岗位说明书岗位职责1岗位描述(采购配送部)

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：采购配送部经理岗位编号：01-01

直接上级：总经理所属部门：采购配送部

直接下属：副经理、经理助理、材控主任、所属工段、块：

采购主任、报关主任、帐务主任。

二、工作说明

1、工作概述

负贪企业生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理。

2、工作内容

编号工作职责权限绩效期望工作关系

1.依据XX年度工作目标，组织主办a.与XX工作目

制订部门年度工作目标和工标相一致，并确

作计划，并落实到下属。保计划的实现。

b.工作任务分

工、人员安排明

确、合理。

2.定期召开部门工作例会。主办及时分析处理部门

工作中发现的问

题，不断改进工作

质量，

3.组织编制和完善部门工作程主办保证部门工作目标

序和部门规章制度。的实现。

4.能责部门工作程序和规章制组织、确保培训的有的放

度的培训、执行和检查工作实施矢，取.得实效。

5.正确传达上级指示，向上级报主办及时、准确、完整。

告真实情况。

6.负责生产经营所需的各类物主办正确、及时、保质

资采购的组织工作和对采购保量完成采购任

合同、计划的评定工作。务；成本考核达标。

7.负责ISO质量体系及MRP-II组织通过内外评审，及

系统工作的实施。时落实整改措施;

MRP-II系统数据维

护及时、准确。

8.执行集团总部统一采购的各主办、及时、准确。

项指令和计划，按时汇报采购实施

工作的状况及相关报表。

9.定期对整个采购市场的动态主办准确、及时、合理。

进行分析，并提出分析报告。分析报告能对采购

工作起到指导作

用。

10.定期组织对仓库库存情况的主力、、帐、卡、物相符：

盘查工作，对盘盈、盘亏、丢实施原因清楚，责任分

失、损失等情况查明原因、分明，处理公正。

清责任，作出处理意见。

11.负责组织钢材开卷工作，废旧组织提高钢材成材率；

铜板、地板的修复工作以及生减低成本费用。

产辅助物料、常用工具、备品

备件和劳防用品的申购和最

低库有量的控制工作。

12.制订下级岗位描述，并定期进主办职责分明，各司其

行述职。职，部门工作无空

白、无重叠。

13.指导、监督、检查所属下级的主办及时、准确、有效、

各项工作。客观，

14.负责对供应商的评定工作。组织确保供应商提供的

产品质优价廉。

15.负责与商检、海关等政府部门主办与相关政府部门有

的协调和沟通工作。良好的工作关系。

16.负责进口材料的报关及海关主办及时、正确。

核销的管理工作。

17.拟写部门工作月报。主办提交的报告内容正

确、完整。

18.参加XX周例会及月度管理会、参与汇报工作具体、翔

成本分析会。实。

19.及时对所属下级工作中的争主办判断正确，体现公

议（扯皮）作出裁决（拍板）。正。

20.对下属的工作业绮进行评定，主办公正、公平，起到

负贲奖金分配。激励作用。

21.完成上级交办的其它工作。组织、达到上级要求。

落实

领导责任：

1.对部门员工的工作质量负责;

2.对采购质量和成本负贲；

3.对质量不合格物料的索赔负责;

4.对保障生产、及时供应物资负责；

5.对供方的合格情况负责；

6.对库存物料的短缺和积压负责；

7.对委外加工业务的价格、质量、交货时间负责；

8.对XX废料的销售负责；

9.对进口原材料的海关申报和核销工作负责；

10.对收、发料的正确性、及时性负责。

11.对开卷的及时性、正确性及成材率负责。

12.对物料的存储质量负责。

13.对所辖区域的设备完好负责。

14.对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责;

15.对部门的管理秩序和整体精神面貌负责；

16.对质量体系在本部门的正常运行负责；

17.对所辖区域办公设备的完好负员；

18.对部门给企业造成的影响负责。

主要权力：

1.对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；

2.对直接下级有任用权和岗位调动权：

3.对所属下级的工作有监督、检查权。

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、传真■机、空调及常用办公用品的办公室;

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗住任职人员职业生涯发展空间一

营销、生产管理系统的同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：40岁以下（具较丰富的管理经脸，工作业绩良好，经XX管理层批准，可延长年限）

支化程度J本祎毕业「

如大专毕业，需五今（含）以上相关管理工作经验；

如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。

性别：男女不限|专业：商务、营销、管理类或其它相关专业

2.资格鉴定

3、培训要求

岗前培训1、入厂教育

在岗培训1、ISO质量管理知识：2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装转制造

基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易；7、合同

法；8,物价管理：9、成本核算；10、办公自动化操作。

发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息

处理：4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、办公自动化操作技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事物资采购经历；采购管理工作二年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有一定的敏锐性。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：采购配送部副经理岗位编号：01-02

