退休人员聘用协议书

退休人员聘用协议书甲方（聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________

乙方（受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________

鉴于乙方已达到退休年龄，且甲方因工作需要，拟聘用乙方从事相关工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就甲方聘用乙方事宜达成如下协议：

一、聘用期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。聘用期满，双方如无异议，则本协议自动延续____年。

二、工作内容及要求1.工作岗位：甲方聘用乙方担任____________________岗位工作。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：____________________________________________________________3.工作要求：乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按时、按质、按量完成工作任务，确保工作质量达到甲方的要求。乙方在工作过程中应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。

三、工作时间及休息休假1.工作时间：乙方的工作时间为____________________，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。乙方如需休假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方每月支付乙方劳动报酬为人民币______元。该报酬为税前金额，乙方应按照国家法律法规的规定缴纳个人所得税，甲方有权从乙方的劳动报酬中代扣代缴。2.支付方式：甲方于每月____日前将乙方上月的劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。

五、社会保险及福利待遇1.社会保险：乙方已达到退休年龄，甲方不再为乙方缴纳社会保险。2.福利待遇：乙方享有与甲方在职员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利、培训机会等。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。3.职业危害防护：甲方应采取有效的职业危害防护措施，对乙方进行职业危害防治培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。

七、知识产权归属乙方在履行本协议期间所完成的工作成果，包括但不限于发明创造、作品、技术秘密等，其知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权登记手续，并提供必要的协助。

八、保密条款1.保密范围：乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。保密范围包括但不限于甲方的产品设计、生产工艺、销售策略、客户名单、财务信息等。2.保密期限：本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后____年。3.违约责任：如乙方违反本保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。

九、竞业限制条款1.竞业限制范围：乙方在本协议履行期间及协议终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系单位包括但不限于与甲方生产经营同类产品或提供同类服务的其他单位。2.竞业限制补偿：甲方在本协议终止后，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该补偿应于每月____日前支付至乙方指定的银行账户。3.违约责任：如乙方违反本竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额及已支付的竞业限制经济补偿总和的，乙方应继续赔偿甲方的全部损失。

十、协议的解除和终止1.协议的解除：经双方协商一致，可以解除本协议。若乙方违反本协议的约定，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任。若甲方违反本协议的约定，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担违约责任。若乙方在工作过程中因自身原因无法胜任工作，甲方有权解除本协议，但应提前____日书面通知乙方。2.协议的终止：本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议自动终止。因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因致使本协议无法继续履行的，本协议终止。

十一、经济补偿1.协议解除的经济补偿：若因甲方原因解除本协议，甲方应按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。若乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2.协议终止的经济补偿：除本协议约定的自动终止情形外，若因甲方原因终止本协议，甲方应按照上述协议解除的经济补偿标准向乙方支付经济补偿。

十二、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付乙方劳动报酬、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定履行工作义务、保密义务、竞业限制义务等，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议的其他约定，应承担因此给对方造成的全部损失。

十三、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十四、其他条款1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表