护士请假、休假制度

护士请假、休假制度一、总则1.目的为了加强医院护理队伍管理，规范护士请假、休假行为，确保护理工作的连续性和稳定性，保障患者的护理质量和安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于医院所有在职护士。

二、请假、休假种类及相关规定

（一）病假1.定义因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间。2.请假流程护士因病需要请假，应提前向所在科室护士长提交书面请假申请，并附上医院开具的诊断证明。护士长收到申请后，应根据科室工作情况进行初步审批，并签署意见。如请假时间在3天以内（含3天），由科室护士长批准后，报护理部备案；请假时间超过3天的，科室护士长签署意见后，需报护理部审核，经护理部主任批准后方可生效，并报人力资源部备案。3.病假证明要求病假证明必须由医院指定的正规医疗机构开具，且证明内容应详细注明病情、建议休息天数等信息。病假证明应在请假申请时一并提交，否则视为无效申请。4.病假期间待遇病假在2周以内的，工资按照正常出勤发放。病假超过2周的，从第3周起，按照本人基本工资的90%发放；病假超过6周的，从第7周起，按照本人基本工资的70%发放。

（二）事假1.定义因个人事务需要占用工作时间的情况。2.请假流程护士请事假应提前[X]天向所在科室护士长提交书面请假申请，说明请假事由和时间。护士长根据科室工作安排进行审批，审批权限与病假相同（3天以内由科室护士长批准，报护理部备案；超过3天需护理部审核，护理部主任批准，并报人力资源部备案）。3.事假期间待遇事假期间工资按照基本工资的[X]%扣除。

（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的护士结婚时享受的假期。2.请假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假[X]天（具体天数根据当地政策执行）。3.请假流程护士申请婚假应提前向所在科室护士长提交书面申请，并附上结婚证复印件。请假流程与病假、事假相同，经审批后报护理部和人力资源部备案。4.婚假期间待遇婚假期间工资照发。

（四）产假1.定义女职工生育时享受的假期。2.请假天数正常产假为[X]天。难产的，增加产假[X]天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。晚育的，增加产假[X]天（具体天数根据当地政策执行）。3.请假流程护士申请产假应提前向所在科室护士长提交书面申请，并附上医院开具的预产期证明或生育证明。请假流程与病假、事假相同，经审批后报护理部和人力资源部备案。4.产假期间待遇产假期间工资按照国家和当地政策执行，享受生育保险待遇。哺乳假：女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

（五）丧假1.定义职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受的假期。2.请假天数职工的直系亲属死亡，给予丧假[X]天。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。3.请假流程护士申请丧假应向所在科室护士长提交书面申请，并附上相关证明材料。请假流程与病假、事假相同，经审批后报护理部和人力资源部备案。4.丧假期间待遇丧假期间工资照发。

（六）年假1.定义职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。2.请假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。3.请假流程护士申请年假应提前与所在科室护士长沟通，合理安排工作，并提交书面申请。请假流程与病假、事假相同，经审批后报护理部和人力资源部备案。4.年假安排原则年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

（七）探亲假1.定义与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与亲人团聚的假期。2.请假天数职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为[X]天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为[X]天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为[X]天。3.请假流程护士申请探亲假应提前向所在科室护士长提交书面申请，并附上相关证明材料（如亲属关系证明、分居证明等）。请假流程与病假、事假相同，经审批后报护理部和人力资源部备案。4.探亲假期间待遇职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

（八）公休假1.定义国家法定的公共节假日和休息日。2.相关规定护士应按照医院排班表正常休息，不得随意调休。如因工作需要调整公休，应提前与科室护士长协商，并报护理部批准。在公休期间，护士应保持通讯畅通，以备应急需要。

三、请假审批权限1.科室护士长负责审批护士请假3天以内（含3天）的申请，并报护理部备案。2.护理部主任负责审批护士请假超过3天的申请，并报人力资源部备案。3.医院分管领导对于特殊情况或涉及全院护理工作安排的请假申请，需经医院分管领导审批。

四、请假注意事项1.提前安排工作护士请假前应提前与所在科室护士长沟通，合理安排好工作，确保请假期间科室护理工作不受影响。如因请假给科室工作带来困难，科室护士长有权拒绝批准请假申请。2.按时销假护士请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时向科室护士长销假。如因特殊情况需要延长假期，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。3.旷工处理未经批准擅自离岗或请假逾期不归者，按旷工处理。旷工期间扣除相应工资，并根据医院相关规定给予纪律处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院有权解除劳动合同。

五、休假管理1.休假计划制定各科室护士长应根据本科室护理工作实际情况，合理安排护士休假计划，确保科室护理工作正常运转。护士应提前向科室护士长提交休假申请，护士长应根据科室工作安排和人员情况进行统筹安排。2.休假期间工作交接护士休假前，应与接替其工作的人员进行详细的工作交接，包括患者病情、护理措施、医嘱执行情况等，确保接替人员能够全面了解工作内容，保证护理工作的连续性和准确性。3.休假期间工作监督护理部应加强对护士休假期间工作的监督检查，通过电话、现场查看等方式了解各科室护理工作情况。如发现因休假影响护理质量和安全的情况，将及时进行处理，并追究相关人员责任。

六、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，按照医院相关规定执行。2.本制度由护理部负责解释和修订。

通过以上完善的护士请假