建筑工地考勤管理制度

建筑工地考勤管理制度一、总则1.目的为加强建筑工地劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保工程建设顺利进行，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于在本建筑工地参与施工、管理等工作的所有人员，包括但不限于项目经理、技术人员、施工工人、后勤保障人员等。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则，以维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障工程质量和进度。

二、考勤方式1.打卡考勤在工地指定位置设置打卡机，所有员工需按照规定的作息时间进行打卡。打卡时间分为上班打卡和下班打卡，打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到对于因特殊原因无法通过打卡机打卡的员工，如打卡机故障、外出作业等，需进行手工签到。员工应在专门的签到表上注明签到时间、姓名、部门及未打卡原因，由现场负责人签字确认。3.人脸识别考勤部分工地可配备人脸识别考勤设备，员工通过人脸识别系统进行考勤记录。人脸识别考勤具有准确性高、便捷性强等特点，能够有效杜绝代打卡等违规行为。

三、作息时间1.正常工作日作息时间周一至周五为正常工作日，上午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。下午上班时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.午休时间午休时间为[午休时长]，具体时间为[开始时间][结束时间]。3.特殊情况作息调整根据工程建设的实际需要，如需调整作息时间，项目部应提前通知全体员工，并报上级主管部门备案。调整后的作息时间应符合国家相关法律法规及劳动保障要求。

四、考勤管理规定1.迟到员工未在规定上班时间打卡到岗，且未提前请假或未办理相关手续的，视为迟到。迟到[具体时长1]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到[具体时长2]至[具体时长3]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行全工地通报批评；迟到超过[具体时长3]的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。2.早退员工未在规定下班时间打卡离岗，且未办理任何手续提前下班的，视为早退。早退[具体时长1]以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退[具体时长2]至[具体时长3]的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并进行全工地通报批评；早退超过[具体时长3]的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天（含三天）或累计旷工超过五天（含五天）的，公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。4.请假请假类别病假：员工因病无法正常上班，需提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：员工因个人事务需要请假，应提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，当月累计事假超过[具体天数]的，扣除当月绩效奖金的[X]%。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[具体天数]婚假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，产假期间工资按照生育保险规定发放。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[具体天数]陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[具体天数]丧假。丧假期间工资照发。请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假一天以内的，由所在部门负责人审批；请假一天以上三天以内的，经部门负责人审核后，报项目经理审批；请假三天以上的，需经项目经理审核，报上级主管部门领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至考勤管理部门备案。如需委托他人代班，应提前与代班人员及相关负责人沟通协调，并做好工作交接。5.加班加班界定因工程建设需要，员工在正常工作日超出规定工作时间或在休息日、节假日工作的，视为加班。加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时间段、加班事由等信息，经所在部门负责人审核，报项目经理审批后，交至考勤管理部门备案。加班补偿安排员工在正常工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。安排员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。安排员工在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。如因工作需要安排员工加班后，项目部应在适当时间安排调休，以保障员工的休息权益。

五、考勤监督与检查1.成立考勤监督小组由项目经理担任组长，各部门负责人为成员，负责对工地考勤情况进行监督和检查。2.定期检查考勤监督小组每周至少进行一次全面的考勤检查，对打卡记录、签到表、请假申请表等进行核对，确保考勤数据的真实性和准确性。3.不定期抽查除定期检查外，考勤监督小组还将不定期对各部门、各施工班组的考勤情况进行抽查，重点检查员工的出勤情况、请假手续的办理情况等。4.考勤结果公示考勤监督小组将每周的考勤检查结果进行汇总整理，并在工地公告栏进行公示，接受全体员工的监督。对于考勤违规行为，将及时进行通报批评，并按照本制度的相关规定进行处理。

六、考勤数据统计与分析1.考勤数据统计考勤管理部门负责每月对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等，并填写《员工考勤月报表》。2.考勤数据分析项目部应定期对考勤数据进行分析，了解员工的出勤规律和工作状态，发现存在的问题并及时采取措施加以解决。例如，通过分析迟到早退数据，找出可能导致员工迟到早退的原因，如交通拥堵、作息时间不合理等，以便采取相应的改善措施。3.考勤数据存档考勤管理部门应将每月的考勤数据及相关报表进行整理归档，保存期限为[具体年限]，以备查阅和审计。

七、附则1.制度解释权本考勤管理制度由项目部负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中出现争议，项目部将根据实际情况进行研究决定，并及时修订完善本制度。2.制度修订与更新随着工程建设的推进和公司管理要求的变化，本考勤管理