消防安全教育培训制度

消防安全教育培训制度一、总则1.目的为了加强本单位消防安全管理，提高全体员工的消防安全意识和自防自救能力，预防和减少火灾事故的发生，根据《中华人民共和国消防法》等法律法规的规定，结合本单位实际情况，制定本制度。2.适用范围本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。3.基本原则消防安全教育培训工作应遵循"预防为主、防消结合"的方针，坚持全员参与、因地制宜、分类施教、讲求实效的原则。

二、消防安全教育培训机构及职责1.消防安全管理部门负责制定消防安全教育培训计划，并组织实施。定期组织开展消防安全宣传活动，营造良好的消防安全氛围。对新员工进行入职前消防安全培训，对老员工进行定期消防安全复训。负责收集、整理、归档消防安全教育培训资料。2.各部门负责人负责本部门员工的消防安全教育工作，确保员工按时参加培训。结合本部门实际情况，开展有针对性的消防安全教育活动。督促本部门员工遵守消防安全规定，及时消除火灾隐患。3.专（兼）职消防安全管理人员协助消防安全管理部门制定消防安全教育培训计划。负责具体实施消防安全教育培训工作，包括授课、组织演练等。对培训效果进行评估，提出改进意见和建议。4.其他相关人员积极参与消防安全教育培训活动，学习消防安全知识和技能。在工作中发现火灾隐患及时报告，并协助采取措施消除隐患。

三、消防安全教育内容1.消防法律法规组织员工学习《中华人民共和国消防法》《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等相关法律法规，使员工了解消防安全责任和义务。讲解违反消防法律法规应承担的法律后果，增强员工的法律意识。2.消防安全基本知识火灾的定义、分类及危害。燃烧的三要素（可燃物、助燃物、引火源）及燃烧条件。火灾发生、发展的规律和特点。3.本单位火灾危险性介绍本单位的生产、经营、储存、使用的物品性质、数量、分布等情况，分析可能引发火灾的危险因素。讲解本单位重点部位的火灾危险性及防范措施。4.防火、灭火知识防火知识：火灾预防的基本原则和方法。电气设备、易燃易爆物品等的防火要求。日常工作、生活中的防火注意事项，如用火、用电、用气安全等。灭火知识：灭火器的种类、适用范围及使用方法。消火栓的使用方法。其他灭火器材（如灭火器具、灭火砂等）的使用。5.火灾报警及应急疏散逃生火灾报警的方法和注意事项，包括拨打火警电话"119"的正确方式。应急疏散的组织程序和措施，如疏散通道、安全出口的位置，疏散引导员的职责等。火灾逃生的方法和技巧，如弯腰低姿、用湿毛巾捂住口鼻、按照疏散指示标志逃生等。组织员工进行应急疏散演练，提高员工的应急疏散能力和自我保护能力。

四、消防安全教育培训计划1.新员工入职培训培训时间：新员工入职后一周内。培训内容：消防安全法律法规、本单位火灾危险性、防火灭火基本知识、火灾报警及应急疏散逃生等基础知识。培训方式：集中授课、观看消防安全教育片、现场演示等。培训要求：新员工必须参加入职前消防安全培训，经考试合格后方可上岗。2.定期复训培训时间：每年至少组织一次全体员工消防安全复训。培训内容：根据实际情况，对消防法律法规、消防安全基本知识、本单位火灾危险性变化情况、新的防火灭火技术等进行复习和更新。培训方式：集中授课、案例分析、实地演练等。培训要求：全体员工应按时参加复训，确保消防安全知识和技能的不断提高。3.专项培训根据季节特点、重大节日、重点活动等情况，适时组织专项消防安全培训。如冬季防火培训、夏季防汛防火培训、春节消防安全培训、国庆期间消防安全培训等。培训内容：针对不同时期的火灾特点，重点讲解相应的防火、灭火措施和应急处置方法。培训方式：灵活多样，可采用专题讲座、现场演示、模拟演练等。4.特殊工种及重点岗位培训对电工、焊工、易燃易爆物品作业人员等特殊工种和消防安全重点岗位人员，进行专门的消防安全培训。培训内容：除通用的消防安全知识外，还应包括本工种、本岗位的火灾危险性及消防安全操作规程等。培训方式：邀请专业机构或专家进行授课，结合实际操作进行培训。培训要求：特殊工种及重点岗位人员必须经专门的消防安全培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。

五、消防安全教育培训方式1.集中授课由消防安全管理部门或专（兼）职消防安全管理人员组织，定期开展消防安全知识讲座。授课内容应系统、全面，结合实际案例进行讲解，使员工易于理解和接受。2.观看教育片收集、整理各类消防安全教育片，如火灾事故纪录片、消防安全知识科普片等。定期组织员工观看，通过直观的画面和声音，增强员工的消防安全意识。3.现场演示在单位内设置消防安全演示区，展示各类消防器材的使用方法、火灾报警流程、应急疏散逃生技巧等。由专（兼）职消防安全管理人员进行现场演示，员工可实际操作体验，提高培训效果。4.案例分析选取典型的火灾案例进行分析，深入剖析火灾发生的原因、经过、损失及教训。组织员工讨论，引导员工从中吸取经验教训，增强自身的消防安全意识和防范能力。5.实地演练定期组织应急疏散演练和灭火演练，检验和提高员工的应急处置能力。演练前制定详细的演练方案，明确各部门和人员的职责分工。演练结束后，对演练效果进行评估和总结，针对存在的问题及时进行改进。

六、消防安全教育培训考核1.考核方式采用闭卷考试、实际操作考核、现场问答等方式对员工的消防安全知识和技能进行考核。闭卷考试主要考核员工对消防安全法律法规、基本知识等的掌握程度；实际操作考核主要考核员工对灭火器、消火栓等消防器材的使用能力；现场问答主要考核员工对火灾报警、应急疏散等实际问题的应对能力。2.考核标准考试成绩满分为100分，60分及以上为合格。实际操作考核按照操作规范、熟练程度等进行评分，合格标准由单位根据实际情况确定。现场问答根据回答问题的准确性、完整性等进行评分，合格标准由单位根据实际情况确定。3.补考及奖惩对考核不合格的员工，应组织补考。补考仍不合格的，应进行再次培训，直至考核合格为止。对在消防安全教育培训考核中表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对不参加培训或考核不合格且拒不参加补考的员工，给予批评教育，情节严重的按照单位相关规定进行处理。

七、消防安全教育培训档案管理1.档案内容消防安全教育培训计划、方案、通知等文件。培训教材、讲义、试卷、考核成绩等资料。培训照片、视频等影像资料。员工参加培训的签到记录、请假条等。培训效果评估报告、总结等。2.档案建立由消防安全管理部门指定专人负责消防安全教育培训档案的建立和管理。按照档案内容的分类，及时收集、整理相关资料，并进行归档。3.档案保管消防安全教育培训档案应妥善保管，确保档案资料的完整性和真实性。档案保管期限不少于[X]年，法律法规另有规定的从其规定。4.档案查阅因工作需要查阅消防安全教育培训档案的，应填写查阅申请表，经消防安全管理部门负责人批准后方可查阅。查阅档案时应爱护档案资料