公司指纹考勤管理规定

公司指纹考勤管理规定一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本规定。2.适用范围本规定适用于公司全体员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工的出勤情况，为员工的绩效评估、薪酬发放等提供依据。

二、考勤方式公司采用指纹考勤系统进行考勤管理。员工需在规定的上班时间前及下班时间后，在公司指定的指纹考勤机上进行指纹打卡操作。

三、考勤时间1.正常工作时间周一至周五：[具体上班时间][具体下班时间]，午休时间为[X]小时。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，加班时间应按照国家相关法律法规及公司规定执行，并在加班前填写《加班申请表》，经上级领导审批后，方可加班。3.特殊情况如遇法定节假日、公司统一安排的活动或其他特殊情况，公司将根据实际情况调整考勤时间，并提前通知员工。

四、考勤打卡规定1.打卡要求员工应在规定的考勤时间内，亲自到指纹考勤机上进行打卡操作，不得委托他人代打卡。打卡时，应将手指平放在指纹考勤机的感应区域上，直至听到"滴"的一声，显示打卡成功为止。如遇指纹考勤机故障或其他特殊情况无法正常打卡时，员工应及时向行政部门报告，并填写《异常考勤登记表》，由行政部门进行核实处理。2.迟到、早退规定迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内打卡的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟以上的，按旷工半天处理。早退：提前超过规定下班时间[X]分钟以内打卡的视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工规定未经请假或请假未批准而擅自不到岗的，视为旷工。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金[X]元；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。若因不可抗力因素导致员工无法按时出勤，应及时向公司请假并提供相关证明，经批准后可按正常出勤处理，否则按旷工论处。

五、请假管理1.请假类型病假：员工因生病或受伤需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经上级领导审批后，方可请假。事假期间，无工资发放。年假：员工在公司工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。男员工的配偶生育时，可享受陪产假[X]天。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并提交给上级领导审批。上级领导应根据工作情况，对员工的请假申请进行审批。审批通过后，将《请假申请表》交至行政部门备案。员工请假期间，应安排好工作交接事宜，确保工作的正常进行。3.请假审批权限请假[X]天以内（含[X]天）的，由上级领导审批；请假[X]天以上至[X]天的，由上级领导审核后，报部门经理审批；请假[X]天以上的，由上级领导、部门经理审核后，报总经理审批。

六、加班管理1.加班申请因工作需要安排员工加班的，员工应在加班前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等，并提交给上级领导审批。2.加班审批权限加班[X]小时以内（含[X]小时）的，由上级领导审批；加班[X]小时以上至[X]小时的，由上级领导审核后，报部门经理审批；加班[X]小时以上的，由上级领导、部门经理审核后，报总经理审批。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，但因工作需要安排员工加班的，公司将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或支付加班费，具体标准如下：调休：员工加班后，可在一个月内申请调休，调休时间应与加班时间相等。调休申请应提前填写《调休申请表》，经上级领导审批后，方可调休。加班费：无法安排调休的，公司将按照国家相关法律法规及公司规定支付加班费。加班费的计算基数为员工的基本工资，具体计算标准如下：平时加班：按照基本工资的[X]倍支付加班费；周末加班：按照基本工资的[X]倍支付加班费；法定节假日加班：按照基本工资的[X]倍支付加班费。

七、考勤数据统计与核对1.考勤数据统计行政部门负责每月对员工的考勤数据进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等。2.考勤数据核对每月初，行政部门将上月的考勤数据统计结果发送给各部门负责人进行核对。各部门负责人应认真核对本部门员工的考勤数据，如有异议，应及时与行政部门沟通核实。经核对无误后，各部门负责人应在考勤数据统计表上签字确认。

八、考勤结果应用1.绩效评估考勤情况作为员工绩效评估的重要依据之一。员工的考勤表现将直接影响其绩效评估结果，进而影响其绩效奖金的发放。2.薪酬发放公司将根据员工的考勤情况，按照相关规定进行薪酬核算与发放。迟到、早退、旷工等情况将按照规定扣除相应的工资及绩效奖金。3.晋升与奖励在同等条件下，公司将优先考虑考勤表现优秀的员工进行晋升与奖励。考勤表现不佳的员工，将影响其职业发展。

九、监督与处罚1.监督机制公司设立考勤监督小组，由行政部门负责人担任组长，成员包括各部门的员工代表。考勤监督小组负责对公司的考勤管理情况进行监督检查，确保考勤管理规定的严格执行。2.处罚措施对于违反考勤管理规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。首次违反考勤管理规定的，给予警告处分，并在公司内部进行通报批评；多次违反考勤管理规定的，除给予警告处分外，还将按照规定扣除相应的工资及绩效奖金；严重违反考勤管理规定的，公司将予以辞退，并依法解除劳动合同。

十、附则1.本规定自发布之日起