巴士公司安全生产奖惩制度

巴士公司安全生产奖惩制度一、总则1.目的为加强本巴士公司安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和企业财产安全，促进公司安全生产形势持续稳定好转，特制定本安全生产奖惩制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括驾驶员、乘务员、维修人员、管理人员等。3.基本原则安全生产奖惩坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针，遵循实事求是、公平公正、奖惩分明的原则。

二、安全生产职责与目标1.安全生产职责公司各级管理人员应按照"管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全"的要求，履行安全生产管理职责，确保安全生产各项工作落实到位。驾驶员应严格遵守交通法规和操作规程，确保行车安全；乘务员应协助驾驶员做好安全工作，监督乘客遵守乘车安全规定。维修人员应做好车辆维护保养工作，确保车辆技术状况良好，消除安全隐患。2.安全生产目标年度内杜绝重大及以上生产安全事故。减少一般生产安全事故的发生频率和损失。提高员工的安全生产意识和技能，确保安全生产措施有效执行。

三、奖励制度1.安全奖励的种类荣誉奖励：授予"安全生产先进个人""安全标兵"等荣誉称号。物质奖励：给予一定金额的奖金。2.奖励条件在安全生产工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免事故发生的。积极参与安全生产管理创新，提出有效安全建议并被采纳，取得显著成效的。在应急救援工作中表现英勇，有效避免或减少事故损失的。全年无任何安全事故记录，且安全工作成绩优秀的驾驶员、乘务员等一线员工。3.奖励程序由各部门推荐或员工个人自荐，填写《安全生产奖励申请表》，详细说明事迹和贡献。安全管理部门对申报材料进行审核，核实情况属实后，提交公司安全生产委员会审议。公司安全生产委员会根据审议结果，确定奖励人员名单，并在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由公司颁发荣誉证书和奖金。

四、惩罚制度1.违规行为及处罚驾驶员违规行为及处罚超速行驶：首次发现超速[X]%以下，给予警告处分；超速[X]%[X]%，罚款[X]元，停运学习[X]天；超速[X]%以上，解除劳动合同。疲劳驾驶：一经发现，罚款[X]元，停运学习[X]天；造成事故的，依法追究责任。酒后驾驶：解除劳动合同，并依法追究法律责任。不按规定线路行驶：罚款[X]元，停运学习[X]天；情节严重的，给予纪律处分。行车中使用手机等妨碍安全驾驶的行为：罚款[X]元，警告处分。乘务员违规行为及处罚未履行安全监督职责，对乘客不安全行为未及时制止：罚款[X]元，警告处分。在车厢内与驾驶员闲谈等影响驾驶员安全驾驶：罚款[X]元，批评教育。维修人员违规行为及处罚未按规定进行车辆维护保养，导致车辆存在安全隐患：责令立即整改，罚款[X]元；造成事故的，依法追究责任。维修作业违规操作：罚款[X]元，给予警告处分；造成设备损坏或安全事故的，赔偿损失并追究责任。管理人员违规行为及处罚未履行安全生产管理职责，导致安全工作出现漏洞：给予警告处分，责令限期整改；造成事故的，给予撤职等纪律处分。对安全隐患排查治理不力：罚款[X]元，责令限期完成；逾期未完成的，加重处罚。2.事故处罚发生一般生产安全事故：对事故责任部门负责人给予警告至记过处分，对直接责任人根据事故严重程度给予相应罚款、停运学习、解除劳动合同等处罚，并依法承担相应责任。发生较大生产安全事故：对公司主要负责人、分管负责人给予撤职处分，对相关责任部门和责任人依法追究法律责任。3.惩罚程序安全管理部门发现员工违规行为或事故发生后，进行调查取证，形成《安全生产违规行为处理意见书》或《安全生产事故调查报告》。将处理意见或报告提交公司安全生产委员会审议，确定处罚决定。向被处罚员工或部门送达《安全生产处罚决定书》，告知处罚事实、理由和依据。被处罚员工或部门如有异议，可在规定时间内提出申诉，公司安全生产委员会进行复查和裁决。

五、安全生产责任追究1.责任追究原则坚持"四不放过"原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。根据事故责任大小，严肃追究相关人员的责任，包括行政责任、经济责任和法律责任。2.责任划分直接责任：对事故发生起直接作用的人员。主要责任：对事故发生起主要作用的人员。领导责任：对事故发生负有领导和管理责任的人员。3.责任追究方式行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。经济赔偿：根据事故损失大小，要求责任人员承担一定比例的经济赔偿。法律追究：构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。

六、安全生产教育培训与考核1.教育培训内容安全生产法律法规、标准规范。公司安全生产规章制度和操作规程。安全驾驶技能、应急救援知识等。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专家授课或观看安全事故警示教育片。开展线上学习平台，供员工自主学习。现场实操培训，如车辆维修技能培训、应急演练等。3.考核要求员工必须参加公司组织的安全生产教育培训，并通过考核。考核结果与员工的绩效、晋升、奖励等挂钩。

七、安全生产检查与隐患排查治理1.检查内容车辆技术状况、安全设施配备情况。驾驶员、乘务员等人员的操作规范执行情况。办公区域、停车场等场所的安全管理情况。2.检查方式日常检查：安全管理人员、部门负责人定期对车辆、工作场所等进行巡查。专项检查：针对节假日、恶劣天气等特殊时段或重点部位开展专项安全检查。季节性检查：根据不同季节特点，如夏季防暑降温、冬季防寒防滑等进行检查。3.隐患排查治理对检查中发现的安全隐患，要建立台账，明确隐患内容、整改责任人、整改期限等。能立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定整改措施，限期整