劳务派遣服务协议

劳务派遣服务协议甲方（劳务派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（实际用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

鉴于乙方需要劳务人员提供相关服务，甲方具备合法从事劳务派遣业务的资质和能力，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方向甲方租赁劳务人员事宜达成如下协议：

一、协议期限本协议自____年__月__日起生效，至____年__月__日止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续____年。如需终止协议，双方应提前____日书面通知对方。

二、劳务人员的派遣人员数量及岗位1.乙方根据自身业务需求，向甲方租赁劳务人员共____名，具体岗位及人数明细如下：|岗位名称|人数|工作内容简述||||||________________|____|____________________||________________|____|____________________||......|......|......|2.乙方有权根据实际工作需要，在本协议约定的范围内调整劳务人员的具体岗位，但应提前____日书面通知甲方。

人员派遣安排1.甲方应按照乙方要求的时间和地点，将劳务人员派遣至乙方指定的工作场所工作。2.劳务人员的工作时间、休息休假等应按照乙方的相关规定执行，但乙方应确保劳务人员的工作时间符合国家法律法规的要求。

三、劳务人员的招聘与培训招聘1.甲方负责按照乙方提出的劳务人员招聘条件，通过合法途径招聘劳务人员。2.甲方应确保招聘的劳务人员具备相应的劳动能力和工作技能，且无违法犯罪记录。3.乙方有权对甲方招聘的劳务人员进行面试和审核，对于不符合乙方要求的人员，乙方有权要求甲方重新招聘。

培训1.甲方应根据乙方的工作要求，对劳务人员进行必要的岗前培训，培训内容包括但不限于乙方的规章制度、工作流程、安全操作规程等。2.培训费用由____方承担，具体金额为____元。培训费用应在培训开始前____日内支付至甲方指定账户。3.乙方应协助甲方进行培训工作，提供必要的培训场地、设备及资料等支持。

四、劳务费用及支付方式劳务费用标准1.乙方按照以下标准向甲方支付劳务费用：劳务人员的工资：每人每月____元，包含基本工资、绩效工资等。社会保险费用：按照国家和地方规定，由甲方为劳务人员缴纳社会保险，乙方按照每人每月____元的标准向甲方支付社会保险费用。管理费：乙方按照劳务人员工资总额的____%向甲方支付管理费，即每人每月____元。2.以上劳务费用标准如有调整，双方应协商一致，并签订书面补充协议。

支付方式1.乙方应于每月____日前，将上月劳务人员的工资、社会保险费用及管理费支付至甲方指定账户。2.甲方收到乙方支付的款项后，应及时为劳务人员发放工资，并缴纳社会保险费用。甲方应向乙方提供工资发放清单及社会保险缴纳凭证等相关资料。

五、双方的权利与义务甲方的权利与义务1.权利按照本协议约定收取劳务费用。对乙方违反本协议约定的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。2.义务依法与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的相关法律责任。按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。负责劳务人员的日常管理和考核，确保劳务人员遵守乙方的规章制度。定期对劳务人员进行培训和教育，提高劳务人员的工作技能和综合素质。按照乙方要求，及时处理劳务人员的劳动纠纷和突发事件。向乙方提供劳务人员的相关信息，包括人员名单、工资发放情况、社会保险缴纳情况等。

乙方的权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员。对甲方派遣的劳务人员进行工作安排和管理，有权要求劳务人员遵守乙方的规章制度。对甲方的服务质量进行监督和检查，有权要求甲方改进服务。2.义务按照本协议约定及时支付劳务费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。不得将劳务人员再派遣到其他用人单位。不得克扣或无故拖欠劳务人员的工资。协助甲方处理劳务人员的劳动纠纷和突发事件。向甲方提供劳务人员的工作表现及考核情况等反馈信息。

六、社会保险及福利待遇社会保险1.甲方按照国家和地方规定，为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用由甲方和劳务人员按照规定比例共同承担，其中甲方承担部分由乙方按照本协议约定支付给甲方。2.如因乙方原因导致甲方无法按时为劳务人员缴纳社会保险，由此产生的一切法律责任和经济损失由乙方承担。

福利待遇1.劳务人员在乙方工作期间，享有与乙方正式员工同等的福利待遇，包括但不限于带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。2.乙方应按照国家和地方规定，为劳务人员发放相应的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、取暖费等。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护1.乙方应为劳务人员提供符合国家规定的劳动保护用品，确保劳务人员在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应教育劳务人员正确使用劳动保护用品，并监督劳务人员遵守劳动保护规定。

劳动条件1.乙方应按照国家和地方规定，为劳务人员提供必要的劳动条件，确保劳务人员的工作环境符合安全卫生标准。2.如因乙方未能提供必要的劳动条件导致劳务人员发生工伤或其他事故，乙方应承担相应的法律责任和经济损失。

职业危害防护1.乙方应对劳务人员所从事的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并采取有效的防护措施，预防和减少职业危害的发生。2.甲方应配合乙方做好职业危害防护工作，组织劳务人员进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

八、劳务人员的退回退回条件1.劳务人员有下列情形之一的，乙方有权将其退回甲方：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本协议约定的其他情形。2.乙方应提前____日书面通知甲方，并说明退回原因。

退回程序1.乙方将劳务人员退回甲方时，应向甲方提供相关证明材料，如劳务人员的违纪记录、考核结果、医疗诊断证明等。2.甲方收到乙方退回的劳务人员后，应按照法律法规的规定办理相关手续，包括解除劳动合同、支付经济补偿等。

九、保密条款保密范围1.双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、业务信息及其他机密信息予以保密。2.商业秘密包括但不限于乙方的客户名单、产品配方、营销策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于乙方的技术方案、工艺流程、技术诀窍等；业务信息包括但不限于乙方的业务计划、采购订单、销售合同等。

保密措施1.双方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用对方的机密信息。2.双方的工作人员应对机密信息予以保密，如因工作人员的疏忽或故意导致机密信息泄露，责任方应承担相应的法律责任。

保密期限本条款的保密期限自本协议生效之日起至本协议终止后____年止。

十、违约责任甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣劳务人员，或派遣的劳务人员不符合乙方要求，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金____元，并负责及时调整或更换劳务人员。2.若甲方未按照国家和地方规定为劳务人员缴纳社会保险，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任，赔偿乙方因此遭受的全部经济损失。3.若甲方违反本协议约定的保密条款，泄露乙方机密信息，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金____元，并赔偿乙方因此遭受的全部经济损失。

乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定及时支付劳务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向甲方支付违约金。逾期超过____日的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的劳务费用及违约金。2.若乙方违反本协议约定将劳务人员再派遣到其他用人单位，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金____元，并负责将劳务人员召回。3.若乙方违反本协议约定的保密条款，泄露甲方机密信息，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金____元，并赔偿甲方因此遭受的全部经济损失。

十一、争议解决本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订书面