临时用工管理办法

临时用工管理办法一、总则（一）目的为规范公司临时用工管理，保障临时用工人员的合法权益，提高工作效率，降低用工风险，结合公司实际情况，特制定本办法。

（二）适用范围本办法适用于公司各部门临时用工的招聘、使用、管理、考核及辞退等相关事宜。

（三）基本原则1.合法合规原则：严格遵守国家法律法规及地方相关规定，确保临时用工管理工作合法合规。2.按需使用原则：根据工作实际需要，合理确定临时用工数量和岗位，避免不必要的用工。3.公平公正原则：在临时用工的招聘、管理、考核等环节，坚持公平公正，保障临时用工人员的合法权益。4.高效管理原则：建立科学合理的管理流程，提高临时用工管理效率，确保工作顺利开展。

二、招聘管理（一）招聘需求申报1.各部门根据工作任务和实际需求，填写《临时用工需求申请表》，详细说明临时用工岗位名称、工作内容、工作期限、用工人数等信息，并提交至人力资源部门。2.人力资源部门对各部门申报的临时用工需求进行审核，结合公司整体人力资源状况和业务发展规划，提出审核意见。

（二）招聘渠道选择1.根据临时用工岗位特点和招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于招聘网站、劳务市场、内部推荐、员工介绍等。2.在招聘网站发布招聘信息时，应明确岗位要求、工作内容、工作期限、薪资待遇等关键信息，吸引符合条件的人员应聘。

（三）应聘人员筛选1.人力资源部门负责收集应聘人员简历，并对应聘人员进行初步筛选，根据岗位要求，确定符合基本条件的人员名单。2.对于通过初步筛选的人员，组织相关部门进行面试，面试可采用结构化面试、半结构化面试或实际操作考核等方式，全面了解应聘人员的综合素质、工作能力、职业素养等情况。3.根据面试结果，确定拟录用人员名单，并报公司领导审批。

（四）录用手续办理1.经公司领导审批同意录用的人员，人力资源部门应及时通知其办理录用手续，要求其提供身份证、学历证书、健康证明等相关材料原件及复印件。2.与临时用工人员签订《临时用工协议》，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作期限、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。3.为临时用工人员办理入职手续，包括发放工作证、安排工作岗位、介绍公司规章制度等。

三、工作管理（一）岗位职责明确1.各部门应根据临时用工岗位特点，明确临时用工人员的岗位职责和工作任务，确保其工作有章可循。2.为临时用工人员提供必要的工作指导和培训，使其熟悉工作流程和操作规范，提高工作效率和质量。

（二）工作安排与考勤管理1.各部门应根据工作需要，合理安排临时用工人员的工作时间和工作任务，确保工作顺利进行。2.建立临时用工人员考勤制度，采用打卡、签到等方式记录其出勤情况，对于迟到、早退、旷工等行为，按照公司相关规定进行处理。3.临时用工人员如需请假，应提前按照公司请假流程办理请假手续，经批准后方可休假。未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。

（三）工作监督与考核1.各部门负责人负责对临时用工人员的工作进行日常监督和管理，及时发现问题并督促其整改。2.建立临时用工人员工作考核制度，定期对其工作表现进行考核，考核内容包括工作任务完成情况、工作质量、工作态度、团队协作等方面。3.根据考核结果，对表现优秀的临时用工人员给予奖励，对不符合工作要求的人员进行批评教育或辞退处理。

四、薪酬福利管理（一）薪酬标准确定1.根据临时用工岗位的工作性质、工作难度、市场行情等因素，确定合理的薪酬标准，并在《临时用工协议》中明确约定。2.临时用工人员的薪酬发放形式可采用计时工资、计件工资等，具体根据岗位特点确定。

（二）薪酬发放1.人力资源部门负责每月统计临时用工人员的考勤情况和工作业绩，并根据公司薪酬核算办法计算其应得薪酬。2.财务部门按照公司规定的时间和方式，将临时用工人员的薪酬发放至其工资账户。

（三）福利待遇1.按照国家法律法规和公司相关规定，为临时用工人员缴纳工伤保险，以保障其在工作期间的权益。2.根据实际情况，可为临时用工人员提供必要的劳动保护用品和工作条件。3.对于在公司工作表现优秀、工作期限较长的临时用工人员，可适当给予其他福利待遇，如节日慰问、优秀员工评选等。

五、社会保险管理（一）参保规定1.根据国家法律法规要求，为符合条件的临时用工人员缴纳工伤保险。2.工伤保险费由公司按照规定的费率缴纳，缴费基数按照上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资确定。

（二）参保流程1.人力资源部门在与临时用工人员签订《临时用工协议》后，及时将人员信息录入公司社会保险管理系统。2.财务部门按照规定的时间和金额，将工伤保险费缴纳至社会保险经办机构指定账户。3.定期与社会保险经办机构核对参保人员信息和缴费情况，确保参保工作准确无误。

六、劳动保护与职业健康管理（一）劳动保护措施1.为临时用工人员提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套等，确保其在工作过程中的人身安全。2.根据工作岗位特点，为临时用工人员配备必要的安全设施和防护设备，并定期进行检查和维护，确保其正常运行。

（二）职业健康管理1.对从事接触职业病危害作业的临时用工人员，按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。2.为临时用工人员建立职业健康监护档案，记录其职业健康检查结果、职业病诊疗等情况。3.改善工作环境和劳动条件，采取有效的职业病防护措施，预防和减少职业病的发生。

七、培训与发展（一）培训需求分析1.根据临时用工人员的岗位要求和工作实际情况，定期进行培训需求分析，确定培训内容和方式。2.征求临时用工人员本人及所在部门的培训需求意见，确保培训内容具有针对性和实用性。

（二）培训计划制定与实施1.人力资源部门根据培训需求分析结果，制定年度临时用工人员培训计划，明确培训目标、培训内容、培训时间、培训师资等。2.按照培训计划组织实施培训，培训方式可采用内部培训、外部培训、现场实操培训等多种形式，确保培训效果。3.鼓励临时用工人员参加与工作相关的职业技能培训和资格认证考试，对取得相应证书的人员给予适当奖励。

（三）职业发展规划1.关注临时用工人员的职业发展需求，为其提供必要的职业发展指导和建议。2.根据公司发展战略和业务需求，为表现优秀的临时用工人员提供晋升机会或转岗机会，拓宽其职业发展通道。

八、辞退管理（一）辞退情形1.在试用期内被证明不符合录用条件的。2.严重违反公司规章制度的。3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。4.被依法追究刑事责任的。5.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的。6.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与临时用工人员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8.临时用工协议期满，公司不再续签的。

（二）辞退程序1.各部门发现临时用工人员存在上述辞退情形时，应及时收集相关证据，并填写《临时用工人员辞退申请表》，提交至人力资源部门。2.人力资源部门对各部门提交的辞退申请进行审核，核实相关情况，并征求公司法律顾问意见。3.审核通过后，报公司领导审批。经公司领导批准后，人力资源部门向临时用工人员送达《辞退通知书》，并按照相关规定办理离职手续。4.办理离职手续时，应结清临时用工人员的工资、奖金、福利待遇等费用，并退还其工作证、工作服等公司财物。

（三）经济补偿1.根据国家法律法规和《临时用工协议》约定，对于符合支付经济补偿条件的临时用工人员，按照规定支付经济补偿。2.经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过