公司给员工的劳动合同

公司给员工的劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）信息甲方是一家依据[甲方注册地法律法规]合法注册成立并有效存续的[甲方企业类型]，具有独立的法人资格，注册地址为[甲方注册地址]，法定代表人为[甲方法定代表人姓名]。甲方的经营范围包括但不限于[甲方经营范围]。2.劳动者（乙方）信息乙方为具有完全民事行为能力的自然人，具备符合甲方要求的相关资质和能力，身份证号码为[乙方身份证号码]，户籍地址为[乙方户籍地址]，现居住地址为[乙方现居住地址]，联系电话为[乙方联系电话]。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为[具体工作任务]，工作任务完成时劳动合同终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[职位名称]工作。乙方的工作内容包括但不限于[具体工作职责]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。如甲方根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应予以配合。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。如因工作需要，甲方可以依法安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体的休息休假时间按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。五、劳动报酬1.工资标准乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方每月[支付日期]以[支付方式]支付乙方工资。2.工资支付方式甲方将乙方的工资支付至乙方的[银行账号]。乙方应保证提供的银行账号信息准确无误，如因乙方提供的银行账号信息错误导致工资支付延误或错误，甲方不承担责任。3.加班工资乙方在法定节假日、休息日和工作日加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准。4.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）[福利待遇1具体内容]（2）[福利待遇2具体内容]（3）[福利待遇3具体内容]六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方应在乙方入职后的[规定时间]内为乙方办理社会保险参保手续。2.其他福利待遇（1）甲方为乙方提供[其他福利待遇1具体内容]。（2）甲方为乙方提供[其他福利待遇2具体内容]。（3）甲方为乙方提供[其他福利待遇3具体内容]。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所等。3.职业危害防护甲方按照国家法律法规的规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，并定期为乙方进行职业健康检查。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的情形（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止劳动合同的情形（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止劳动合同的手续（1）双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。（2）甲方因乙方原因解除劳动合同的，应向乙方送达解除劳动合同通知书。（3）乙方因甲方原因解除劳动合同的，应提前[通知期限]向甲方书面提出解除劳动合同申请。（4）劳动合同终止的，甲方应在终止劳动合同后[规定时间]内为乙方办理社会保险转移手续和档案转移手续。九、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密期限为自劳动合同生效之日起至劳动合同终止或解除后[保密期限]年。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间及离职后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）在竞业限制期间，甲方应按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为[违约金数额]。十、培训和服务期1.培训事项（1）甲方为乙方提供[培训内容]培训，培训费用为[培训费用数额]元。（2）乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习培训内容，提高自身素质和业务能力。2.服务期（1）乙方参加甲方提供的培训后，应在甲方工作满[服务期限]年。（2）如乙方在服务期内离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金，违约金的数额为[违约金数额]。十一、劳动争议处理1.争议解决途径甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.违约责任（1）甲乙双方任何一方违反本劳动合同的约定，应按照法律法规的规定承担违约责任。（2）乙方违反本劳动合同的约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违反保密义务或竞业限制约定给甲方造成的损失等。十二、补充条款和特别约定1.补充条款（1）[补充条款1具体内容]（2）[补充条款2具体内容]（3）[补充条款3具体内容]2.特别约定（1）[特别约定1具体内容]（2）[特别约定2具体内容]（3）[特别约定3具体内容]十三、其他事项1.劳动合同的份数本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.劳动合同的生效本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。十四、附则1.法律法规的适用本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事宜，均应