员工离职后保密协议

员工离职后保密协议合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（离职员工）：身份证号码：地址：联系方式：一、协议主体1.甲方（用人单位）信息甲方为依法成立的[公司类型]企业，在本行业内从事[公司主要业务]业务。甲方拥有诸多与业务运营、发展相关的保密信息，这些信息对甲方的市场竞争力、商业利益等具有的意义。2.乙方（离职员工）信息乙方在甲方任职期间，因工作关系接触到甲方的各类保密信息。乙方已决定从甲方离职，离职生效日期为[具体日期]。二、定义与解释1.保密信息的定义保密信息是指甲方在生产、经营、管理过程中所形成的、尚未公开的、具有商业价值的信息，包括但不限于以下内容：（1）商业秘密，如甲方的客户名单、供应商信息、营销计划、价格策略、未公开的财务信息等；（2）技术秘密，包括甲方研发过程中的技术方案、工艺流程、设计图纸、技术数据、软件代码等；（3）经营信息，例如公司内部的管理策略、人力资源信息、业务拓展计划等。2.相关概念的解释“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何自然人、法人或其他组织。“使用”保密信息包括但不限于直接使用、间接使用、披露给他人用于商业目的等行为。三、保密信息的范围1.商业秘密（1）客户名单：涵盖甲方现有的与潜在的客户信息，包括客户的联系方式、业务需求、交易习惯、合同条款等。（2）供应商信息：包含供应商的名称、地址、供应产品或服务的价格、质量标准、供应能力等。（3）营销计划：例如市场推广方案、广告策划、促销活动计划等。2.技术秘密（1）技术方案：指甲方研发的独特的技术构思、技术路线等。（2）工艺流程：生产产品或提供服务所遵循的特定工序流程，其中的关键步骤和参数属于保密信息。（3）软件代码：甲方自行开发的软件程序的等。3.经营信息（1）管理策略：甲方在组织管理、人员管理、资源分配等方面的独特策略。（2）人力资源信息：如员工的薪酬结构、绩效考核标准、内部培训计划等。四、保密义务1.一般性保密义务（1）乙方承诺在离职后，对在甲方任职期间所知晓的保密信息予以严格保密，不以任何方式向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。（2）乙方应妥善保管其所知悉的保密信息，防止信息的丢失、被盗或未经授权的访问。（3）如果乙方因合法原因被要求披露保密信息，如司法程序、调查等，乙方应在披露前及时通知甲方，以便甲方采取合理的保护措施。2.特殊保密要求（1）对于某些特定的保密信息，如涉及甲方核心技术或重大商业利益的信息，乙方应采取额外的保密措施，如加密存储、限制访问人员等。（2）乙方不得利用保密信息为自己或第三方谋取任何与甲方竞争的利益。五、保密期限1.基本保密期限（1）乙方的保密期限自离职之日起计算，为期[X]年。在这期间，乙方应始终履行保密义务。（2）在保密期限内，乙方不得因任何理由解除或减轻其保密责任。2.特殊情况下的延长（1）如果在基本保密期限届满时，保密信息尚未完全公开或仍然具有商业价值，甲方有权要求乙方延长保密期限，乙方应予以同意。（2）若乙方在离职后从事与甲方存在竞争关系的业务，保密期限应自动延长至乙方停止该竞争业务之日。六、竞业限制条款（如有）1.竞业限制范围（1）乙方在竞业限制期限内不得在与甲方有竞争关系的企业或组织任职或提供服务。竞争关系的界定包括但不限于从事相同或类似产品或服务的研发、生产、销售等业务的企业。（2）乙方不得自己设立与甲方存在竞争关系的企业或参与竞争企业的筹备、设立等活动。（3）竞业限制的地域范围为[具体地域范围]，该范围涵盖甲方业务活动的主要区域以及甲方计划拓展业务的区域。2.竞业限制期限（1）竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期[X]年。（2）在竞业限制期限内，乙方应严格遵守竞业限制规定。如果乙方违反竞业限制条款，甲方有权依法追究乙方的违约责任。3.竞业限制补偿（1）甲方应在竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制补偿，补偿金额为乙方离职前月平均工资的[X]%。（2）补偿支付方式为[具体支付方式]，支付时间为每月的[具体日期]。（3）如果甲方未能按时支付竞业限制补偿，乙方有权要求甲方在合理期限内支付；若甲方逾期仍未支付，乙方在通知甲方后可解除竞业限制条款，但乙方仍需履行保密义务。七、保密信息的使用与归还1.保密信息的使用限制（1）乙方在离职后，除了按照法律法规的要求或者在为了履行本协议规定的保密义务的必要情况下，不得使用任何保密信息。（2）如果乙方需要使用保密信息用于合法的目的，如应对法律纠纷，乙方应事先获得甲方的书面同意，并在使用过程中遵循甲方规定的使用范围和方式。2.离职时保密信息的归还（1）乙方应在离职时将其持有的所有包含保密信息的载体，如纸质文件、电子文档、存储设备等，归还给甲方。（2）乙方应保证归还的保密信息的完整性，不得故意删除、篡改或损坏任何保密信息。（3）如果乙方无法归还某些保密信息的载体，如因意外丢失或损坏，乙方应及时通知甲方，并采取合理的措施防止保密信息的泄露。八、违约责任1.乙方违约的责任（1）如果乙方违反本协议的保密义务或竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]倍。（2）乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。损失包括但不限于甲方的直接经济损失、商业机会损失、为恢复名誉和消除影响而支付的费用等。（3）甲方有权要求乙方停止违约行为，并采取措施消除违约行为造成的影响，如召回已披露的保密信息等。2.甲方违约的责任（1）如果甲方违反本协议的约定，如未按时支付竞业限制补偿，甲方应按照协议规定及时支付，并向乙方支付逾期利息。逾期利息按照[具体利率标准]计算。（2）甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。九、争议解决1.协商解决（1）双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在一方提出争议后的[X]个工作日内开始进行。（2）协商过程中，双方应本着诚实信用的原则，积极寻求解决方案，不得故意拖延或阻碍协商进程。2.仲裁或诉讼（1）如果协商未能在[X]个工作日内解决争议，双方同意将争议提交至[具体仲裁机构或法院]进行仲裁或诉讼。（2）在仲裁或诉讼期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议的其他条款。十、协议的变更与终止1.协议变更的条件与程序（1）本协议的任何变更都应经双方书面协商一致。变更协议应明确说明变更的内容、原因和生效日期。（2）变更协议应由双方授权代表签字或盖章，并作为本协议的组成部分。2.协议终止的情形（1）本协议在保密期限届满后自动终止，除非双方另有约定。（2）如果双方协商一致同意终止本协议，应签订书面的终止协议。（3）如果一方违反本协议的重大条款，另一方有权通知违约方解除