关于试行企业高温津贴制度的通知

关于试行企业高温津贴制度的通知各有关单位：

为切实保障高温天气下劳动者的身体健康和合法权益，根据国家相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，决定在本地区企业试行高温津贴制度。现将有关事项通知如下：

一、试行目的高温天气下，劳动者从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业，极易发生中暑等职业危害，严重影响劳动者身体健康。试行企业高温津贴制度，旨在通过发放高温津贴，鼓励企业改善劳动条件，加强防暑降温工作，保障劳动者在高温环境下的劳动安全和身体健康，促进企业安全生产和经济社会和谐发展。

二、适用范围本通知适用于本地区行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下统称用人单位）及其劳动者。

三、高温津贴标准（一）用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上、37℃以下）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。（二）高温津贴标准为每人每月[X]元。用人单位应在每年6月至9月期间按月发放高温津贴，并在工资清单中单独列项。

四、发放条件及时间（一）发放条件1.露天作业人员：指在无任何遮阳设施的露天环境下从事生产经营活动的劳动者，包括建筑施工、户外装卸、环卫清扫、农业种植养殖等行业的劳动者。2.室内作业人员：指虽在室内工作，但工作场所不能采取有效降温措施，室内温度高于33℃的劳动者，如机械制造、电子生产、食品加工等行业中在高温车间作业的劳动者。

（二）发放时间高温津贴发放时间为每年6月1日至9月30日。

五、支付方式用人单位应当以货币形式按月支付高温津贴给劳动者本人，不得拖欠或克扣。不得以发放清凉饮料、防暑药品等实物替代高温津贴。

六、用人单位职责（一）加强防暑降温工作。用人单位应当根据本单位的生产特点和具体条件，合理安排工作时间，采取有效措施做好防暑降温工作，确保劳动者身体健康和生命安全。1.合理调整作业时间。在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，合理安排劳动者工作时间：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。2.提供必要的防暑降温设施和用品。用人单位应当在高温工作环境下为劳动者提供足够的符合卫生标准的清凉饮料及必需的药品，如藿香正气水、清凉油等。同时，要确保工作场所的通风良好，配备必要的降温设备，如空调、风扇等，使工作场所温度符合国家规定标准。3.组织职业健康检查。用人单位应当按照国家有关规定，定期为从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，不得安排其从事高温作业。

（二）如实记录劳动者高温作业情况及高温津贴发放情况。用人单位应当建立健全高温津贴发放管理制度，通过考勤表、工资清单等形式，如实记录劳动者的高温作业情况和高温津贴发放情况，并至少保存二年备查。

（三）向劳动者告知高温津贴标准及发放情况。用人单位应当将高温津贴标准及发放情况告知劳动者，接受劳动者监督。劳动者有权向用人单位查询其高温津贴支付情况，用人单位应当及时予以答复。

七、劳动者权利与义务（一）权利1.劳动者有权要求用人单位按照本通知规定支付高温津贴。用人单位未依法支付高温津贴的，劳动者有权向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位支付高温津贴，并按照规定加付赔偿金。2.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

（二）义务1.劳动者应当遵守用人单位的高温作业规章制度和操作规程，正确佩戴和使用防暑降温用品。2.劳动者应当配合用人单位做好防暑降温工作，接受用人单位组织的职业健康检查。

八、监督检查（一）劳动保障监察机构负责对用人单位高温津贴制度执行情况进行监督检查。重点检查用人单位是否按照规定发放高温津贴、是否存在以实物替代高温津贴等违法行为。对违反规定的用人单位，将依法责令其限期改正，给予警告，并可按照受侵害劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。（二）安全生产监督管理部门负责对用人单位防暑降温措施落实情况进行监督检查。督促用人单位改善劳动条件，加强防暑降温工作，预防和减少职业危害事故的发生。对违反安全生产法律法规的用人单位，依法给予行政处罚。（三）卫生行政部门负责对用人单位职业健康监护情况进行监督检查。检查用人单位是否按照规定组织从事高温作业的劳动者进行职业健康检查，确保劳动者的身体健康。对违反职业健康监护规定的用人单位，依法责令其改正，并处以罚款。

九、争议处理劳动者与用人单位因高温津贴发放发生争议的，可先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼。

十、其他事项（一）本通知自发布之日起试行，试行期为[X]年。试行期间，各有关部门要密切配合，加强指导和监督，及时总结经验，不断完善高温津贴制度。（二）本通知由[通知发布部门]负责解释。

各用人单位要高度重视高温天气劳动保护工作，认真贯彻落实本通知精神，切实保障劳动者的合法权益。各级劳动保障监察机构、安全生产监督管理部门和