医院公共卫生科制度、职责

医院公共卫生科制度、职责一、医院公共卫生科工作制度

（一）工作例会制度1.会议时间：每周[X]固定时间召开科室工作例会。2.参会人员：科室全体成员。3.会议内容总结上周工作进展，包括各项公共卫生任务完成情况、工作中存在的问题及解决措施。传达医院及上级卫生行政部门有关公共卫生工作的最新指示、政策和要求。讨论本周工作计划和重点工作安排，明确各岗位人员的工作任务和职责分工。针对工作中遇到的疑难问题进行集体讨论，寻求解决方案，促进工作顺利开展。4.会议要求参会人员需提前准备好上周工作总结和本周工作计划，按时参加会议。会议期间保持良好的秩序，认真听取他人发言，积极参与讨论，不得随意打断他人。做好会议记录，记录会议讨论的主要内容、工作安排及责任人等信息，会后及时整理会议纪要，分发至相关人员，并督促落实。

（二）培训学习制度1.培训计划制定每年年初根据医院公共卫生工作需求和科室人员业务水平情况，制定详细的年度培训学习计划。培训计划应涵盖公共卫生相关法律法规、政策文件、专业知识与技能、职业道德等方面内容。2.培训方式内部培训：定期组织科室内部培训，由科室业务骨干或邀请医院相关专家进行授课，内容包括传染病防控、慢性病管理、健康教育、妇幼保健等专业知识和技能操作培训。外部培训：根据工作需要，选派科室人员参加上级卫生行政部门、专业学术机构组织的各类培训、学术会议和进修学习，及时了解公共卫生领域的最新动态和前沿技术。网络学习：鼓励科室人员利用业余时间通过网络平台学习公共卫生相关课程和知识，如在线学术讲座、专业培训视频等，并定期进行学习交流。3.培训考核建立培训考核机制，对参加培训的人员进行考核评估。考核方式可采用理论考试、实际操作考核、撰写学习心得等多种形式。培训考核结果与个人绩效挂钩，对于考核优秀的人员给予适当奖励，对于未通过考核的人员，督促其补考或进行再次培训，直至掌握相关知识和技能。4.培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、地点、内容、授课教师、参加人员、考核结果等信息。培训记录应妥善保存，作为科室人员培训学习档案的重要组成部分，为后续的培训总结和个人发展提供依据。

（三）信息管理制度1.信息收集建立多渠道的公共卫生信息收集网络，包括医院内部各科室报告、基层医疗卫生机构信息共享、疾病监测系统数据、社区反馈等。明确信息收集的内容和标准，如传染病疫情报告信息应包括患者基本信息、发病时间、诊断、治疗情况等；慢性病管理信息应包括患者基本健康状况、危险因素、诊疗记录等。安排专人负责信息收集工作，确保信息的及时、准确、完整。2.信息整理与分析对收集到的公共卫生信息进行及时整理和分类，运用科学的方法进行数据分析，挖掘信息背后的规律和问题。定期撰写信息分析报告，内容包括公共卫生工作现状、存在问题、趋势分析及建议等，为医院公共卫生决策提供科学依据。3.信息报告与反馈按照相关法律法规和卫生行政部门的要求，及时、准确地向上级主管部门报告各类公共卫生信息，如传染病疫情报告应遵循规定的报告时限和程序。定期向医院内部相关科室反馈公共卫生信息分析结果，促进各科室之间的协作与沟通，共同做好公共卫生工作。4.信息安全管理加强公共卫生信息安全管理，建立信息安全保密制度，明确信息管理人员的职责和权限。采取有效的技术措施，如数据加密、访问控制、防火墙等，保障信息系统的安全稳定运行，防止信息泄露、篡改和丢失。对涉及患者隐私的公共卫生信息严格保密，未经授权不得向任何单位和个人披露。

（四）档案管理制度1.档案分类医院公共卫生科档案分为业务档案和行政档案两大类。业务档案包括传染病防治档案、慢性病管理档案、健康教育档案、妇幼保健档案、卫生监督协管档案等；行政档案包括科室文件、会议记录、工作计划与总结、人员考核档案等。2.档案收集与整理明确各类档案的收集范围和责任人，定期收集档案资料，并确保资料的完整性和准确性。对收集到的档案资料进行及时整理，按照档案分类标准进行分类、编号、装订，确保档案整齐有序。3.档案保管设立专门的档案保管室，配备必要的档案保管设备，如档案柜、防火防潮防虫设施等，确保档案安全存放。建立档案借阅登记制度，严格限制档案的借阅范围，借阅档案需经科室负责人批准，并办理借阅手续，按时归还。定期对档案进行清查核对，确保档案数量准确、内容完整，发现问题及时处理。4.档案销毁按照档案管理规定，对超过保管期限或已失去保存价值的档案进行销毁处理。档案销毁前需编制销毁清单，经科室负责人审核、医院相关部门批准后，由专人负责监督销毁，并在销毁清单上签字确认。

