劳务派遣企业合作合同范例

劳务派遣企业合作合同范例第一篇范文：合同编号：__________

甲方（劳务派遣企业）：

乙方（用工单位）：

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要通过甲方提供劳务派遣服务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.1甲方负责为乙方提供符合国家法律法规及乙方要求的劳务派遣人员。

1.2甲方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

1.3乙方应按照国家法律法规及本合同约定，为派遣人员提供符合要求的劳动条件和工作环境。

二、派遣人员数量及期限

2.1本合同派遣人员数量为____人，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方有权根据生产经营需要，提前____个月向甲方提出调整派遣人员数量的要求。

三、派遣人员工资及福利

3.1甲方负责按照国家法律法规及乙方要求，为派遣人员支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。

3.2派遣人员工资标准为每月____元，按照国家规定缴纳社会保险。

3.3甲方应确保派遣人员的工资、社会保险和福利待遇及时、足额发放。

四、派遣人员管理及培训

4.1乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。

4.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训、在职培训和技能提升培训。

4.3乙方应支持甲方对派遣人员进行培训，并提供必要的培训场地和设施。

五、合同解除及违约责任

5.1双方协商一致，可以解除本合同。

5.2任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.3甲方因乙方原因导致派遣人员离职，乙方应向甲方支付____元/人的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员工资及福利明细表

3.劳务派遣人员培训计划

4.其他相关文件

甲方（盖章）：

乙方（盖章）：

代表人（签字）：

代表人（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务派遣企业）：

乙方（用工单位）：

丙方（第三方服务提供方）：

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要通过甲方提供劳务派遣服务，同时丙方作为第三方服务提供方，为甲方提供相关支持和服务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.1甲方负责为乙方提供符合国家法律法规及乙方要求的劳务派遣人员。

1.2甲方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

1.3丙方作为第三方服务提供方，负责为甲方提供派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务。

二、派遣人员数量及期限

2.1本合同派遣人员数量为____人，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方有权根据生产经营需要，提前____个月向甲方提出调整派遣人员数量的要求。

三、派遣人员工资及福利

3.1甲方负责按照国家法律法规及乙方要求，为派遣人员支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。

3.2派遣人员工资标准为每月____元，按照国家规定缴纳社会保险。

3.3丙方负责协助甲方确保派遣人员的工资、社会保险和福利待遇及时、足额发放。

四、派遣人员管理及培训

4.1乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。

4.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训、在职培训和技能提升培训。

4.3丙方负责协助甲方对派遣人员进行培训，并提供必要的培训场地和设施。

五、丙方责任及权利

5.1丙方负责派遣人员的招聘、筛选、录用及离职手续办理。

5.2丙方有权对派遣人员进行背景调查、资格审核及职业培训。

5.3丙方有权根据甲方要求，对派遣人员进行绩效考核，并向甲方提供相关报告。

六、甲方的权益保障

6.1甲方有权要求乙方按照合同约定支付派遣人员工资及福利。

6.2甲方有权要求乙方提供派遣人员的考勤记录、绩效考核结果等相关资料。

6.3甲方有权要求乙方配合处理派遣人员的劳动争议。

七、乙方的违约及限制条款

7.1乙方未按时支付派遣人员工资及福利，应向甲方支付____元/人的违约金。

7.2乙方未按照合同约定提供派遣人员的考勤记录、绩效考核结果等相关资料，应向甲方支付____元/次的违约金。

7.3乙方不得以任何形式擅自解除与派遣人员的劳动合同，否则应向甲方支付____元/人的违约金。

7.4乙方不得泄露派遣人员的个人信息，否则应承担相应的法律责任。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员工资及福利明细表

3.劳务派遣人员培训计划

4.第三方服务提供方资质证明

5.其他相关文件

第三方介入的意义和目的：

丙方作为第三方服务提供方，其介入旨在为甲方提供派遣人员的招聘、培训、管理等相关服务，降低甲方的人力资源管理成本，提高派遣人员的管理效率，确保派遣人员的合法权益得到保障。

甲方为主导的目的和意义：

甲方作为劳务派遣企业，通过主导本合同，确保自身的权益得到充分保障，同时提高派遣人员的管理水平，降低用工风险，为乙方提供优质、高效的劳务派遣服务。甲方的主导地位有助于维护劳务派遣行业的健康发展，促进劳务派遣市场的稳定。

第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导

甲方（劳务派遣企业）：

乙方（用工单位）：

丙方（第三方人力资源咨询公司）：

鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要通过甲方提供劳务派遣服务，同时丙方作为第三方人力资源咨询公司，为甲方提供人力资源咨询服务，双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、劳务派遣服务内容

1.1甲方负责为乙方提供符合国家法律法规及乙方要求的劳务派遣人员。

1.2甲方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、社会保险、福利待遇等。

1.3丙方负责为甲方提供人力资源咨询服务，包括但不限于招聘策略、员工培训、绩效管理等。

二、派遣人员数量及期限

2.1本合同派遣人员数量为____人，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2乙方有权根据生产经营需要，提前____个月向甲方提出调整派遣人员数量的要求。

三、派遣人员工资及福利

3.1甲方负责按照国家法律法规及乙方要求，为派遣人员支付工资、缴纳社会保险和提供福利待遇。

3.2派遣人员工资标准为每月____元，按照国家规定缴纳社会保险。

3.3丙方负责协助甲方确保派遣人员的工资、社会保险和福利待遇及时、足额发放。

四、派遣人员管理及培训

4.1乙方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、奖惩等。

4.2甲方负责对派遣人员进行岗前培训、在职培训和技能提升培训。

4.3丙方负责提供人力资源咨询服务，协助甲方优化派遣人员的管理流程。

五、丙方责任及权利

5.1丙方负责对甲方的人力资源管理现状进行评估，并提出改进建议。

5.2丙方有权对派遣人员进行人力资源咨询服务，包括但不限于职业规划、心理辅导等。

5.3丙方有权要求甲方提供必要的资料和数据，以便进行人力资源咨询服务。

六、乙方的权益保障

6.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供符合要求的派遣人员。

6.2乙方有权要求甲方确保派遣人员的合法权益得到保障。

6.3乙方有权要求丙方提供专业的人力资源咨询服务，并监督服务质量和效果。

七、甲方的违约及限制条款

7.1甲方未按时提供符合要求的派遣人员，应向乙方支付____元/人的违约金。

7.2甲方未按照合同约定保障派遣人员的合法权益，应向乙方支付____元/人的违约金。

7.3甲方不得泄露乙方的商业秘密和派遣人员的个人信息，否则应承担相应的法律责任。

7.4甲方不得违反合同约定，擅自调整派遣人员的工资和福利待遇。

八、争议解决

8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

九、其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，自三方签字（或盖章）之日起生效。

附件：

1.劳务派遣人员名单

2.劳务派遣人员工资及福利明细表

3.人力资源咨询服务方案

4.第三方人力资源咨询公司资质证明

5.其他相关文件

乙方为主导的目的和意义：

乙方作为用工单位，通过主导本合同，确保自身的权益得到充分保障，包括派遣