直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部

直接下属：仓库主任所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

协助经理负责企业生产物资的采购管理，并负责物料的配送、储存管理工作。

2、工作内容

编号工作职责权限绩效期望工作关系

1.负责制订本部门各项工作计协助与XX生产、经营目

划。标相一致。

2.负责生产经营所需的各类物协助正确、及时、保质

资采购的组织工作。保量完成采购任

务；戌本考核达标。

3.负责ISO质量体系及MRP-II协助通过内外评审：及

系统工作的实施。时落实整改措施。

MRP-II数据维护及

时准确。

4.对整个采购市场的动态进行协助、准确、及时、合理。

分析，并提出分析报告。承办分析报告能对采购

工作起到指导作

用。

5.执行集团总部统一采购的各协助、及时、准确。

项指令和计划，按时汇报采购承办

工作的状况及相关报表。

6.编制和完善部门工作程序和协助制度完善，操作规

部门规章制度。范有效。

7.负责部门工作程序和规章制协助、确保培训有的放

度的培训、执行和检查工作。承办矢、取得实效。

8.指导、监督、检查所属下级的协助、及时、准确、公正、

各项工作。承办客观，

9.定期组织对库存情况的盘查协助帐、卡、物相符；

工作，对盘盈、盘亏、去失、原因清楚，责任分

损失等情况查明原因、分清贵明，处理公正。

任，作出处理意见。

10.经理不在时，行使经理职贲。主办保证部门工作正常

开展3

11.完成上级交办的其它工作。主办达到上级要求。

领导责任:（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）

主要权力：（经理授权，具某方面权力）

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、式线电话、空调及常用办公用品的办公室：

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

生产系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：38岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经XX管理层批准，可延长年限）

文化程度：本科毕业：

如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经脸；

如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经脸。

性别：男女不限I专业：商务、营销、管理类或其它相关专业

2.资格鉴定

3、培训要求

面前培训1、入厂教育

在岗培训1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装匏制造

基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易；7、合同

法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。

发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息

处理：4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、办公自动化操作技能:

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：采购配送部经理助理岗位编号：01-03

直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部

直接下属：所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

协助经理负责企业生产物资的采购管理及物料的配送、潴存管理工作。

2、工作内容

编号工作职贲权限绩效期望工作关系

1.负贲制订本部门各项工作计协助与XX生产、经营目

划。标相一致。

2.负贲生产经营所需的各类物协助正确、及时、保质

资采购的组织工作。保量完成采购任

务；戌本考核达标。

3.负责ISO质量体系及MRP-II协助通过内外评审；及

系统工作的实施。时落实整改措施。

MRP-II数据维护及

时准确。

4.对整个采购市场的动态进行协助、准确、及时、合理。

分析，并提出分析报告。承办分析报告能对采购

工作起到指导作

用。

5.执行集团总部统一采购的各协助、及时、准确。

项指令和计划，按时汇报采购承办

工作的状况及相关报表。

6.编制和完善部门工作程序和协助制度完善，操作规

部门规章制度。范有效。

7.负责部门工作程序和规章制协助、确保培训有的放

度的培训、执行和检查工作。承办矢、取得实效。

8.指导、监督、检查所属下级的协助、及时、准确、公正、

各项工作。承办客观，

9.定期组织对库存情况的盘查协助帐、卡、物相符；

工作，对盘盈、盘亏、丢失、原因清荒，贲任分

损失等情况查明原因、分清责明，处理公正。

任，作出处理意见。

10.经理不在时，行使经理职责。主办保证部门工作正常

开展。

11.完成上级交办的其它工作。主办达到上级要求。

领导责任:（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）

主要权力：（经理授权，具某方面权力）

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公束椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室;

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

生产系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：35岁以下（具较丰富的管理经脸，工作业绩良好，经XX管理层批准，可延长年限）

文化程度「本科毕业广

如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经脸；

如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经脸。

性别：男女不限|专业：商务、营销、管理类或其它相关专业

2.资格鉴定

7

3、培训要求

岗前培训1、入厂教育

在岗培训1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造

茶本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易：7、合同

法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。

发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息

处理：4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、办公自动化操作技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）—

