公司员工年休假管理规定

公司员工年休假管理规定一、总则1.目的为了维护员工的休息休假权利，调动员工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本规定。2.适用范围本规定适用于与公司签订劳动合同的全体员工。3.年休假定义年休假是指员工在连续工作一定期限后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期。

二、年休假天数1.累计工作年限与年休假天数对应关系员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.累计工作年限计算方法员工的累计工作年限，自参加工作之日起计算，包括在本公司及其他用人单位的工作年限。员工在不同用人单位之间因工作调动等原因间断工作的，其间断的时间不计算为累计工作年限，但在本公司工作期间不间断计算。

三、年休假安排1.年休假申请员工应提前[X]天向所在部门提交年休假申请，填写《年休假申请表》，注明休假起止日期。部门负责人应在收到申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部备案。2.年休假安排原则公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、年休假待遇1.工资支付员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。工资发放按照公司正常工资发放周期执行。2.福利待遇年休假期间，员工依法享受的福利待遇不变，如奖金、津贴、补贴等。

五、特殊情况处理1.新入职员工新员工入职当年，根据在本公司剩余日历天数折算确定应休年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。2.离职员工员工离职时，未休年休假天数按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但已支付其正常工作期间工资收入的除外。前款规定的折算公式和方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。3.加班与年休假员工加班后，公司可以根据实际情况安排调休，优先冲抵年休假。因工作需要无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。

六、监督与检查1.人力资源部职责负责统筹管理公司员工年休假工作，制定年休假计划，指导各部门做好年休假安排。定期检查各部门年休假执行情况，对违反规定的行为进行纠正和处理。受理员工有关年休假的投诉和咨询，维护员工合法权益。2.部门负责人职责负责本部门员工年休假申请的审核和安排，合理调配工作，确保员工年休假得到落实。监督本部门员工年休假期间的工作交接和工作进展情况，保证工作不受影响。3.工会监督工会依法维护员工的年休假权利，对公司年休假管理情况进行监督。发现问题及时与公司协商解决，保障员工合法权益。

七、争议处理1.员工与公司因年休假发生争议的，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。2.在争议处理过程中，双方应保持冷静，不得影响公司正常生产经营秩序。

八、附则1.本规定自发布之日起施行。如遇国家法律法规调整，本规定相应条款随