【制度】公司工伤管理制度范本（含表格）

工伤管理制度目的：为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，依据《浙江省工伤保险条例》和法规的有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。适用范围和生效时间：适用：温州欧德门控科技发展有限公司所有在岗员工。生效时间:20xx111031 管理责任人：责任区域主管或责任人。人事行政办：负责工伤投保和工伤管理。具体要见附件1:）4.工伤管理程序：工伤事故预防与控制办理投保新员工入职时，向人事行政办提交有效的证件或证明文件(包括身份证、健康证等)。730事故处理现场处理：当发生工伤事故时,事故现场人员必须同时向责任区域第一责任人或值班授权人报告。第一责任人或授权人必须在五分钟内到事故现场，了解并处理现场工作。事故申报：12244.2.3医疗终结处理人事行政办须在事故发生后的3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表，如3个月还未出院的，待出院之日起3个月内，带伤者到保险部门拿工伤鉴定申请表。工伤医疗期满后,人事行政办负责带需要做工伤签定的伤者到指定医院做工伤鉴定.不需要做鉴定的出具工伤处理结案意见书。人事行政办负责跟踪落实保险公司的索赔。如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的，所有医院费用及后果由伤者本人承担。奖励和惩处项目部门和范围标准奖励所有安全责任单位(详见附件1划分表)10002000处罚备注人事行政办赔产生的工伤医疗费用:30%;20%.1-10300/次;500/次.生产、储运室15%10%第三责任人：伤者本人承担公司所支付工伤津贴费用的25%工伤人员因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事人承担，并承担造成的后果责任。10010050%、30%、20%。1000/次。其他有关说明治疗费用：先由部门主管向财务室借款垫付,待工伤理赔结案后向财务室办理退款手续。检查及药费:特殊检查治疗项目(如CT检查)须先通知人事行政办,并报保险公司审批，中成药费或补品类药费不予报销。5.3工伤医疗期:由医院证明或工伤鉴定机构确定4A.计时工资员工:70%工资设定额B.计件制员工:20/天的工伤津贴其他：20xx1110附件：附件1、安全生产责任范围划分表附件2、工伤事故处理流程作业指导书附件3、工伤事故结案审批表附件1：安全生产责任范围划分表安全生产责任单位责任范围安全责任人备注生产室及其直属班组办公室、电脑房、AB班第一责任人：生产主管第二责任人：班长或现场指挥者第三责任人：伤者本人储运室ACDEF工等辅工第一责任人：主管第二责任人：班长或现场仓管员第三责任人：伤者本人工程技术工种岗位包机班、锅炉房、第一责任人：设备主管第二责任人：电工班长、钳工组长、锅炉班长、土木组长、生产主管第三责任人：伤者本人附件2：工伤事故处理流程

人事行政办

编

20xx年4月30日责任部门 完成环 节责任岗位 时间

操作细则/控制点事故现场处理

事故单位/第一责 立任人切断事故源，如电源、汽源等。把伤者移到安全地方。报告上级主管。与人事办联系派车送伤员到医院。伤员送医院治疗

事故单位第一责任人

半小时内

安排必要的护理人员。按程序办理治疗借款。向人事行政办报送事故经过和现场处理情况。工伤申报理赔

办/员工

规定时间内

24对伤势严重的，要马上通知伤员家属。10．90天内办理工伤认定和理赔。代表公司慰问住院伤员，并耐心解释公司工伤结案和人员安置

办/员工

3

的有关规定。草拟工伤结案报告书呈公司领