安全保卫管理制度

安全保卫管理制度一、总则1.目的为加强公司安全保卫工作，维护公司正常的生产经营秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司各部门、各生产经营场所及全体员工。3.基本原则安全保卫工作遵循"预防为主、综合治理、谁主管谁负责"的原则，实行人防、物防、技防相结合。

二、组织与职责1.安全保卫工作领导小组组成：公司成立以总经理为组长，各部门负责人为成员的安全保卫工作领导小组。职责：全面领导公司安全保卫工作，制定安全保卫工作方针和政策，审议安全保卫工作计划和措施，协调解决安全保卫工作中的重大问题。2.保卫部门设置：公司设立保卫科，配备专职保卫人员。职责：负责公司日常安全保卫工作的组织实施，制定安全保卫工作制度和流程，开展安全检查和隐患排查，维护公司治安秩序，协助公安机关处理各类治安案件。3.各部门职责部门负责人：为本部门安全保卫工作的第一责任人，负责组织落实本部门的安全保卫工作，确保本部门人员和财产安全。员工：严格遵守公司安全保卫制度，积极参与安全保卫工作，发现安全隐患及时报告。

三、人员安全管理1.员工入职管理背景审查：新员工入职前，人力资源部门应进行背景审查，确保其无违法犯罪记录。安全教育：新员工入职后，保卫部门应组织进行安全教育培训，培训内容包括公司安全保卫制度、安全操作规程、应急处置措施等，培训合格后方可上岗。2.人员出入管理门禁制度：公司设置门禁系统，员工凭工作证或门禁卡出入公司。外来人员须经被访部门或人员同意，并进行登记后，方可进入公司。来访接待：外来人员来访时，保卫人员应询问来访事由，联系被访部门或人员，经同意后引导来访人员前往指定地点。被访人员应在保卫人员的陪同下与来访人员进行会谈。3.员工行为规范遵守制度：员工应严格遵守公司安全保卫制度，不得擅自将公司财物带出公司，不得在公司内吸烟、使用明火，不得破坏公司安全设施。安全意识：员工应增强安全意识，发现异常情况及时报告，积极参与公司组织的安全培训和应急演练。4.人员离职管理工作交接：员工离职时，应与所在部门办理工作交接手续，确保工作顺利进行。物品归还：员工离职时，应归还领用的公司财物和门禁卡等物品。

四、财产安全管理1.财务安全管理现金管理：公司应严格遵守现金管理制度，现金存放应符合安全要求，限额存放，及时缴存银行。票据管理：公司应加强票据管理，建立票据登记制度，定期盘点，确保票据安全。财务印章管理：公司财务印章应指定专人保管，严格按照规定使用，用印时应进行登记。2.物资设备安全管理物资采购：公司物资采购应选择信誉良好的供应商，签订采购合同，明确双方的权利和义务，确保物资质量和安全。物资验收：物资到货后，采购部门应通知相关部门进行验收，验收合格后方可入库。物资存储：公司应设置物资仓库，物资应分类存放，保持仓库通风、干燥，配备必要的消防器材和安全设施。设备管理：公司应建立设备台账，定期对设备进行维护保养和安全检查，确保设备正常运行。设备操作人员应持证上岗，严格按照操作规程操作设备。3.固定资产安全管理固定资产登记：公司应建立固定资产台账，对固定资产进行详细登记，包括名称、型号、购置时间、使用部门等。固定资产清查：公司应定期对固定资产进行清查，确保固定资产账实相符。发现固定资产丢失、损坏等情况，应及时查明原因，追究相关人员的责任。固定资产处置：公司固定资产处置应按照规定程序进行，经批准后办理相关手续。

五、消防安全管理1.消防设施配备消防设施设置：公司应按照国家有关消防规定，在各生产经营场所配备必要的消防设施和器材，如灭火器、消火栓、自动喷水灭火系统等。消防设施维护：公司应定期对消防设施进行维护保养，确保消防设施完好有效。消防设施维护保养工作应由专业机构或人员进行，维护保养记录应存档备查。2.消防安全制度消防责任制：公司应建立消防安全责任制，明确各部门和人员的消防安全职责，将消防安全工作纳入绩效考核。消防培训：公司应定期组织员工进行消防安全培训，培训内容包括消防法律法规、消防知识、消防技能等，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。消防演练：公司应定期组织消防演练，演练内容包括火灾报警、灭火、疏散逃生等，检验和提高公司的应急处置能力。3.用火用电安全用火管理：公司内严禁吸烟和使用明火，因工作需要确需动火的，应办理动火审批手续，经批准后在指定地点、时间动火，并采取相应的防火措施。用电管理：公司应加强用电管理，定期对电气设备进行检查，确保电气设备无故障、无漏电等情况。员工不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器。

六、治安防范管理1.治安巡逻巡逻安排：公司保卫部门应制定治安巡逻计划，安排专人进行巡逻。巡逻时间应覆盖公司各生产经营场所，重点时段应加强巡逻。巡逻内容：巡逻人员应检查公司安全设施是否完好，门窗是否关闭，有无异常情况等。发现问题应及时报告，并采取相应措施。2.监控系统管理监控设施设置：公司应在各生产经营场所安装监控摄像头，确保监控范围覆盖全面。监控设施应保持24小时运行，图像清晰。监控资料保存：公司应建立监控资料保存制度，监控资料应保存一定期限，以备查阅。3.治安案件处理案件报告：发生治安案件后，现场人员应立即报告保卫部门或公司领导。保卫部门应及时赶赴现场，保护现场，了解案件情况，并向公安机关报案。案件调查：保卫部门应协助公安机关进行案件调查，提供相关线索和证据。对涉及公司内部人员的案件，应进行内部调查，查明原因，追究责任。

七、应急管理1.应急预案制定预案编制：公司应根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾应急预案、治安应急预案、自然灾害应急预案等。预案评审：应急预案编制完成后，应组织相关部门和人员进行评审，确保预案的科学性、实用性和可操作性。预案备案：应急预案评审通过后，应报当地政府有关部门备案。2.应急培训与演练应急培训：公司应定期组织员工进行应急培训，培训内容包括应急预案、应急技能等，提高员工的应急意识和应急能力。应急演练：公司应定期组织应急演练，演练内容应与应急预案相适应，演练后应进行总结评估，针对演练中发现的问题及时对应急预案进行修订完善。3.应急处置应急响应：发生突发事件后，公司应立即启动应急预案，成立应急指挥机构，组织开展应急处置工作。应急救援：应急救援人员应迅速赶赴现场，采取有效措施进行救援，确保人员生命安全，减少财产损失。后期处置：突发事件应急处置结束后，公司应组织进行损失评估，做好恢复生产经营工作，并对应急处置过程进行总结，评估应急预案的有效性。

八、监督与考核1.安全保卫工作检查定期检查：公司安全保卫工作领导小组应定期组织对公司安全保卫工作进行检查，检查内容包括安全保卫制度执行情况、安全设施配备情况、人员出入管理情况等。专项检查：公司保卫部门应根据实际情况，不定期组织专项安全保卫检查，如消防安全检查、治安防范检查等。检查记录：检查应做好记录，对发现的问题应及时下达整改通知书，明确整改责任人和整改期限，跟踪督促整改。2.安全保卫工作考核考核内容：公司应建立安全保卫工作考核制度，对各部门和员工的安全保卫工作进行考核，考核内容包括安全保卫制度执行情况、安全责任落实情况、安全工作成效等。考核方式：考核方式包括日常检查、专项检查、事故调查等。考核结果应与部门和员