浙江省劳动合同范本2024

浙江省劳动合同范本2024一、合同双方基本信息1.甲方（用人单位）名称：______________________法定代表人：______________________地址：______________________联系电话：______________________2.乙方（劳动者）姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________地址：______________________联系电话：______________________

二、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。1.固定期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限自____年__月__日起。3.以完成一定工作任务为期限自____年__月__日起至[工作任务完成时止]。

三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体工作岗位]工作，主要工作内容为[详细描述工作职责和任务]。2.工作地点乙方工作地点为[具体工作地点]，甲方可根据工作需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作地点。

四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，不受固定工作时间的限制，但乙方应保证完成甲方规定的工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家及浙江省的相关规定，合理安排乙方的休息休假。

五、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准乙方正常工作时间的月工资为人民币[X]元，工资支付方式为[现金支付/银行转账]，支付周期为[每月/每半月/每[具体周期]]。2.加班工资计算基数及加班工资支付标准加班工资计算基数为乙方正常工作时间的月工资。延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。3.奖金、津贴、补贴等福利待遇甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可向乙方发放奖金、津贴、补贴等福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。

六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家及浙江省的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.福利待遇甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于[具体列举各项福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体标准按照甲方相关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、劳动合同的解除和终止1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方解除乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。4.劳动合同终止本合同期满的，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。

九、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。2.赔偿甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。甲方有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令甲方按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付乙方劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付乙方工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向乙方支付经济补偿的。

十、培训与服务期1.培训内容及费用甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行[具体培训内容]培训，培训费用共计人民币[X]元。2.服务期约定乙方接受培训后，应当为甲方服务[具体服务期限]年，自培训结束之日起计算。3.违约责任若乙方违反服务期约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

十一、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或者使用。2.竞业限制条款竞业限制的范围为[具体竞业限制范围，如与甲方有竞争关系的行业等]。竞业限制的期限为自本合同解除或者终止之日起[具体竞业限制期限，最长不超过2年]。在竞业限制期限内，甲方按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的[X]%。若乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额按照乙方离职前12个月的平均工资乘以尚未履行的竞业限制期限计算。

十二、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应当协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十三、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家及浙江省的有关规定执行，或者由双方协商一