国家和行业标准为乙方配备符合安全要求的工作设备和工具。2.甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，不断提高自身业务素质和工作能力。3.甲方按照国家和地方有关规定，对乙方在工作过程中可能产生的职业危害进行防护，并定期为乙方进行职业健康检查。乙方在工作中应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品，避免职业危害。

七、劳动合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，本劳动合同终止：本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。4.本劳动合同期满，甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿。5.劳动合同解除或终止后，甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理离职手续，并在乙方办结工作交接后，向乙方支付相应的工资、经济补偿等费用。

八、保密和竞业限制1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息，包括但不限于客户信息、业务数据、物流线路、运营模式等，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本合同解除或终止后，乙方应继续履行保密义务，保密期限为自合同解除或终止之日起[X]年。3.未经甲方书面同意，乙方在劳动合同解除或终止后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应按照国家和地方有关规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。

九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及因违约行为导致的其他合理费用。2.乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的具体金额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，应按照国家和地方有关规定，向乙方支付赔偿金。

十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。附件与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_____________