专题四 劳动就业与企业经营 课件-高考政治二轮复习统编版选择性必修二法律与生活

专题四

劳动就业与企业经营一、劳动就业与劳动维权1．加强对劳动者的保护(1)劳动法律角度：宪法：公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。劳动法：调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。原则：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则(2)劳动合同角度含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。条款：分为必备条款和可备条款。原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。法律效力：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。(3)争议解决角度①协商方式：劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。②其他方式：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。劳动者维权的途径2．劳动者的权利与义务主要权利：取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利其他权利：平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者的权利与义务的联系权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。劳动者的义务劳动者的权利【时政术语】就业是最基本的民生，要突出就业优先导向。分类完善灵活就业服务保障措施，扩大新就业形态就业人员职业伤害保障试点。坚决纠正性别、年龄、学历等就业歧视，保障农民工工资支付，完善劳动关系协商协调机制，维护劳动者合法权益。二、企业经营与消费维权1．经营者进行经营的要求公平竞争公平竞争的原因市场竞争讲公平：我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则，经营者应当遵守规则，公平竞争，反对不正当竞争行为。不正当竞争的表现混淆行为：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认虚假宣传：经营者对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者；经营者通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传其他行为：包括商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为依法诚信诚信经营：保护消费者的合法权益：经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权。依法纳税：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。2．创业者进行创业的要求(1)经营主体角度：创业者需要考虑创办什么样的市场主体。(2)法律规定角度：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。(3)营业资格角度：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照。(4)信息公示角度：企业登记的相关信息应当依法及时公示。(5)法治意识角度：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。①企业要制定正确的经营战略②贯彻创新发展理念，提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。③延伸产业链，上下游融合发展。④发扬工匠精神，提高产品质量，增加有效供给。⑤企业要承担社会责任，将经济效益和社会效益相结合。⑥着力打造本土品牌，立足国内大循环，不断扩大国内市场占有份额，更好地满足人们对美好生活的需要，为企业的后续发展争取强劲动力。3、企业经营发展的措施1．(2024·山东潍坊质检)2023年7月，林某在某鞋厂填写入职表后，进入该工厂从事裁剪工作，但双方并未签订书面劳动合同，该工厂也没有为林某缴纳社会保险费。双方约定，按件计算工资，林某需每日打卡上下班。2024年8月，林某在下班回家途中被一小型轿车撞倒致重伤。据此，下列说法正确的是(

)①林某可以向劳动行政部门申请，责令工厂支付其工伤赔偿②因本案涉及工伤赔偿，林某可以直接向人民法院起诉③若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系④对该工厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚A．①②B．①④C．②③ D．③④课堂练习D

[劳动行政部门无权责令工厂支付其工伤赔偿，①错误。本案属于劳动争议，未经劳动仲裁程序，林某不可以直接向人民法院起诉，②错误。此案中双方并未签订书面劳动合同，若林某能出示工资支付凭证、入职表等证据，可确认劳动关系，③正确。此案中该工厂没有为林某缴纳社会保险费，对该工厂逃避缴纳社会保险费的行为，国家可依法对其进行行政处罚，④正确。]林某不可以直接向人民法院起诉，②错误劳动行政部门无权责令工厂支付其工伤赔偿，①错误2．(2024·湖南益阳三模)2024年3月，许先生入职某生物科技公司，负责公司产品销售工作，并可以公司名义对外签订合同。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。截至离职前，许先生向公司支付保证金65万元。离职后，许先生要求公司返还交付的保证金，无果，遂向人民法院提起诉讼。对此，下列说法正确的是(

)①许先生作为劳动者，其合法权益应受劳动法律、法规的保护②公司要求员工垫付保证金以转嫁商业风险属于违法行为③公司与许先生签订的劳动合同合法有效，应进行从严认定④人民法院通过审判能为劳动者营造公平竞争的就业制度环境A．①②B．①③C．②④ D．③④A

[材料未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意。材料未体现人民法院审判对劳动者就业环境的影响问题，④不符合题意。为了规避经营风险，公司要求营销中被拖欠的货款由销售人员以“保证金”名义垫付给公司。这违反了劳动法律、法规的要求，人民法院应公正司法，保护劳动者的合法权益，①②符合题意。]材料未体现劳动合同的认定问题，③不符合题意④不符合题意3．(2024·湖南娄底期末)当前，用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待的现象十分普遍，比如，普通岗位限制男性、只要“双一流”和35岁以下投递等。上述现象(

)①违反了劳动者平等竞争的原则②侵犯了劳动者平等就业的权利③违反了特殊劳动保护的原则④违反了订立劳动合同的公平原则A．①②B．①④C．②③ D．③④A

[材料未体现特殊劳动保护的原则和劳动合同的内容，③④不符合题意。用人单位因求职者的性别、学历、年龄等区别对待，侵犯了劳动者平等就业的权利，违反了劳动者平等竞争的原则，①②正确。]材料未体现特殊劳动保护的原则③不符合题意材料未体现劳动合同的内容④不符合题意4．(2024·河北沧州一模)2024年2月，张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司，得知其怀孕后，单方面发出调岗通知，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为系恶意调岗，与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序，促成双方达成仲裁调解协议。本案中(

)①如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼②该公司单方面变更劳动合同，应承担相应的侵权责任③该公司对张某恶意调岗，不符合特殊劳动保护的原则④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提A．①③B．①④C．②③ D．②④A

[该公司单方面变更劳动合同，应当承担违约责任，而非侵权责任，故②错误。申请劳动仲裁无须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误。如果张某对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，故①正确。该公司对张某恶意调岗，将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位，不符合特殊劳动保护的原则，故③正确。]非侵权责任，故②错误申请劳动仲裁无须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，故④错误5．(2024·河南南阳模拟)小王等三人均为13周岁的未成年人，三人通过网络找到工作，负责推销电话卡、推广App，月薪约4000元。一年后，公司突然宣布停止经营，单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资。下列对本案分析正确的是(

)①劳动法规定，禁止用人单位招用未满十四周岁的未成年人②公司侵害了小王等三人平等就业和选择职业的权利③公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同④劳动纠纷如果没有经过劳动仲裁程序，人民法院不予受理A．①②B．①④C．②③ D．③④D

[劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，①说法错误。公司单方面解除了与小王等三人签订的劳动合同，拒不支付被拖欠的工资，侵害了小王等三人取得劳动报酬的权利，②说法错误。小王等三人均为13周岁的未成年人，公司与小王等三人签订的合同违反劳动法，是无效的合同，③符合题意。发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④符合题意。]未满十六周岁的未成年人，①说法错误侵害了小王等三人取得劳动报酬的权利，②说法错误6．(2024·河南郑州一模)王某所在的公司接了一个大订单，时间紧任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣除当天工资。有一天，王某因身体不适只加班2小时便请假回家了，月底发工资时发现，自己竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是(

)①该公司侵犯了劳动者休息休假的权利②王某没有很好的履行好劳动者的义务③该公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利④用人单位不能延长劳动者的工作时间A．①③B．①④C．②③ D．②④A

[王某因身体不适加班2小时，未达到公司要求的4小时，其请假原因正当；且用人单位延长工作时间应与劳动者协商，而不能强制要求；王某并未违反其劳动者的义务，②错误。根据