销售人员合同

销售人员合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方销售人员事宜，达成如下协议：

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方销售人员，主要负责甲方产品的市场推广、销售及客户关系维护等工作。具体工作职责包括但不限于：积极开拓市场，寻找潜在客户，推广甲方产品，完成销售任务指标。与客户进行沟通洽谈，了解客户需求，为客户提供专业的产品解决方案。负责签订销售合同，跟进合同执行情况，确保款项及时回收。收集市场信息和竞争对手动态，及时反馈给甲方，为甲方产品研发和市场策略调整提供建议。维护良好的客户关系，处理客户投诉和售后服务问题，提高客户满意度。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据业务需要，在合理范围内调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方规定的请假流程申请休假，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资三部分组成。基本工资：每月____元，于每月____日以货币形式支付。绩效工资：根据乙方的工作业绩、工作表现等考核指标确定，每月绩效工资基数为____元，考核周期为每月。绩效工资于次月____日根据考核结果发放。考核标准如下：考核指标包括销售额、销售利润、客户开发数量、客户满意度等，具体权重及目标值由甲方根据业务情况确定。若乙方当月考核得分达到[X]分及以上，绩效工资按照全额发放；若考核得分在[XY]分之间，绩效工资按照考核得分比例发放；若考核得分低于[Y]分，绩效工资不予发放。提成工资：乙方完成甲方规定的销售任务后，按照销售业绩的一定比例提取提成。提成比例为：销售额在____万元以内的部分，提成比例为____%；销售额超过____万元的部分，提成比例为____%。提成工资于销售款项到账且确认无坏账风险后的次月____日发放。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、市场行情及公司经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将以书面形式通知乙方。

五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。具体福利待遇标准按照甲方相关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照操作规程正确使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及防护措施。甲方应按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。

七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前三日通知甲方。但有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第3项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第4项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第5项规定解除本合同的；甲方依照本合同第七条第1款第6项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定条件续订本合同，终止本合同的；甲方被依法宣告破产，终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、保密和竞业限制1.保密义务乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用。保密期限为本合同终止或解除后____年。2.竞业限制在本合同履行期间及合同终止或解除后____年内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制期间，甲方应按照乙方离职前月平均工资的____%向乙方支付竞业限制经济补偿，按月支付。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金____元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。

九、培训和服务期1.培训甲方根据业务需要，为乙方提供培训机会。培训内容包括但不限于产品知识、销售技巧、市场分析等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并按照要求完成培训任务。2.服务期若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订服务期协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金____元。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。

十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行，或者由甲乙双