安全生产宣传教育制度

安全生产宣传教育制度一、总则1.目的为加强公司安全生产宣传教育工作，提高全体员工的安全意识和安全技能，预防和减少各类生产安全事故的发生，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、一线操作人员、临时工、实习生等。3.基本原则安全生产宣传教育工作应遵循"以人为本、预防为主、综合治理"的方针，坚持全员参与、全面覆盖、常抓不懈的原则，确保宣传教育工作的针对性、实效性和持续性。

二、职责分工1.安全管理部门负责制定公司安全生产宣传教育计划，并组织实施。收集、整理和编写安全生产宣传教育资料，制作宣传展板、海报、视频等宣传产品。组织开展各类安全生产培训活动，包括新员工入职安全培训、岗位技能安全培训、专项安全培训等。负责与政府相关部门、行业协会等沟通协调，获取最新的安全生产政策法规和行业动态，并及时传达给公司员工。对各部门安全生产宣传教育工作进行指导、监督和考核。2.各部门负责本部门员工安全生产宣传教育工作的具体实施，按照公司安全管理部门的要求，组织开展部门内部的安全培训、教育活动。配合公司安全管理部门做好安全生产宣传教育资料的收集、整理和反馈工作。督促本部门员工积极参加公司组织的各项安全生产宣传教育活动，确保员工掌握必要的安全知识和技能。负责本部门安全生产宣传教育工作的总结和汇报，及时向公司安全管理部门反馈工作中存在的问题和建议。3.人力资源部门将安全生产宣传教育纳入员工培训计划，保障安全生产宣传教育所需的经费和资源。在新员工招聘、入职培训等环节，增加安全生产相关内容，确保新员工了解公司安全生产要求和规章制度。将安全生产工作表现纳入员工绩效考核体系，对安全生产宣传教育工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行相应的处罚。4.财务部门负责安排安全生产宣传教育所需的经费，确保专款专用，并对经费使用情况进行监督和审核。

三、宣传教育内容1.安全生产法律法规国家和地方有关安全生产的法律法规、方针政策，如《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《消防法》等。行业主管部门制定的安全生产规章制度和标准规范，如本行业的安全操作规程、安全技术标准等。2.公司安全生产规章制度公司制定的安全生产责任制、安全管理制度、安全操作规程等，明确员工在安全生产工作中的权利和义务。公司安全生产事故应急预案及相关处置流程，让员工熟悉事故发生时应采取的应急措施。3.安全知识与技能通用安全知识，如消防安全知识、电气安全知识、机械安全知识、危险化学品安全知识等。岗位安全操作规程，使员工掌握本岗位的操作技能和安全注意事项，避免因操作不当引发事故。事故案例分析，通过对公司内外部发生的安全生产事故案例进行分析，吸取教训，提高员工的安全防范意识。4.职业健康与防护职业健康知识，如职业病危害因素识别、预防措施、职业健康检查等。个人防护用品的正确使用方法，确保员工在工作过程中能够正确佩戴和使用防护用品，保护自身安全健康。

四、宣传教育方式1.培训教育新员工入职安全培训新员工入职后，必须接受公司组织的入职安全培训，培训时间不少于[X]小时。培训内容包括公司概况、安全生产规章制度、通用安全知识、职业健康与防护等。培训结束后，进行考试，考试合格后方可上岗。岗位技能安全培训根据不同岗位的特点和要求，组织开展岗位技能安全培训。培训内容主要包括岗位安全操作规程、设备操作技能、事故案例分析等。培训方式可采用集中授课、现场实操演示等，培训时间根据实际情况确定，确保员工熟练掌握岗位操作技能和安全知识。专项安全培训针对公司安全生产工作中的重点、难点问题，如危险化学品管理、电气设备安全、消防安全等，组织开展专项安全培训。培训邀请专业人员进行授课，培训内容具有较强的针对性和实用性。专项安全培训可定期或不定期进行，以满足公司安全生产工作的实际需要。季节性安全培训根据不同季节的安全生产特点，开展季节性安全培训。如夏季重点培训防暑降温、防汛等知识；冬季重点培训防寒保暖、防火防爆等知识。通过季节性安全培训，提高员工对季节性安全风险的认识和防范能力。2.宣传活动安全宣传周（月）活动每年定期开展安全宣传周（月）活动，通过制作宣传展板、海报、发放宣传资料、举办安全知识竞赛、演讲比赛等形式，广泛宣传安全生产法律法规、公司安全生产规章制度和安全知识技能，营造浓厚的安全生产氛围。安全文化活动组织开展形式多样的安全文化活动，如安全征文比赛、安全摄影比赛、安全文艺演出等，鼓励员工积极参与，使安全理念深入人心。同时，通过安全文化活动，增强员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力和安全意识。现场宣传在公司生产作业现场、办公区域等显著位置张贴安全标语、海报，设置安全宣传栏，及时更新安全生产信息和安全知识。在施工现场设置安全警示标志，提醒员工注意安全。通过现场宣传，时刻提醒员工关注安全生产，规范自身行为。3.网络宣传利用公司内部网站、微信公众号、企业微信群等网络平台，发布安全生产法律法规、安全知识、事故案例、安全工作动态等信息，方便员工随时随地学习和了解安全生产知识。制作安全生产宣传视频，通过网络平台进行播放，以直观、生动的形式向员工传播安全知识和技能。同时，鼓励员工分享安全知识和视频，扩大宣传覆盖面。4.会议宣传在公司各类会议上，将安全生产工作作为重要内容进行强调和部署。通过会议宣传，传达安全生产法律法规、政策文件精神，通报公司安全生产工作情况，分析安全生产形势，提出工作要求和措施，确保全体员工了解公司安全生产工作的重点和方向。定期召开安全生产专题会议，针对安全生产工作中的突出问题进行研究和讨论，制定解决方案和措施。通过专题会议，凝聚各方力量，共同推进公司安全生产工作。

