医院劳动纪律规范管理试行

医院劳动纪律规范管理试行一、总则1.目的为加强医院劳动纪律管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，确保医院各项工作的正常有序开展，特制定本规范。2.适用范围本规范适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、劳务派遣员工等。3.基本原则劳动纪律管理遵循依法依规、公平公正、教育与惩戒相结合的原则。

二、考勤管理1.工作时间医院实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工应严格按照规定的工作时间上下班。正常工作时间为：[具体时间段，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。特殊科室或岗位可根据实际工作需要，经医院批准后实行弹性工作时间或轮班制，但需确保工作时间总量符合国家规定，并报人力资源部门备案。2.考勤方式医院采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、考勤系统软件等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤地点按时打卡，严禁代打卡行为。因工作需要外出不能按时打卡的，应提前填写《员工外出申请单》，注明外出时间、事由、预计返回时间等，经所在科室负责人批准后交人力资源部门备案。未按规定履行手续的，按旷工处理。3.迟到、早退与旷工迟到或早退在15分钟以内的，每月累计次数达到[X]次及以上的，给予警告处分；迟到或早退超过15分钟不足1小时的，按旷工半天处理；迟到或早退超过1小时的，按旷工1天处理。旷工1天的，扣除当日工资，并给予警告处分；旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过15天的，医院有权解除劳动合同。4.请假制度员工因事、因病需要请假的，应提前按照以下规定办理请假手续：请假1天以内（含1天）的，由所在科室负责人批准；请假23天的，经所在科室负责人同意后，报分管领导批准；请假3天以上的，经所在科室负责人、分管领导同意后，报医院主要领导批准。请假申请应填写《员工请假申请表》，详细说明请假事由和请假期限。请假获得批准后，将申请表交人力资源部门备案。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。请假期满后，员工应及时办理销假手续。未按规定办理请假、续假或销假手续的，按旷工处理。5.休假制度年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经员工本人同意，可以不安排年休假，但应按照规定支付相应的年休假工资报酬。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育享受产假。顺产的，产假为[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受[X]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[X]天产假。产假期间工资待遇按照国家和医院相关规定执行。陪产假：男员工符合国家生育政策的，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予[X]天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，经医院批准，可给予[X]天丧假。丧假期间工资照发。

三、工作纪律1.岗位职责履行员工应认真履行岗位职责，遵守工作流程和操作规范，按时、高质量地完成工作任务。严禁推诿扯皮、敷衍塞责等行为。各科室应根据工作实际，制定明确的岗位职责说明书，并组织员工学习，确保员工清楚知晓自己的工作职责和要求。2.工作态度与敬业精神员工应树立积极主动的工作态度，具有敬业精神，热爱本职工作，不断提高工作效率和服务水平。对待患者和家属要热情、耐心、周到，严禁态度冷漠、生硬、粗暴等行为。在工作中要保持严谨细致的工作作风，注重工作质量，减少差错事故的发生。对于工作中出现的问题，应及时分析原因，采取有效措施加以解决。3.工作场所行为规范员工在工作时间内不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏、浏览与工作无关的网页或视频等。严禁在工作场所吸烟、吃零食、大声喧哗等影响工作秩序的行为。保持工作场所整洁卫生，办公用品摆放整齐有序。爱护医院的公共财物，节约水电资源。严格遵守医院的保密制度，妥善保管患者信息、医院机密文件等资料，不得泄露给无关人员。未经医院批准，不得擅自对外提供或发布医院内部信息。4.会议与培训纪律员工应按时参加医院组织的各类会议和培训，不得无故缺席、迟到或早退。会议期间应将手机调至静音或关机状态，认真听讲，不得交头接耳、随意走动或做与会议无关的事情。参加培训时，应认真学习培训内容，积极参与互动交流，按时完成培训作业和考核。对培训中提出的问题和要求，要及时整改落实，确保培训效果。

四、薪酬与福利管理纪律1.薪酬核算与发放人力资源部门应严格按照医院的薪酬制度和相关规定，准确核算员工的工资、奖金、津贴等薪酬待遇。薪酬发放应及时、足额，不得克扣或拖欠员工工资。财务部门应认真审核薪酬发放数据，确保发放信息准确无误。如发现薪酬核算或发放存在问题，应及时与人力资源部门沟通核实，并采取措施予以纠正。2.福利管理严格执行医院的福利政策，确保员工依法享受各项福利待遇。福利发放应公平、公正、公开，按照规定的标准和程序进行操作。对于各类福利申请，相关部门应认真审核，确保申请人符合条件。严禁弄虚作假骗取福利待遇的行为。

五、奖惩制度1.奖励对于遵守劳动纪律、工作表现突出的员工，医院给予以下奖励：表扬：在医院内部通报表扬，颁发荣誉证书。奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金。晋升机会：在职务晋升、职称评定等方面予以优先考虑。奖励的具体条件和标准如下：在工作中认真负责，积极主动，出色完成工作任务，为医院发展做出显著贡献的。提出合理化建议并被医院采纳，取得良好经济效益或社会效益的。在突发公共事件或紧急任务中表现英勇、不畏困难，为保护患者生命安全和医院利益做出突出贡献的。其他符合医院奖励条件的行为。2.惩戒对于违反劳动纪律的员工，医院视情节轻重给予以下惩戒：警告：对违规行为进行书面警告，责令改正，并记录在个人档案。罚款：根据违规行为的严重程度，给予一定金额的罚款。降职降薪：降低员工的职务或工资级别。解除劳动合同：对于严重违反劳动纪律或医院规章制度的员工，医院有权解除劳动合同。惩戒的具体情形如下：迟到、早退、旷工达到规定次数或天数的。工作时间内擅自离岗、串岗、玩忽职守，导致工作延误或出现差错事故的。违反工作纪律，态度恶劣，与患者或家属发生争吵、冲突，造成不良影响的。泄露医院机密信息，给医院造成损失的。违反医院财务制度，弄虚作假、贪污受贿等行为的。其他严重违反劳动纪律或医院规章制度的行为。

六、监督与检查1.监督部门医院成立劳动纪律监督检查小组，由人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成。监督检查小组负责对医院劳动纪律执行情况进行定期或不定期检查。2.检查方式日常巡查：监督检查小组安排专人对各科室工作场所进行日常巡查，重点检查员工的出勤情况、工作纪律执行情况等。专项检查：根据医院工作实际，针对特定时期或特定问题开展专项检查，如节假日期间的劳动纪律检查、重点科室的工作纪律检查等。投诉举报处理：受理员工和群众对违反劳动纪律行为的投诉举报，及时进行调查核实，并依法依规处理。3.结果反馈与整改监督检查小组应及时将检查结果反馈给被检查科室和相关部门，并提出整改意见和要求。被检查科室和部门应针对存在的问