（五）工作保密制度1.保密范围涉及医院公共卫生工作中的各类敏感信息，包括患者个人隐私信息、传染病疫情信息、未公开的公共卫生工作方案和措施、内部工作会议记录等。2.保密措施加强科室人员的保密教育，提高保密意识，签订保密承诺书，明确保密责任。在信息处理过程中，严格遵守保密规定，如对涉及患者隐私的信息进行加密存储和传输，对重要文件和资料进行妥善保管，防止泄露。限制无关人员进入科室涉及保密信息的工作区域，如信息机房、档案保管室等。对因工作需要知悉保密信息的人员进行严格管理，明确其保密义务，监督其遵守保密制度。3.泄密处理一旦发现有泄密事件发生，应立即采取措施进行制止，并及时报告医院相关部门。配合医院对泄密事件进行调查，查明原因，确定责任，采取相应的补救措施，降低泄密造成的影响。对违反保密制度的人员，按照医院规定给予严肃处理，情节严重的依法追究法律责任。

二、医院公共卫生科职责

（一）传染病防控职责1.疫情监测与报告负责建立健全医院传染病监测体系，收集、分析和报告医院内及周边地区的传染病疫情信息。指导临床科室医务人员做好传染病病例的诊断、报告工作，确保传染病疫情信息的及时、准确、完整报告。定期对医院传染病疫情报告情况进行自查，对发现的问题及时整改，提高疫情报告质量。2.防控措施落实制定和完善医院传染病防控工作方案和应急预案，组织实施传染病防控措施，防止传染病在医院内传播和扩散。指导医院各科室做好消毒隔离、医疗废物管理、个人防护等工作，规范传染病诊疗流程，确保医疗安全。对医院内发生的传染病聚集性疫情或突发公共卫生事件，及时启动应急预案，组织开展现场调查、处置和防控效果评估等工作。3.培训与宣传负责组织开展医院传染病防控知识培训，提高医务人员的传染病防控意识和业务水平。向医院职工和患者及家属宣传传染病防控知识，增强公众的自我防护意识和能力。参与医院及社区的传染病防控宣传活动，普及传染病防治法律法规和相关知识。4.疫情调查与处理对医院内发生的传染病病例进行流行病学调查，分析传播途径和危险因素，采取针对性的防控措施。协助疾病预防控制机构对医院外发生的传染病疫情进行调查和处理，提供相关技术支持和信息。对传染病防控工作中存在的问题进行总结分析，提出改进措施和建议，不断完善医院传染病防控工作。

（二）慢性病管理职责1.慢性病筛查与登记组织开展医院慢性病筛查工作，制定筛查方案，确定筛查对象和项目，如高血压、糖尿病、冠心病等慢性病的筛查。对筛查出的慢性病患者进行登记，建立慢性病患者管理档案，记录患者基本信息、健康状况、危险因素、诊疗情况等。2.健康管理服务按照国家基本公共卫生服务规范要求，为慢性病患者提供定期随访、健康指导、康复评估等健康管理服务。指导慢性病患者合理用药、饮食、运动等，提高患者的自我管理能力和健康水平。对慢性病患者的病情变化进行监测，及时调整健康管理方案，确保患者得到有效的治疗和管理。3.团队建设与协作组建慢性病管理团队，明确团队成员的职责分工，定期开展团队培训和业务交流，提高团队整体业务水平。加强与医院内部相关科室（如心内科、内分泌科等）的协作，建立双向转诊机制，为慢性病患者提供便捷、高效的医疗服务。与基层医疗卫生机构建立信息共享和协作机制，共同做好慢性病患者的管理工作，实现慢性病管理的无缝衔接。4.数据统计与分析定期对慢性病管理数据进行统计分析，如慢性病患者数量、患病率、控制率、管理效果等指标的分析。通过数据分析，评估慢性病管理工作质量和效果，发现存在的问题和不足，为制定改进措施提供依据。向上级卫生行政部门和相关机构报送慢性病管理数据报表，为政府决策提供数据支持。

