保证农民工工资方案以及应急处理预案1

保证农民工工资方案以及应急处理预案1一、总则1.目的为规范公司农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益和社会稳定，根据国家相关法律法规及政策要求，结合本公司实际情况，制定本方案及应急处理预案。2.适用范围本方案及应急处理预案适用于公司直接招用农民工并与其建立劳动关系的各类工程项目。3.基本原则遵循合法、公正、及时、足额的原则，依法支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠农民工工资。

二、工资支付管理1.劳动合同签订公司与招用的农民工依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式、支付周期等条款。劳动合同一式两份，双方各执一份，并向农民工公示其享有的权益和应履行的义务。2.工资核算按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况，每月定期核算农民工工资。工资核算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，并扣除依法应由农民工个人缴纳的社会保险费、住房公积金等费用。工资核算过程应详细记录，保存相关凭证，确保核算数据准确无误。3.工资支付方式公司以货币形式按月足额支付农民工工资，一般通过银行转账方式发放至农民工本人工资卡。特殊情况下，如农民工本人书面申请并经公司同意，也可采用现金支付方式，但需在工资发放表上签字确认。4.工资支付周期工资支付周期最长不超过一个月，具体支付日期按照劳动合同约定执行。如遇法定节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

三、工资支付监督与检查1.内部监督公司建立健全工资支付内部监督制度，设立专门的监督岗位或指定专人负责工资支付监督工作。监督人员定期对工资核算、支付情况进行检查，核对工资发放表、银行转账记录等相关凭证，确保工资支付合规。对发现的问题及时进行整改，并将整改情况记录在案。2.外部监督积极配合劳动保障监察部门、建设单位等相关部门的监督检查，如实提供工资支付相关资料和信息。对监督检查中提出的问题，认真对待，及时整改落实，并将整改结果反馈给相关部门。

四、应急处理预案1.应急组织机构及职责应急指挥中心成立以公司主要负责人为组长，相关部门负责人为成员的应急指挥中心，全面负责农民工工资支付突发事件的应急处置工作。职责制定和修订应急处理预案；组织指挥应急处置工作，协调解决应急处置过程中的重大问题；及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况；负责与农民工及家属沟通协商，妥善处理善后事宜。应急工作小组联络协调组由公司办公室负责人任组长，成员包括办公室相关人员。负责与劳动保障监察部门、建设单位、农民工及家属等各方的联络协调工作，及时传达应急指挥中心的指令，收集反馈各方信息。工资核算组由公司财务部门负责人任组长，成员包括财务人员。负责对农民工工资进行核算，核实工资支付情况，确保工资数据准确无误。资金保障组由公司财务部负责人任组长，成员包括财务人员。负责筹集应急资金，确保在突发事件发生时能够及时足额支付农民工工资。安抚维稳组由公司人力资源部门负责人任组长，成员包括人力资源相关人员。负责与农民工及家属沟通协商，了解他们的诉求，做好解释安抚工作，维护现场秩序，防止矛盾激化。2.预警与预防机制信息收集与分析建立农民工工资支付信息收集渠道，及时掌握工程项目建设进度、资金状况、农民工动态等信息。定期对收集到的信息进行分析评估，预测可能引发农民工工资支付突发事件的风险因素，提前采取防范措施。风险预警根据信息分析结果，对可能引发突发事件的风险因素进行预警，发布预警信息，提醒相关部门和人员做好应对准备。预警级别分为一般（Ⅳ级）、较重（Ⅲ级）、严重（Ⅱ级）、特别严重（Ⅰ级）四级，分别用蓝色、黄色、橙色、红色表示。预防措施加强工程项目资金管理，确保建设资金按时足额到位，优先保障农民工工资支付。严格执行工资支付制度，规范工资核算、支付流程，避免因管理不善导致工资支付问题。加强与农民工的沟通交流，及时了解他们的工作生活情况和诉求，积极解决他们遇到的问题，预防矛盾纠纷的发生。3.应急响应程序事件报告一旦发生农民工工资支付突发事件，现场负责人应立即向公司应急指挥中心报告事件情况，包括事件发生的时间、地点、涉及人数、主要诉求、发展态势等。应急指挥中心接到报告后，应在第一时间向上级主管部门和相关政府部门报告，并启动应急处理预案。应急处置应急指挥中心迅速组织各应急工作小组赶赴现场，按照各自职责开展应急处置工作。联络协调组及时与劳动保障监察部门、建设单位等相关部门取得联系，汇报事件情况，争取支持配合，并按照要求提供相关资料。工资核算组立即对农民工工资进行核算，核实工资支付情况，确定应支付的工资总额。资金保障组迅速筹集应急资金，确保在最短时间内将工资足额发放到农民工手中。安抚维稳组与农民工及家属进行沟通协商，了解他们的诉求，做好解释安抚工作，稳定现场情绪，防止事态扩大。现场处置在应急处置过程中，要积极采取有效措施，确保现场秩序稳定，避免发生冲突和群体性事件。对于农民工的合理诉求，要认真研究解决，及时给予答复；对于不合理诉求，要耐心做好解释工作，争取他们的理解。加强与劳动保障监察部门、建设单位等相关部门的沟通协调，共同做好应急处置工作。信息发布按照相关规定，及时、准确、客观地向社会发布事件信息，回应社会关切，避免不实信息传播引发不良影响。信息发布渠道包括公司网站、官方微信公众号、新闻媒体等。应急结束当农民工工资支付突发事件得到妥善处置，农民工工资足额发放到位，现场秩序恢复正常，社会影响消除后，由应急指挥中心宣布应急结束。4.后期处置善后处理应急结束后，对事件进行全面总结评估，分析事件发生的原因、过程及处置结果，总结经验教训，提出改进措施。对在应急处置过程中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力、造成不良影响的进行问责。做好农民工的安抚工作，关心他们的生活和工作情况，帮助他们解决实际困难，防止事件再次发生。调查处理配合劳动保障监察部门等相关部门对事件进行调查处理，查明事件责任，依法依规追究相关单位和人员的责任。将调查处理结果及时向社会公布，接受公众监督。

五、附则1.本方案及应急处理预案自发布之日起施行。2.本方