员工上下班打卡管理规定

员工上下班打卡管理规定一、总则1.目的为了规范公司员工的上下班考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.原则考勤管理遵循客观公正、严格规范、注重实效的原则，以确保员工出勤情况的真实性和准确性。

二、打卡时间与地点1.打卡时间正常工作日：周一至周五，上午打卡时间为[具体上班时间区间]，下午打卡时间为[具体下班时间区间]。加班时间：员工因工作需要加班的，应在加班开始和结束时分别进行打卡。加班开始时间不得早于[规定最早加班开始时间]，加班结束时间不得晚于[规定最晚加班结束时间]。特殊情况：因出差、外出办公等特殊原因无法在公司打卡的员工，需提前向直属上级报告，并填写《员工考勤异常申请表》，经审批通过后，可按实际出勤情况记录考勤。2.打卡地点公司设置专门的打卡机，位于[打卡机具体位置]。员工应在规定的打卡时间内，在打卡机上进行指纹或面部识别打卡。

三、打卡要求1.本人打卡员工必须亲自打卡，严禁委托他人代打卡。如有违反，委托人和被委托人将同时给予警告处分，并按照旷工一天处理。2.打卡姿势规范员工打卡时，应将手指放在指纹识别区域或面对面部识别摄像头，保持适当距离和姿势，确保打卡成功。因个人操作不当导致打卡失败的，应及时重新打卡。若多次打卡仍未成功，应立即向人力资源部门报备。3.及时打卡员工应按时上下班，并在规定时间内打卡。超过规定打卡时间[X]分钟内打卡的，视为迟到；提前[X]分钟以上打卡的，视为早退。迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理；旷工半天以上的，按旷工一天处理。4.补卡规定员工因特殊原因未能按时打卡的，应在当天内填写《员工考勤异常申请表》，详细说明未打卡原因，并经直属上级审批后，提交至人力资源部门。人力资源部门核实情况后，给予补卡处理。补卡申请应在考勤周期结束后[X]个工作日内提交，逾期不予受理。一个月内，每位员工的补卡次数不得超过[规定补卡次数]次。超过补卡次数限制的，每次补卡申请将额外扣除绩效考核分[X]分。5.漏卡处理若因打卡机故障、网络问题等客观原因导致员工漏卡，人力资源部门应根据实际情况进行核实和处理。员工应在发现漏卡情况后的[X]个工作日内，向人力资源部门提供相关证明材料（如打卡机故障维修记录、网络故障截图等），经核实后给予补卡。

四、考勤统计与计算1.考勤周期考勤周期为自然月，即每月的1日至当月的最后一日。2.出勤统计人力资源部门将根据打卡记录、请假申请、加班记录等，对员工的出勤情况进行统计。出勤天数以实际打卡天数为准，包括正常工作日、加班日和经批准的请假天数。3.迟到、早退计算迟到或早退时间以打卡记录为准，按照实际超出规定打卡时间计算。迟到或早退累计时长达到[规定时长]的，按照旷工半天处理；达到[规定时长]的，按照旷工一天处理。4.旷工计算旷工以工作日为单位计算，员工未请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效考核分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效考核分[X]分；连续旷工超过[规定连续旷工天数]天或一年内累计旷工超过[规定累计旷工天数]天的，公司将予以辞退。5.加班计算加班时间以打卡记录为准，按照实际加班时长计算。加班时长不足半小时的，不计入加班时间；超过半小时的，按实际加班时长计算。平时加班：员工在正常工作日加班的，加班工资按照平时工资的[X]倍计算。平时工资按照员工的基本工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时计算。周末加班：员工在周六、周日加班的，加班工资按照平时工资的[X]倍计算。法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，加班工资按照平时工资的[X]倍计算。公司安排调休的，优先安排员工调休。无法安排调休的，按照上述加班工资标准支付加班费用。

五、请假管理1.请假类型病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经直属上级批准后，提交至人力资源部门备案。事假期间无工资发放，且不计入出勤天数。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规和公司相关规定执行。年假期间工资正常发放。婚假：员工符合国家婚假规定的，可申请婚假。婚假天数按照国家法律法规执行，婚假期间工资正常发放。产假/陪产假：女员工符合国家产假规定的，可申请产假；男员工符合国家陪产假规定的，可申请陪产假。产假/陪产假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假。丧假天数按照国家法律法规执行，丧假期间工资正常发放。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数和预计返回工作时间。请假申请表需依次经直属上级、部门负责人、人力资源部门审批。病假需提供医院证明的，应在请假申请时一并提交。如因特殊情况无法提前提供证明的，应在病假结束后的[X]个工作日内补交证明材料。请假申请获得批准后，员工应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。3.请假期限病假：单次病假最长不超过[规定最长病假天数]天，一年内累计病假天数不超过[规定累计病假天数]天。事假：单次事假最长不超过[规定最长事假天数]天，一年内累计事假天数不超过[规定累计事假天数]天。特殊情况需要延长事假的，需提前重新申请并获得批准。年假：员工应提前[规定提前申请天数]天提交年假申请，年假应在当年内安排休完，不得跨年度累计。如因工作需要无法在当年休完年假的，经公司批准后，可按照国家法律法规规定结转至下一年度。

六、考勤监督与检查1.日常监督各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理，定期检查员工的出勤情况，对迟到、早退、旷工等违纪行为及时进行纠正和处理，并记录在部门考勤记录中。2.不定期抽查人力资源部门将不定期对公司员工的出勤情况进行抽查，包括打卡记录、请假情况等。发现问题及时核实，并按照本规定进行处理。3.考勤数据核对每月初，人力资源部门将上月的考勤数据反馈给各部门进行核对。各部门应在[规定核对天数]个工作日内完成核对，并将核对结果反馈给人力资源部门。如发现数据有误，应及时与人力资源部门沟通并进行调整。

七、违纪处理1.警告处分对于首次出现迟到、早退、委托他人代打卡等轻微违纪行为的员工，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评。2.罚款处理迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次罚款[X]元；迟到或早退[X]分钟以上的，按照旷工半天处理，并给予相应的罚款。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并罚款[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并罚款[X]元。3.绩效考核扣分迟到、早退、旷工等违纪行为将根据情节轻重扣除相应的绩效考核分，具体标准按照本规定执行。绩效考核分的扣除将影响员工的绩效奖金发放和晋升机会。4.辞退处理对于连续旷工超过[规定连续旷工天数]天或一年内累计旷工超过[规定累计旷工天数]天的员工，以及多次违反考勤规定且情节严重的员工，公司将予以辞退，并按照法律法规和公司规定办