劳动合同提前解除协议合同样本

劳动合同提前解除协议合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________一、提前解除劳动合同1.1甲乙双方同意，自本协议生效之日起，提前解除原劳动合同。1.2甲方应自本协议生效之日起_______日内，向乙方支付提前解除劳动合同的经济补偿。二、经济补偿2.2乙方同意，甲方支付的经济补偿已包含乙方在本单位工作期间的所有工资、奖金、加班费、补贴等各项劳动报酬。三、保密及竞业限制3.1乙方同意，在提前解除劳动合同后，继续遵守原劳动合同中关于保密及竞业限制的约定。3.2乙方承诺，在提前解除劳动合同后，不会泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息，并承担相应的法律责任。四、社会保险及公积金4.1甲方应按照国家及地方政策规定，为乙方办理社会保险及住房公积金转移手续。4.2乙方应在提前解除劳动合同后，及时办理社会保险及住房公积金的转入手续。五、其他事项5.1本协议经甲乙双方签字盖章后生效。5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.3本协议的签订地为中华人民共和国_______省/市。5.4本协议的签订日期为_______年_______月_______日。甲方（盖章）：法定代表人/负责人：__________签订日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.确保合同编号的唯一性和可追溯性，以便于档案管理和查询。2.甲方和乙方的名称、地址、联系方式等信息应准确无误，确保合同主体明确。3.明确提前解除劳动合同的具体日期，以及经济补偿的计算和支付方式。4.保密及竞业限制条款应详细明确，符合相关法律法规的规定。5.社会保险及公积金的转移手续应在合同中明确，保障乙方权益。6.合同应包含法律术语和定义，确保双方对条款的理解一致。7.合同签订日期、双方签字盖章是合同生效的重要条件，应确保真实有效。解决办法：1.若合同执行中发生争议，双方应通过友好协商解决。2.协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位因解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的补偿。3.保密：指劳动者在劳动合同期间及解除或终止劳动合同后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息。4.竞业限制：指劳动者在解除或终止劳动合同后，一定期限内不得在与用人单位存在竞争关系的企业或者自己经营与用人单位相同的业务。5.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供基本生活保障的一种社会保障制度。6.住房公积金：指国家强制实施的，用于解决职工住房问题的一种长期住房储金制度。7.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。哎，说起来你可能不信，劳动合同提前解除这种情况，其实在生活中还挺常见的。比如下面这些特殊情况，咱们来聊聊：1.公司经营不善，需要裁员以节省成本。补充条款：考虑到公司的特殊情况，甲方承诺在提前解除劳动合同后，为乙方提供职业咨询和推荐服务，帮助乙方尽快找到新的工作机会。2.劳动者因家庭原因，比如照顾生病家属，需要提前离职。补充条款：鉴于乙方家庭特殊情况，甲方同意在解除劳动合同后，提供一定期限的医疗保险续保支持，以保障乙方及家人的健康。3.劳动者因身体健康原因，无法继续从事原工作。补充条款：甲方理解并尊重乙方的健康状况，同意在提前解除劳动合同后，为乙方提供必要的医疗支持和健康咨询，包括但不限于医疗费用报销、康复指导等。补充条款：甲方尊重乙方的个人职业规划，同意在解除劳动合同后，为乙方提供一份推荐信，以帮助乙方在求职过程中获得更多机会。现在来说说合同需要的附件列表，这些附件可以帮助双方更好地理解和执行合同内容：1.原劳动合同副本2.双方身份证明文件（身份证、护照等）3.经济补偿计算明细表4.乙方工作证明