农民工工资发放管理办法

农民工工资发放管理办法一、总则1.目的为规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，维护农民工合法权益和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本办法。2.适用范围本办法适用于本单位直接招用农民工的工资发放管理。通过劳务派遣等形式使用农民工的，由劳务派遣单位负责工资发放管理，本单位承担相应监督责任。3.基本原则遵循依法依规、足额支付、专户管理、银行代发、及时公示的原则，确保农民工工资按时足额发放到本人手中。

二、职责分工1.人力资源部门负责与农民工签订劳动合同，明确工资待遇、支付方式、支付时间等条款。审核农民工考勤记录，为财务部门核算工资提供依据。建立农民工工资档案，记录工资发放情况。2.财务部门设立农民工工资专用账户，确保专款专用。根据人力资源部门提供的考勤记录和工资核算表，按时足额将工资发放至农民工工资专用账户。做好工资发放的账务处理，保存工资发放凭证。3.工程管理部门负责农民工的日常考勤管理，如实记录农民工的出勤情况。督促施工班组及时上报农民工工资结算清单。协助人力资源部门处理农民工工资发放过程中的相关问题。4.项目经理对本项目农民工工资发放工作负总责，确保工资按时足额发放。协调解决工资发放过程中出现的矛盾和问题。定期检查工资发放情况，对发现的问题及时整改。

三、工资核算1.工资构成农民工工资由基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等部分组成。基本工资按照劳动合同约定执行；加班工资按照国家有关规定计算；奖金、津贴补贴根据实际情况发放。2.考勤记录工程管理部门应每日对农民工出勤情况进行考勤，考勤记录应真实、准确、完整，并有农民工本人签字确认。考勤记录应保存至工程竣工后至少两年。3.工资核算周期农民工工资核算周期为[具体周期，如每月]，每月[具体日期]为工资核算截止日。4.工资核算流程每月[具体日期]前，施工班组应将本班组农民工的考勤记录、工资结算清单报工程管理部门审核。工程管理部门审核无误后，将考勤记录和工资结算清单交人力资源部门。人力资源部门根据考勤记录和工资结算清单，核算农民工工资，并编制工资核算表。工资核算表经项目经理审核签字后，交财务部门。

四、工资发放1.专用账户设立财务部门应在工程建设项目所在地银行设立农民工工资专用账户，用于发放农民工工资。专用账户应与本单位其他账户分开管理，专款专用。2.银行代发工资发放采用银行代发的方式，财务部门应在每月[具体日期]前将工资发放至农民工工资专用账户，并将工资发放明细通过银行转账至农民工个人工资卡。3.工资发放公示项目经理应在施工现场显著位置设立农民工工资发放公示栏，每月[具体日期]前公示当月农民工工资发放情况，包括农民工姓名、工种、出勤天数、工资数额等信息，公示期不少于[具体天数]。公示内容应拍照留存，保存至工程竣工后至少两年。4.工资支付凭证财务部门应制作工资支付凭证，工资支付凭证应包括工资支付日期、支付对象姓名、支付金额、支付方式等内容，并由农民工本人签字确认。工资支付凭证应保存至工程竣工后至少两年。

五、特殊情况处理1.农民工离职农民工离职时，人力资源部门应及时办理离职手续，并与农民工结算工资。工资结算应在离职手续办理完毕后[具体天数]内完成。2.工资争议处理农民工对工资发放有异议的，应在工资发放公示期内提出。项目经理应及时组织调查核实，确属工资核算有误的，应及时调整并补发工资。3.不可抗力因素因不可抗力等特殊原因导致无法按时发放工资的，用人单位应及时向农民工说明情况，并在不可抗力因素消除后[具体天数]内补发工资。

六、监督检查1.内部监督本单位定期对农民工工资发放情况进行自查，检查内容包括工资核算是否准确、工资发放是否及时、工资支付凭证是否齐全等。对自查中发现的问题，应及时整改，并将整改情况记录在案。2.外部监督接受人力资源社会保障行政部门、行业主管部门等有关部门的监督检查，如实提供有关资料和信息。对有关部门提出的整改意见，应及时落实整改措施，并将整改情况报告有关部门。

七、法律责任1.本单位违反本办法规定，未按时足额支付农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向农民工加付赔偿金，并依法处以罚款。2.对克扣、无故拖欠农民工工资等行为，情节严重的，将依法依规追究相关责任人的法律责任。3.因本单位原因导致农民工工资纠纷，给农民工造成损失的，依法承担赔偿责任。

八、附