公司考勤方案

公司考勤方案一、引言为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本考勤方案。本方案适用于公司全体员工。

二、考勤管理原则1.公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和程序进行考勤管理。2.及时准确原则：员工应按时如实记录考勤情况，考勤管理人员应及时、准确地统计和汇总考勤数据。3.监督考核原则：通过定期检查和不定期抽查相结合的方式，对考勤情况进行监督，将考勤结果与绩效考核等挂钩。

三、考勤方式1.打卡考勤在公司办公区域设置打卡机，员工上下班时需在打卡机上进行打卡。打卡时间以打卡机记录为准，打卡记录作为考勤的主要依据。2.手工签到因特殊原因无法通过打卡考勤的，如打卡机故障等，员工需进行手工签到。手工签到应注明签到时间、姓名、部门等信息，并由相关负责人签字确认。

四、考勤时间1.正常工作时间周一至周五：上午[上班时间][下班时间]午休时间：[午休开始时间][午休结束时间]2.加班时间因工作需要安排加班的，加班时间按照国家相关法律法规及公司规定执行。加班需提前填写加班申请单，经部门负责人审批后报人力资源部备案。

五、考勤规定1.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应工资。迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣除相应工资。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予警告处分。旷工1天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]%，并给予记过处分。旷工2天及以上的，扣除当月绩效分[X]分，扣除旷工期间工资的[X]%，并给予解除劳动合同处理。3.请假病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假：员工因个人原因需要请假的，应提前填写请假申请单，经部门负责人审批后报人力资源部备案。事假期间无工资。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，假期期间工资正常发放。请假申请单应提前[X]天提交，特殊情况除外。请假未获批准而擅自休假的，按旷工处理。

六、考勤管理流程1.考勤记录员工每日按时打卡或签到，考勤管理人员负责收集和整理打卡记录及手工签到表。考勤管理人员应在每个工作日结束后，及时检查考勤记录，确保记录完整、准确。2.考勤统计考勤管理人员每月[统计日期]对上月考勤情况进行统计，计算迟到、早退、旷工、请假等情况的次数及时间。将统计结果汇总形成考勤报表，并报人力资源部审核。3.考勤审核人力资源部对考勤报表进行审核，核实考勤数据的准确性。如有疑问或异议，人力资源部可向相关部门或员工进行核实。4.结果公示与反馈考勤报表审核无误后，在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给员工。

七、考勤监督与检查1.定期检查人力资源部每月定期对公司各部门考勤情况进行检查，检查内容包括打卡记录、手工签到表、请假申请单等。对发现的问题及时进行记录和反馈，并要求相关部门进行整改。2.不定期抽查公司领导及人力资源部可根据工作需要，不定期对各部门考勤情况进行抽查。抽查方式包括现场检查、电话核实等。对抽查中发现的违规行为，按照本考勤方案进行严肃处理。

八、考勤结果应用1.绩效考核考勤结果作为绩效考核的重要组成部分，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对考勤表现优秀的员工，在绩效考核中给予适当加分；对考勤违规的员工，按照相关规定扣除相应绩效分。2.薪酬调整连续旷工或迟到、早退累计达到一定次数的员工，公司将根据情况调整其薪酬待遇。3.岗位晋升与辞退在同等条件下，优先考虑考勤表现良好的员工进行岗位晋升。对考勤违规严重，经多次教育仍不改正的员工，公司有权予以辞