有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：材控主任岗位编号：01-04

直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部

直接下属：材控员所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

协助经理负责企业造箱材料的采购、管理。

2、工作内容

编号工作职责权限绩效期望工作关系

1.制订本部门采购工作计划。协助与XX生产、经营目

标相一致并确保计

划的实现。

2.协助经理落实造箱材料所需协助正确、及时、保质

的各类物资采购的组织工作。保量完成采购任

务；戌本考核达标。

3.督促、检查下属做好ISO质量主办通过内外评审；及

体系及MRP-II系统的工作。时落实整改措施；

MRP-II数据维护及

时准确。

4.定期对整个采购市场的动态协助、准确、及时、合理。

进行分析,并提出分析报告。承办分析报告能对采购

工作起到指导作

用。

5.制定下级肉位描述，并定期进主办职责分明，各司其

行述职。职。所辖区域工作

无空白无重叠。

6完成上级交办的其它工作。主办、达到上级要求。

落实

领导责任：

1.对直接下属的工作质量负责；

2.对下属的采购质量和成本负责；

3.对质量不合格造箱材料的索赔负责；

4.对保障生产、及时供应物资负贪；

5.对供方的合格情况负责；

6.对库存造箱材料的短缺和积压负责。

主要权力：

1.对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权：

2.对直接下级有任用权和岗位调动权；

3.对所属下级的工作有益督、检查权。

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室;

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

营销、生产管理系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经XX管理层批准，可延长年限）

支化格度「大专毕业「

如中专伴业五年（金）以上相关管理工作经验。

性另匚男女不限[W业厂商务、营销、管理夹或.其它％关专业

2.资格鉴定

7

3、培训要求

向前培训1、入厂教育

在岗培训1、进出口报关业务2、国内、国际贸易：3、合同法；4、集装箱制造基本知

识；5、办公自动化操作。

发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息

处理；4、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、办公自动化操作技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事物资采购经历，管理工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：材控员岗位编号：01-05

直接上级：材控主任所属部门：采购配送部

直接下属：所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

从事企业造箱材料的采购、库存的控制工作。

2、工作内容

编号工作职责权限绩效期望工作关系

1.负贲分管造箱材料的采购及主办正确、及时、保质

库存的控制工作。保量完成采购任

务；做到货比三家，

择优选用；成本考

核达标。

2.负责分管造箱材料供应商的主办对分管的生产物资

评定工作。从质量、价格、信

誉、售后服务等定

期对供应商进行评

定。

3.了解和掌握分管采购的造箱主办及时重要问题向上级汇

材料的使用情况，发现问题负报。

责与供应商联系并进行处理。

4.负责MRP-II相关的车间订单主办及时、准确无差错。

维护、采购订单维护工作°

5.定期对分管造箱材料的采购主办及时、正确。

市场动态进行分析，并提出分

析报告。

6.完成各类相关报表。主办及时、准确。

7.完成上级交办的其它工作。主办、达到上级要求。

落实

工作责任：

主要权力：

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所俅用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室;

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

营销、生产管理系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求（具较丰富的管理经脸，工作业绩良好，可视情放宽）

年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：商务、营绿‘、管

理类或其他相关专业

2.资格鉴定

无

3、培训要求

岗前培训1、入「教-育

在岗培训1、国内、国际贸易；2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化

操作。

发展培训1、物流管理；2、心理学；3、信息处理；4、市场预测基本方法；5、进出口

贸易单证；6、外贸英语

4、技能要求

1、办公自动化操作技能；

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）.

有从事物资采购经历一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作贵任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康。

岗位.描述

一、基本资料

岗位名称：采购主任岗位编号：01-06

直接上级：采购配送部经理所属部门：采购配送部

直接下属：采购员所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

协助经理负充造箱材料（外购件）的采购、管理；非箱用材料采购审批、管理。

2、工作内容

编号工作职责权《限绩效期望工作关系

1.协助经理制订外购件采购、配主办、承与XX生产、经营目

送工作计划。办标相一致并确保计

划的实现。

2.协助经理落实外构件采购的组主办、承及时、准确、保质

织工作。办保量完成采购任

务，戌本考核达标。

3.协助经理实施非笳用材料采主办、落督促所辖采购员按

购的审批、管理。实上级要求执行。库

存资金考核达标。

4.协助经理落实进口设备、办公主办、承及时、准确完成采

自动化所需材料的采购工作。办购任务。

5.执行ISO质量体系及MRP-II协助、主通过为外评审；及

系统的工作。督促、检查下属办、落实时落实整改措施；

执行相应的工作。MRP-II数据维护及

时准确。

6.制定下级向位描述。主办职责分明、分工明

确、各司其职。

7.完成上级交办的其他工作。主办、落达到上级要求

实

领导责任：

1.对直接下级的工作质量负责：

2.对下属的采购质量、成本负责；

3.对质量不合格造成的索赔负责；

4.对保障生产、及时供应材料负责：

5.对供方的合格情况负责；

6.对箱用材料的积压、非箱用材料库存资金超标负责：

主要权力：

1.对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；

2.对直接下级有任用权和岗位调动权：

3.对所属下级的工作有监督、检查权。

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备办公自动化所需设备，直线电话、空调、常用办公用品的办公室；每周45工作小时;

