公司办公室考勤管理制度钉钉版

公司办公室考勤管理制度钉钉版一、总则1.目的为了加强公司办公室考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度。本制度适用于公司办公室全体员工。2.适用范围本制度适用于公司办公室各部门的所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。3.考勤管理原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以钉钉考勤系统记录为主要依据，结合实际情况进行综合管理。员工应自觉遵守考勤制度，按时出勤，认真履行工作职责。

二、考勤方式1.钉钉考勤系统公司采用钉钉考勤系统进行日常考勤管理。员工应在每天上班和下班时，通过钉钉考勤系统进行打卡操作。打卡时间以钉钉系统记录为准。2.异常考勤报备如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时通过钉钉提交异常考勤报备申请，并详细说明原因。经上级领导批准后，视为有效考勤记录。未及时报备或未经批准的异常考勤，将按照旷工处理。

三、工作时间1.正常工作时间公司实行[具体工作时间，如周一至周五9:0018:00]的工作制度，其中午餐休息时间为[X]小时，具体时间根据公司实际情况确定。2.加班时间因工作需要延长工作时间的，属于加班。员工加班应提前在钉钉上提交加班申请，经上级领导批准后方可加班。加班申请应注明加班原因、加班时间等信息。未经批准的加班，公司不予认可。3.特殊工作时间安排根据工作需要，公司可对部分岗位或项目实行特殊工作时间安排，如弹性工作时间、轮班制等。特殊工作时间安排需经公司领导批准，并提前告知相关员工。

四、考勤管理规定1.迟到员工未在规定上班时间打卡，且未提交异常考勤报备申请或申请未获批准的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退员工未在规定下班时间打卡，且未提交异常考勤报备申请或申请未获批准的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。4.请假员工因事、因病需要请假的，应提前通过钉钉提交请假申请，并按照以下规定办理：事假：员工请事假应提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。事假期间无工资待遇。病假：员工请病假应提前[X]小时提交申请，并提供医院开具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。年假：员工工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。员工请年假应提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。年假期间工资照发。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假应在预产期前[X]天开始休，需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶产假期间休完，需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属去世后一周内休完，需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。丧假期间工资照发。请假申请经批准后，员工应将工作交接给相关人员，并确保工作的正常进行。如因特殊情况无法提前申请请假的，应在请假当天上班后[X]小时内通过钉钉补办请假手续，并说明原因，经上级领导批准后方可生效。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。5.调休员工因工作需要在节假日或周末加班的，可在后续适当时间申请调休。调休申请应提前[X]天提交，经上级领导批准后方可调休。调休期间工资照发。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，逾期未调休的，视为自动放弃调休权利。

五、考勤统计与公示1.考勤统计公司人力资源部门负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计依据钉钉考勤系统记录、异常考勤报备申请及相关审批文件进行。2.考勤公示每月初，人力资源部门将上月员工的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，应在公示期内及时向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

六、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督，确保员工按时出勤，认真履行工作职责。如发现员工存在迟到、早退、旷工等异常考勤情况，应及时提醒并督促其改正。2.定期检查公司人力资源部门将定期对各部门的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，异常考勤报备的及时性、准确性等。对于发现的问题，将及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。3.违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处理，处理方式包括但不限于批评教育、扣减绩效分、扣发工资、解除劳动合同等。对于多次违反考勤管理制度或情节严重的员工，公司将予以辞退。

七、附则1.制度修订本制度如有未尽事宜或与国家法律法规、政策规定相抵触的，按照国家法律法规、政策规定执行，并及时对本制度进行修订。本制度的修订由公司人力资源部门负责提出，经公司领导批准后实施。2.解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如对本制度有任