二零二五年度劳动合同法条例下的企业员工病假及休假合同

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二零二五年度劳动合同法条例下的企业员工病假及休假合同甲方（雇主）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、病假及休假规定1.病假规定乙方因疾病需要休息的，应向甲方提出书面病假申请，并提供医疗机构出具的病假证明。甲方应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，为乙方支付病假期间的工资和医疗待遇。乙方在病假期间，如需延长病假期限，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。2.休假规定乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇。乙方应按照甲方的工作安排，合理安排休假时间，并提前向甲方提出休假申请。二、病假及休假程序1.病假申请程序乙方应于病假发生之日起3日内向甲方提出病假申请，并提供相关病假证明。甲方应在收到乙方病假申请之日起3日内审核病假证明，并做出是否批准病假的答复。2.休假申请程序乙方应提前至少5个工作日向甲方提出休假申请，并说明休假原因和预计休假时间。甲方应在收到乙方休假申请之日起5个工作日内审核休假申请，并做出是否批准休假的答复。三、病假及休假待遇1.病假待遇乙方在病假期间，甲方应按照国家规定支付乙方病假期间的工资，并按照规定报销乙方医疗费用。乙方在病假期间，如需转诊或住院治疗，甲方应予以协助。2.休假待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，休假期间工资照发。乙方休假期间，甲方不得安排乙方从事与休假无关的工作。四、其他1.本合同未尽事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应提前通知乙方并给予合理的调整时间。义务：为乙方提供符合劳动法律法规的工作条件和环境。按时支付乙方工资，并依法为其缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权依法享受劳动权益，包括休息休假、社会保险等。有权对工作环境、工作条件提出合理改进建议。义务：按时完成工作任务，遵守工作纪律和职业道德。保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。六、病假及休假管理1.病假管理乙方因病需要休息的，应按照公司规定程序申请病假，并提供医疗机构出具的病假证明。公司应按照国家规定和公司制度为乙方支付病假工资。2.休假管理乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、事假等休假待遇。乙方应提前向公司提出休假申请，并获得批准后方可休假。七、工资及福利待遇1.工资支付公司应按照劳动合同约定的时间和方式支付乙方工资。乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.福利待遇公司为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资或福利，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方违反劳动合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反劳动合同约定，导致公司遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。如乙方严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于疾病爆发、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、休假安排以及其他机密信息（包括但不限于病假记录、休假政策等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：___