公司考勤制度的管理规定

公司考勤制度的管理规定一、总则1.目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护正常的工作秩序，确保公司各项工作高效有序运行，特制定本考勤制度管理规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、及时准确的原则，严格按照规定执行，确保每位员工的出勤情况得到如实记录和管理。

二、考勤方式1.打卡考勤公司实行打卡考勤制度，员工需在规定的上班时间前和下班时间后，在指定的打卡机上进行打卡操作。打卡记录作为员工出勤的主要依据。2.特殊情况考勤报备如因特殊原因无法按时打卡，员工需在当天及时向直属上级领导报备，并填写《考勤异常报备表》，说明原因及预计补卡时间。未经报备或报备未获批准而未打卡的情况，按旷工处理。

三、工作时间1.正常工作时间公司正常工作时间为[具体工作日]，每天上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。午餐及休息时间为[具体时长]。2.加班时间因工作需要安排加班的，员工应服从公司安排。加班时间需经直属上级领导批准，并填写《加班申请表》。加班时长以实际打卡记录为准。3.调休安排员工加班后，可根据公司实际情况安排调休。调休需提前向直属上级领导申请，并填写《调休申请表》，经批准后方可进行调休。调休应在加班后的[规定时长]内安排完毕。

四、考勤管理规定1.迟到、早退员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[X]%及当月绩效分[X]分。一个月内累计迟到、早退达[X]次的，除按上述规定扣除绩效分外，公司将给予警告处分；累计迟到、早退达[X]次以上的，视为严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同。2.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%及当月绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%及当月绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退，并扣除当月工资的[X]%。旷工期间的所有福利、补贴等均不予发放。3.请假管理请假类别：分为病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假：员工因病需要请假的，需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。病假期间，公司按照国家相关规定支付病假工资。事假：员工因个人原因需要请假的，需提前填写《请假申请表》，经直属上级领导批准后方可休假。事假期间，公司不支付工资。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：[详细说明工作年限与年假天数的对应关系]。年假需提前向直属上级领导申请，并填写《年假申请表》，经批准后方可安排休假。婚假、产假、陪产假、丧假：员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假条件的，可按照相关规定申请休假。休假期间，公司按照国家规定支付工资及福利待遇。请假审批流程：员工请假需提前[X]天填写《请假申请表》，按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由直属上级领导批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由直属上级领导审核后，报部门经理批准；请假超过[X]天的，由直属上级领导、部门经理审核后，报公司分管领导批准。员工请假获得批准后，需将《请假申请表》交至人力资源部备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向直属上级领导报备，并在事后[X]个工作日内补齐请假手续。4.外出管理员工因工作需要外出的，需填写《外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经直属上级领导批准后方可外出。外出期间应保持手机畅通，以便及时联系工作。如因特殊情况无法按时返回公司的，需提前向直属上级领导说明情况并获得批准。

五、考勤数据统计与公示1.考勤数据统计人力资源部负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计周期为每月的[具体日期区间]。考勤数据以打卡记录、请假申请表、考勤异常报备表等为依据进行统计。2.考勤数据公示每月初，人力资源部将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行核实并给予答复。

六、违规处理与申诉1.违规处理对于违反本考勤制度管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。处理结果将记录在员工个人档案中。2.申诉程序员工如对考勤处理结果有异议，可在接到处理通知后的[X]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。人力资源部将在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。如员工对人力资源部的处理结果仍不满意，可在接到反馈后的[X]个工作日内，向公司分管领导提出申诉，公司分管领导将在接到申诉后的[X]个工作日内做出最终裁决。

七、附则1.本考勤制