（三）健康教育职责1.计划制定与实施根据医院公共卫生工作目标和人群健康需求，制定年度健康教育工作计划，并组织实施。确定健康教育的内容、形式和对象，如针对不同季节、不同人群开展传染病防治、慢性病预防、健康生活方式等方面的健康教育活动。2.宣传资料制作与发放负责制作各类健康教育宣传资料，如宣传手册、折页、海报、宣传栏内容等，确保宣传资料内容科学、准确、通俗易懂。在医院内各科室、候诊区域、社区等场所发放健康教育宣传资料，方便患者和群众获取健康知识。3.健康教育活动开展组织开展形式多样的健康教育活动，如健康讲座、健康咨询、主题宣传日活动等。邀请医院专家或相关领域的专业人员进行授课，为群众提供健康指导和咨询服务。利用医院电子显示屏、微信公众号、网站等平台，发布健康教育信息，传播健康知识和技能，提高公众的健康素养。4.效果评估定期对健康教育活动效果进行评估，通过问卷调查、现场访谈、知识知晓率和行为形成率等指标的测定，了解公众对健康教育内容的掌握程度和行为改变情况。根据效果评估结果，总结经验教训，调整和改进健康教育工作方案和内容，提高健康教育工作的针对性和实效性。

（四）妇幼保健职责1.妇女保健开展妇女各期保健服务，包括婚前保健、孕前保健、孕期保健、产后保健等。为妇女提供健康检查、咨询指导、疾病筛查等服务，保障妇女的生殖健康。对孕产妇进行系统管理，建立孕产妇保健手册，定期进行产前检查、产后访视，及时发现和处理孕期及产后的并发症和合并症，降低孕产妇死亡率和发病率。开展妇女常见疾病的防治工作，如宫颈癌、乳腺癌筛查等，提高妇女疾病的早诊早治率。2.儿童保健为儿童提供从出生到学龄前的全程保健服务，包括新生儿访视、儿童定期健康检查、生长发育监测、营养指导、预防接种等。对儿童常见疾病进行筛查和管理，如新生儿疾病筛查、儿童视力听力筛查、龋齿防治等，保障儿童的身体健康和正常发育。开展儿童心理行为保健服务，关注儿童心理健康，早期发现和干预儿童心理行为问题，促进儿童全面发展。3.信息管理与统计负责妇幼保健信息的收集、整理、分析和上报工作，建立健全妇幼保健信息系统，确保信息的准确、及时和完整。定期对妇幼保健工作数据进行统计分析，如孕产妇死亡率、婴儿死亡率、5岁以下儿童死亡率等指标的分析，评估妇幼保健工作质量和效果。向上级卫生行政部门和相关机构报送妇幼保健工作报表和信息资料，为政府决策提供数据支持。4.培训与指导组织开展妇幼保健业务培训，提高基层医疗卫生机构妇幼保健人员的业务水平和服务能力。对基层医疗卫生机构的妇幼保健工作进行技术指导和质量控制，规范妇幼保健服务流程，确保妇幼保健工作质量。

（五）卫生监督协管职责1.信息报告建立卫生监督协管信息报告制度，及时收集、核实和报告辖区内食品安全、饮用水卫生、学校卫生、医疗卫生、公共场所卫生等方面的违法违规信息。定期对收集到的信息进行整理和分析，发现异常情况及时向上级卫生监督机构报告，并协助开展调查处理。2.巡查与指导按照卫生监督协管服务规范要求，定期对辖区内相关单位进行巡查，如学校、医疗机构、公共场所、饮用水供水单位等。对巡查中发现的问题进行现场指导，提出整改意见，督促相关单位落实卫生管理制度，规范经营行为，消除卫生安全隐患。3.宣传教育开展卫生法律法规和卫生知识宣传教育活动，提高公众的卫生法律意识和自我保护能力。针对巡查中发现的问题，对相关单位负责人和从业人员进行卫生知识培训，增强其卫生管理意识和责任意识。4.协助调查协助卫生监督机构开展食品安全事故、饮用水污染事件、医疗卫生违法案件等调查处理工作，提供相关线索和证据。配合卫生监督机构做好现场检查、采样检测等工作，保障卫生监督执法工作的顺利进行。

（六）其他职责1.参与医院公共卫生相关决策为医院制定公共卫生政策、规划和工作计划提供专业意见和建议，参与医院公共卫生工作的决策和管理。对医院公共卫生工作中的重大问题进行研究和分析，提出解决方案和措施，促进医院公共卫生工作的科学发展。2.与相关部门和