烘焙公司考勤管理制度

XXX有限公司文件编号页次/页数生效日期版本/版次考勤管理制度版序变更章节变更事项拟案单位拟案人修订日期1234567891011121314制定审核核准日期日期日期XXX有限公司文件编号页次/页数生效日期版本/版次考勤制度管理目的：为加强管理，规范员工上、上班程序，确保各项工作有条不紊进行，维护正维护正常的工作、生产秩序。范围：本制度适用于XX铭兴贸易有限公司所有员工。管理职责：3.1人力资源部职责：3.1.1负责制订和完善员工考勤制度。3.1.2负责监督和检查公司各部门的考勤情况。3.1.3负责统计公司全体员工考勤情况，对违反制度者给予相应处罚。3.1.4人力资源部负责新员工考勤录入。3.2公司各部门应按照本制度规定做好员工考勤及监督工作。3.3员工应自觉遵守公司考勤制度，人事职员应于每月1号核对上月员工出勤情况。名词解释：本休：即为员工正常休息时间，并按正常工资计发的休息时间。全休：即员工在规定的工作作息时间内全部出勤，没有迟到，早退，缺卡，请假，矿工等现象。月全勤奖：即在规定考勤月周期内达到全勤要求的员工，公司予以发放的全勤奖金，￥￥元/月。公出：一天以内在XX地区内因公外出。出差:一天以上XX地区以外因公外出。旷工：指未经公司批准而缺勤的行为，如以下情况：不服从组织调配，不到职或停止工作者；未经请假，请假未经批准或超假未续假，而擅自不到职者；上班时间，未经主管/经理允许而离开公司者。旷工处理：指员工出现旷工现象时，公司给予的处罚决定，旷工工资按三倍扣发；年累计旷工超出三日（含）以上者，予以自动离职处理。开除:指公司对具有严重违反企业规章制度或造成重大经济损失和其他违法乱纪行为的员工，依据公司制度予以解除劳动关系的一种处分。管理内容与方法公司的作息时间分夏季和冬季两个作息时间，具体规定如下:夏季作息时间9:00–12:0013:30–5:30冬季作息时间9:00–12:0013:30–5:30（待定）打卡次数正常班次2次，加班另加2次；如遇半休或请假，到公司或离开公司时必须打卡，此类情况没有打卡记录，请提供未打卡证明。夏季作息时间以每年5月1日起执行；冬季作息时间以每年10月1日起执行。设计师和销售人员上下班时间允许有30分钟以内的弹性时间。员工晚于规定时间上班即为迟到，早于规定时间下班即为早退。迟到早退处罚按如下标准执行：员工迟到10分钟以内超出一次当月工资扣罚20元；员工迟到10分钟以上扣除30元/次；员工迟到30分钟以上扣除50元/次；员工迟到60分钟以上视为旷工半天。未出勤而打卡者，违者每次记警告一次（罚款50元），不计当日考勤，年累计超出1次者，公司予以开除处理。人力资源部负责公司所有员工考勤统计，并于每月1号对员工开放进行核对签字，员工如对考勤统计结果有疑问，应在签字前与人资进行沟通确认，确定本人无异议后签署自己的姓名。逾期视为自动放弃。人资须在每月2号前提交总经理审批后交财务部核算当月工资。为人损坏考勤机者全额支付维修所需的所有费用，并处罚款100/次，年累计超出1次者，公司予以开除处理。员工因公外出时必须提前填写《公出申请单》，清楚填写公出事项，外出所需时间，签署个人姓名后提交直属上级/总经理审批，经批准后将《公出申请单》交人力资源部备案后方可外出。如有特殊情况可在回公司当天进行补单，并进行情况说明，超出补单时间或未进行情况说明人力资源部有权不予受理。员工因公需出差时必须提前填写《出差单》，清楚填写出差事项，出差时间，随同人员等表单信息。出差时间一天以上5天（含）以内，须在出差前2天填写《出差单》进行书面申请，经直属上级/总经理审批同意后方可安排出差。5.7.2出差时间超出5天，须在出差前5天提出申请，须总经理审批同意后方可安排出差。5.7.3经核准同意出差的工作人员须在出差前做好出差期间工作交接，并在前一个工作日内将《出差单》交人力资源部备案。5.7.4设计师和销售人员出差有直属上级直接审批。员工因个人原因出现未打卡现象，须在未打卡一个工作日内填写《未打卡证明》，明确填写未打卡原因，未打卡时间，并由证明人签字确认后提交人力资源部备案。超出补单时间人力资源部有权不予以受理。《未打卡证明》每人每月不得超出2次（含）。员工当月未打卡1次扣罚0元/次；员工当月未打卡2次扣罚5元/次；员工当月未打卡3次扣罚10元/次；以此类推如出现因无法识别人脸/指纹现象，须在未打卡当天告知人力资源部，由人资进行情况核实，并就该员工未打卡时间进行监控读取确认，如情况属实，人资必须马上对该员工考勤录入进行调整，避免再次出现相似情况。如调查结果与员工所述情况不同，应当场进行最终确认，并告之员工处理结果。考勤人员应及时准确填写考勤表。如出现考勤表与考勤系统数据相差甚远情况，经查实属考勤记录人员失职所致的，给予当事人10元/次罚款。员工因个人原因无法到公司上班时，须提前请事假，请假须1小时以上起批：请假天数1天以内，有个人填写《请假申请单》，提交直属上级/总经理审批后，交人力资源部备案。请假天数一天以上5天（含）以内，须在请假前两个工作日填写《请假申请单》，交由总经理批准后方可休假。如有特殊情况无法提前办理相关手续，必须电话告之直属上级/总经理相关情况，并在回公司后一个工作日内补办相关手续并提交人力资源部备案，逾期有权不予受理。如未办相关手续，并未有任何电话通知的情况，一经查实视为旷工。员工如因身体不适，可以请病假，凭医院就诊单或建议休息证明（药店购买记录无效），公司予以一天带薪病假，超出时间按事假处理。5.13加班：员工因公司要求加班情况时，应填