五、培训教育计划与实施1.培训教育计划制定安全管理部门应根据公司安全生产工作实际情况、员工培训需求以及国家和地方有关安全生产法律法规、标准规范的要求，每年年初制定公司年度安全生产宣传教育计划。计划应明确培训教育的目标、内容、对象、方式、时间安排、责任部门等，并报公司领导审批后实施。2.培训教育师资队伍建设选拔和培养一批熟悉安全生产业务、具有丰富实践经验和良好教学能力的内部培训师。内部培训师应定期参加专业培训，不断更新知识结构，提高教学水平。邀请外部专家、学者、行业技术能手等担任兼职培训师，为公司安全生产宣传教育工作提供专业指导和支持。3.培训教育教材编写与选用安全管理部门应组织编写适合公司实际情况的安全生产培训教材，教材内容应涵盖安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全知识与技能、事故案例分析等方面。选用国家和行业权威机构编写的安全生产培训教材、书籍、音像制品等作为辅助培训资料，确保培训内容的科学性、准确性和实用性。4.培训教育实施责任部门应按照培训教育计划，认真组织实施培训教育工作。培训前，应做好培训准备工作，包括培训场地布置、教学设备调试、培训资料准备等。培训过程中，应严格按照教学大纲进行授课，采用灵活多样的教学方法，确保培训效果。培训结束后，应及时对培训效果进行评估，评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、员工反馈等，根据评估结果对培训工作进行总结和改进。安全管理部门应加强对培训教育工作的监督和指导，定期检查培训教育计划的执行情况，及时发现和解决培训教育工作中存在的问题。对培训教育工作落实不到位的部门，应责令其限期整改。

六、培训教育效果评估与反馈1.培训教育效果评估每次培训教育结束后，应及时对培训效果进行评估。评估内容包括员工对培训内容的掌握程度、对培训方式的满意度、培训对工作行为和安全绩效的影响等。评估方式可采用考试、实际操作考核、问卷调查、员工面谈等多种形式。考试成绩应作为员工培训考核的重要依据，实际操作考核应注重员工对岗位技能和安全操作规程的掌握情况，问卷调查和员工面谈应广泛收集员工对培训教育工作的意见和建议。2.培训教育效果反馈根据培训教育效果评估结果，及时向员工反馈培训情况。对考试合格的员工，颁发培训合格证书；对考试不合格的员工，应组织补考或进行针对性的辅导，直至合格为止。将员工对培训教育工作的意见和建议及时反馈给相关部门，以便对培训教育计划、内容、方式等进行调整和改进。同时，对在培训教育工作中表现优秀的员工和部门进行表彰和奖励，激发员工参与安全生产宣传教育工作的积极性和主动性。

七、档案管理1.安全管理部门负责建立健全公司安全生产宣传教育档案，档案内容应包括培训教育计划、培训教材、培训记录、考试试卷、评估报告、员工培训档案等。2.培训记录应详细记录每次培训教育的时间、地点、内容、授课教师、参加人员、培训效果等信息。考试试卷应妥善保存，作为员工培训考核的原始依据。评估报告应包括评估方式、评估结果、存在问题及改进建议等内容。3.员工培训档案应一人一档，记录员工参加各类安全生产培训教育的情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。员工培训档案应作为员工绩效考核、岗位晋升、薪酬调整等的重要参考依据。4.安全生产宣传教育档案应妥善保管，保存期限不少于[X]年。档案管理人员应定期对档案进行整理、归档和更新，确保档案的完整性和准确性。

八、激励与约束机制1.激励机制设立安全生产宣传教育奖励基金，对在安全生产宣传教育工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励。奖励方式包括荣誉称号、奖金、奖品等。对积极参加安全生产培训教育活动，考试成绩优秀，在安全生产工作中提出合理化建议并取得显著成效的员工，在绩效考核、岗位晋升、薪酬调整等方面给予优先考虑。鼓励员工自主学习安全生产知识和技能，对通过自学取得相关安全资格证书或在安全生产领域取得突出成绩的员工，给予适当的奖励。2.约束机制将安全生产宣传教育工作纳入员工绩效考核体系，对未按要求参加安全生产培训教育活动、考试不合格、违反安全生产规章制度的员工，按照绩效考核办法进行扣分处理，并视情节轻重