销售人员考勤制度

销售人员考勤制度一、总则1.目的为了加强公司销售人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保销售目标的顺利实现，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体销售人员。

二、考勤管理1.工作时间销售人员实行[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:3017:30]的工作制度。因业务需要，经上级主管批准，可以安排加班。加班时间应如实记录，并按照公司相关规定给予相应的调休或加班补贴。2.考勤方式采用打卡制度，销售人员需在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。若因外出拜访客户、参加会议等原因无法按时打卡，需提前向上级主管报备，并填写《未打卡说明》，经批准后有效。每月累计未打卡次数不得超过[X]次，否则按迟到或早退处理。3.迟到、早退迟到或早退在15分钟以内（含15分钟），每次扣除[X]元；迟到或早退超过15分钟至30分钟，每次扣除[X]元；迟到或早退超过30分钟至1小时，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时，按旷工1天处理。一个月内累计迟到、早退[X]次，公司将给予警告处分；累计迟到、早退[X]次以上，公司有权解除劳动合同。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，按旷工处理。旷工半天扣除当天工资的[X]%，旷工1天扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，公司将予以辞退。

三、请假制度1.请假类型事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，经上级主管批准后方可生效。事假期间无工资。病假：请病假需提供医院出具的病假证明，经上级主管批准后生效。病假期间工资按照公司相关规定发放。年假：销售人员连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体如下：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]天向上级主管提出申请，并填写《请假申请表》，经批准后安排休假。年假可以在当年内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度使用。婚假：符合国家法定结婚年龄的销售人员，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后生效。产假：女销售人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。产假期间工资按照国家和地方有关规定执行。产假需提前[X]天填写《请假申请表》，并提供相关证明材料，经批准后休假。陪产假：男销售人员符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假需提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后生效。丧假：销售人员的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）去世，可享受丧假[X]天。丧假需提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后生效。2.请假流程销售人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，详细说明请假原因、请假天数，并提交给上级主管审批。上级主管应在收到《请假申请表》后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部门备案。请假人员应在请假前将工作交接给相关人员，确保工作的正常进行。

四、外出管理1.外出报备销售人员因工作需要外出拜访客户、参加会议等，需提前向上级主管报备，填写《外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息。经上级主管批准后方可外出，并在规定时间内返回公司。如因特殊情况需要延长外出时间，应提前电话告知上级主管，并在返回公司后及时补办相关手续。2.外出考勤销售人员外出期间应保持手机畅通，以便公司随时联系。如因手机关机、停机或无法接通导致公司无法联系的，按旷工处理。上级主管有权对销售人员的外出情况进行抽查核实，如发现虚假报备或擅自离岗等情况，将按照公司相关规定进行严肃处理。

五、考勤监督与统计1.考勤监督人力资源部门负责对销售人员的考勤情况进行监督检查，定期或不定期抽查打卡记录、请假申请等相关资料。各部门主管应协助人力资源部门做好本部门销售人员的考勤管理工作，对本部门人员的考勤情况进行日常监督。2.考勤统计人力资源部门每月定期对销售人员的考勤情况进行统计汇总，并将考勤结果反馈给各部门主管。考勤统计结果作为员工绩效考核、工资发放、晋升调薪等的重要依据。

六、处罚与奖励1.处罚对于违反本考勤制度的销售人员，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。因考勤问题给公司造成经济损失或不良影响的，公司将追究相关人员的责任，并要求其承担相应的赔偿责任。2.奖励对于全勤的销售人员，公司将给予一定的奖励，如全勤奖[X]元/月。在考勤管理方面表现优秀的销售人员或部门，公司将给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。

七、附则1.本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司人力资源部