员工薪酬保密协议

员工薪酬保密协议一、协议双方甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________

乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________

二、协议目的为了保护甲方的商业秘密及乙方的薪酬隐私，确保公司薪酬体系的公平性、公正性和稳定性，同时维护员工之间的信任关系，甲乙双方经友好协商，就乙方薪酬保密事宜达成如下协议。

三、保密内容1.乙方的薪酬信息，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项货币性收入以及非货币性收入的具体数额、计算方式、发放时间等。2.甲方薪酬体系的相关信息，如薪酬结构、薪酬调整机制、薪酬制定依据、薪酬数据统计分析等。3.任何与乙方薪酬相关的其他信息，包括但不限于与薪酬相关的会议记录、文件、报表、电子邮件等。

四、保密义务1.乙方承诺对其在工作过程中知悉的甲方薪酬信息严格保密，不得向任何第三方披露，包括但不限于甲方的其他员工、家属、朋友、竞争对手、合作伙伴等。2.乙方不得在未经甲方书面同意的情况下，以任何形式使用甲方薪酬信息谋取个人利益或为第三方谋取利益。3.乙方在工作期间，应妥善保管与薪酬相关的文件、资料、记录等，不得私自留存、复制、传播。如因工作需要必须使用相关薪酬信息，应在甲方规定的范围内使用，并严格遵守保密规定。4.乙方离职后，仍需继续履行本协议约定的保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。

五、违约责任1.若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而遭受的经济损失、声誉损失、商业机会损失等。2.乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。

六、协议的变更与解除1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。2.在履行本协议过程中，若一方提出解除协议，需提前[X]日书面通知对方。经双方协商一致后，可以解除本协议。3.若出现以下情形之一，本协议自动解除：本协议约定的保密期限届满；甲乙双方协商一致同意解除本协议；因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本协议无法履行。

七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：______年____月____日

乙方（签字）：______________________签订日期：___