机关事业单位工作人员休假请假制度

机关事业单位工作人员休假请假制度一、总则1.目的为进一步规范机关事业单位工作人员休假请假管理，维护正常工作秩序，保障工作人员合法权益，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于机关事业单位全体工作人员。

二、休假种类及相关规定

（一）年休假1.享受条件机关事业单位工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（二）探亲假1.享受条件在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。2.探亲假期职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。3.待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（三）婚假1.婚假天数符合法律、法规规定结婚的职工，享受3天婚假。2.特殊情况符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。3.待遇婚假期间工资照发。

（四）产假1.产假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.产假待遇女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

（五）护理假1.护理假天数符合国家和地方规定生育子女的夫妻，男方享受护理假，一般为15天左右（具体天数各地规定不同）。2.待遇护理假期间工资照发。

（六）丧假1.丧假天数职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予3天丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天丧假。2.待遇丧假期间工资照发。

三、请假程序

（一）请假申请1.工作人员如需休假或请假，应提前填写《机关事业单位工作人员休假/请假申请表》，详细说明休假/请假的起止时间、事由等。2.请假申请表需按规定层级审批，一般请假1天以内的，由科室负责人审批；请假1天以上3天以内的，由科室负责人审核，分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核，主要领导审批。

（二）审批反馈1.审批人应在收到请假申请表后的[具体时长]内完成审批，并将审批结果及时反馈给请假人。2.如请假申请获得批准，请假人应按照批准的时间和要求安排好工作交接等事宜；如请假申请未获批准，请假人应服从工作安排，不得擅自休假或请假。

（三）备案登记1.单位办公室或人事部门负责对工作人员的休假/请假情况进行备案登记，建立专门的台账。2.台账内容应包括请假人姓名、部门、请假类型、起止时间、审批情况等信息，以便随时查阅和统计分析。

四、工作交接1.工作人员休假或请假前，应与同事做好工作交接，确保所负责的工作能够正常运转。2.工作交接内容包括但不限于未完成的工作任务、待办事项、重要文件资料、工作流程和注意事项等。3.交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接的工作内容，并签字确认。交接清单一式两份，交接双方各执一份，同时交单位办公室或相关部门存档一份。

五、休假请假期间的管理1.休假请假人员应保持通讯畅通，以便单位在工作需要时能够及时联系。2.如遇紧急情况或特殊任务，单位有权要求休假请假人员提前结束休假或请假返回工作岗位，休假请假人员应予以配合。3.休假请假人员应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，不得从事与单位利益相悖或违反纪律的行为。

六、逾期处理1.休假请假人员应在批准的期限内按时返回工作岗位。如因特殊原因需要延长休假或请假期限的，应提前按照请假程序办理续假手续。2.未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间停发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。

七、监督与检查1.单位纪检监察部门或人事部门负责对工作人员休假请假制度的执行情况进行监督检查。2.监督检查内容包括请假申请是否按程序审批、工作交接是否到位、是否存在逾期不归等违规行为。3.对违反休假请假制度的行为，应及时进行纠正，并根据情节轻重给予批评教育、责令改正、纪