医院中层干部选拔任用工作实施方案讨论稿

医院中层干部选拔任用工作实施方案讨论稿一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把政治标准放在首位，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，为医院高质量发展提供坚强的组织保证。

二、基本原则1.党管干部原则：充分发挥医院党委在中层干部选拔任用工作中的领导和把关作用，确保干部选拔任用工作的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则：把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现作为选拔任用干部的重要依据，注重干部的品德修养和工作能力。3.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为衡量干部的重要标准，注重选拔在医疗、教学、科研、管理等工作中表现突出、群众认可度高的干部。4.公开、平等、竞争、择优原则：拓宽选人视野，优化选任流程，营造公平竞争的环境，选拔出优秀的中层干部。5.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取意见，严格按程序办事，集体讨论决定干部任免。

三、选拔任用条件1.基本条件具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，牢固树立"四个意识"，坚定"四个自信"，做到"两个维护"。具有胜任岗位职责所必需的专业知识和工作能力，熟悉医疗卫生行业相关政策法规和业务知识。具有强烈的事业心和责任感，热爱医疗卫生事业，勤奋敬业，勇于担当，工作业绩突出。具有良好的职业道德和个人品德，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。具有正常履行职责的身体条件。2.资格条件一般应具有大学本科及以上学历。担任下一级职务满一定年限，具体年限根据不同岗位要求确定。近年度考核结果为称职及以上等次。具备法律法规规定的其他任职资格。

四、选拔任用程序1.动议根据医院工作需要和领导班子建设实际，由医院党委或组织人事部门提出选拔任用中层干部的动议。动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。2.民主推荐确定推荐范围，根据不同岗位特点，在医院内部相关科室、部门等范围内进行民主推荐。推荐方式包括会议推荐和个别谈话推荐，参加推荐人员应符合规定要求。对推荐结果进行统计分析，综合考虑推荐情况，确定考察对象初步人选。3.考察制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序等。对考察对象初步人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。通过个别谈话、查阅档案、实地走访、征求意见等方式，广泛了解考察对象的情况。对考察对象的政治素质、工作能力、廉洁自律等方面进行综合评价，形成考察材料。4.讨论决定医院党委召开会议，对考察对象进行集体研究讨论。与会人员充分发表意见，对干部的任用进行表决。实行党委票决制，以应到会党委委员超过半数同意形成决定。5.任职根据党委决定，发布任职通知。对新任职干部进行任前谈话，提出工作要求和廉政要求。办理任职手续，按照规定进行公示，公示期一般为[X]个工作日。

五、选拔任用范围本次中层干部选拔任用范围包括医院各临床科室、医技科室、职能部门等内设机构的正副职领导岗位。

六、组织领导和纪律要求1.组织领导成立医院中层干部选拔任用工作领导小组，由医院党委书记任组长，院长、副书记任副组长，相关职能部门负责人为成员。领导小组负责研究决定选拔任用工作中的重大问题，指导、监督选拔任用工作的全过程。组织人事部门负责具体组织实施选拔任用工作，严格按照规定程序和要求开展工作。2.纪律要求严格遵守组织人事纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。严禁拉票贿选、跑官要官、买官卖官等违规行为。严禁违反规定程序选拔任用干部。对违反组织人事纪律的行为，将严肃查处，追究相关人员的责任。

七、实施步骤1.准备阶段（[具体时间区间1]）开展调研，了解医院中层干部队伍现状和岗位需求。制定工作实施方案，明确选拔任用的条件、程序、范围等。组建选拔任用工作领导小组和工作机构。2.实施阶段（[具体时间区间2]）按照程序组织开展动议、民主推荐、考察、讨论决定等工作。做好相关材料的收集、整理和归档工作。3.总结阶段（[具体时间区间3]）对中层干部选拔任用工作进行总结，分析存在的问题和不足。建立健全中层干部管理长效机制，加强干部队伍建设。

八、其他事项1.本实施方案由医院党委负责解释。2.在实施过程中，如遇上级政策调整或其他特殊情况，按照上级要求和实际情况进行调整。

九、附件1.民主推荐表2.考察谈话提