公司考勤制度范本

公司考勤制度范本一、总则1.目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序进行，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。

二、考勤方式公司采用[具体考勤方式，如打卡考勤（指纹打卡、人脸识别打卡等）、签到表考勤等]进行考勤管理。员工应按照规定的考勤方式和时间要求进行考勤记录。

三、工作时间1.标准工作时间公司实行[具体标准工作时间，如每周五天工作制，每天工作8小时，上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]]。2.特殊岗位工作时间对于因工作性质特殊，无法实行标准工作时间的岗位，经公司批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

四、考勤规定1.正常出勤员工应在规定的上班时间前到达公司，并按要求进行考勤记录。按时完成工作任务，中途无正当理由不得擅自离岗。2.迟到（1）定义：员工未在规定的上班时间到达公司即为迟到。（2）迟到处罚：迟到10分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到1030分钟，每次扣罚[X]元；迟到30分钟以上，按旷工半天处理，并扣罚[X]元。3.早退（1）定义：员工未到规定的下班时间而提前离开公司即为早退。（2）早退处罚：早退10分钟以内，每次扣罚[X]元；早退1030分钟，每次扣罚[X]元；早退30分钟以上，按旷工半天处理，并扣罚[X]元。4.旷工（1）定义：凡属下列情况之一者，按旷工处理：未请假或请假未获批准而擅自缺勤的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不按规定履行请假手续，擅自离开工作岗位的。（2）旷工处罚：旷工半天，扣罚当天工资的2倍，并给予警告处分；旷工一天，扣罚当天工资的3倍，给予记过处分；连续旷工三天以上（含三天）或一年内累计旷工达五天以上（含五天）的，公司将予以辞退。5.请假（1）请假类别：请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。（2）请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假原因、请假期限等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。请假一天以内（含一天），由部门主管审批；请假一天以上三天以内（含三天），由部门经理审批；请假三天以上，由公司总经理审批。员工请假获得批准后，将《请假申请表》交至人力资源部备案。（3）事假员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资。员工请事假应提前安排好工作，确保不影响公司正常运营。（4）病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资按照国家及公司相关规定执行。员工请病假应提前告知部门主管，并在事后及时补交相关证明材料。（5）婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记之日起一年内一次性休完。婚假期间工资照发。（6）产假女员工生育，可享受[X]天产假。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家及公司相关规定执行。（7）陪产假男员工配偶生育的，可享受[X]天陪产假。陪产假应在女员工产假期间一次性休完。陪产假期间工资照发。（8）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受[X]天丧假。旁系亲属死亡，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。（9）年假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工当年事假累计超过20天或病假累计超过30天的，当年不享受年假；当年病假、事假累计超过60天的，次年不享受年假。年假应提前安排，经部门主管批准后可分段或一次性休完。年假期间工资照发。6.加班（1）定义：员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（2）加班申请：员工加班需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。未经批准的加班，公司不予认可。（3）加班补偿：公司原则上安排员工调休来补偿加班时间。无法安排调休的，按照国家及公司相关规定支付加班工资。平时加班，按照本人小时工资的1.5倍支付加班工资；周末加班，按照本人日工资的2倍支付加班工资；法定节假日加班，按照本人日工资的3倍支付加班工资。加班工资计算基数按照员工本人正常出勤月工资的70%计算。

五、考勤记录与统计1.考勤记录公司指定专人负责考勤记录工作，考勤记录应准确、完整、及时。考勤记录包括员工的出勤、迟到、早退、旷工、请假、加班等情况。2.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计和汇总，并制作《考勤报表》。考勤报表应经部门主管审核确认后存档。

六、考勤监督与检查1.监督部门公司人力资源部负责对员工的考勤情况进行监督和检查。2.检查方式人力资源部将不定期对公司各部门的考勤情况进行抽查，检查内容包括考勤记录的真实性、员工出勤情况等。3.违规处理对于发现的考勤违规行为，人力资源部将按照本制度的相关规定进行处理，并及时将处理结果反馈给相关部门和员工。

七、附则1.制度解释本制度由公司人力资源