工作服、工作帽。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

营销、物流、生产系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经XX管理层批准，可延长年限）

文化程度：大专毕业；

如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经脸。

性别：男女不限|专业：商务、营销、管理类或其它相关专业

2.资格鉴定

7

3、培训要求

岗前培训1、入厂教育

在岗培训1、国内、国际贸易；2、合同法；3、集爰箱制造基本知识；4、办公自动化

操作。

发展培训1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、物流管理：3、心理学：4、信

息处理；5、市场预测基本方法；6、进出口贸易单证；7、外贸英语

4、技能要求

3、办公自动化操作技能；

4、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事物资采购经历，管理工作一年以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作贵任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康、精力充沛。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：采购员岗位编号：01-07

直接上级：采购主任所属部门：采购配送部

直接下属：所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

从事企业非造箱材料的采购工作。

2、工作内容

编号工作职责权限绩效期望工作关系

1.负责分管非造箱材料的采购主办正确、及时、保质

及库存的控制工作。保量完成采购任

务；饮到货比三家，

择优选用；成本考

核达标。

2.了解和掌握分管采购的非造主办及时重要问题向上级汇

箱材料的使用情况，发现问题报。

负责与供应商联系并进行处

理。

3.负责MRP-II相关的工作。主办及时、准确无差错。

4.完成各类相关报表。主办及时、准确。

5.完成上级交办的其它工作。主办、达到上级要求。

落实

工作责任：

主要权力：

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室;

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

生产系统同级或上级的两位。

三、岗位素质要求

1、一般要求（具较丰富的管理经脸，工作业绩良好，可视情放宽）

年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：商务、营销、管

理类或其他相关专业

2.资格鉴定

3、培训要求

岗前培训1、入厂教育

在岗培训1、国内、国际贸易；2、合同法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化

操作。

发展培训1、物流管理；2、心理学；3、信息处理；4、市场预测基本方法；5、进出口

贸易单证；6、外贸英语

4、技能要求

1、办公自动化操作技能;

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等;

有从事物资采购经历--寿以上。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作贵任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：报关主任岗位编号：01-08

直接上级：采购配送坏经理所属部门:采购配送环

直接下属：报关员所属工段、块：

二、工作说明

1、工作概述

负责各类进口物料的进口报关、核销、以及与出口核销报关之间的协调工作。

2、工作内容

编号工作职责权限绩效期望工作关系

1.负责进口物料的核销报关工主办及时、正确、规范。与相关部门、单位

作。有良好的工作关

系。

2.做好进、出口核销报关之间的主办进、出平衡，手续

协调工作。完备o

3.负贵合同报批，手册备案，进主办及时、正确。

口调单，进口报关工作。

4.安排进口货物的检验、检疫。主办符合国家检验、检

疫要求。

5.负责材料进厂的运揄安排。主办按时、保证运输质

量，无物损。

6.完成各类报表统计工作。主办及时、准确。

7.完成上级交办的其它工作。主办、达到上级要求。

落实

工作责任：

主要权力：

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室;

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

营销、生产管理系统同级或上级的岗位。

三、岗位素质要求

1、一般要求

年龄：32岁以下（具较丰富的管理经脸，工作业绩良好，经XX管理层批准，可延长年限）

文化程度：大专毕业:一

如中老毕业避五年（含）以上相关管理工作经验。

位别T男女不限一业厂商务、营销、管理藕其它相关专业

2.资格姿定

3、培训要求

岗前培训1、入厂教育

在岗培训1、进、出口报关及核销的知识；2、国内、国际贸易；3、合同法；4、集装

箱制造基本知识；5、办公自动化操作。

发展培训1、进出口报关、核销相关的法律法规：2、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能,要求

1、办公自动化操作技能;

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）

有从事进出口报关、核销经历。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：报关员岗位编号：01-09

直接上级：报关主任所属部门：采购配送部

直接下属：所属工段、块：

二、工作说明

1＞工作概述

负贲进口物料报关和核销、与出口核销报关之间的衔接工作。

2、工作内容

编号工作职责权限绩效期望工作关系

1.负责进口物料的核销报关工主办及时、正确、规范。与相关部门、单位

作。有良好的工作关

系。

2.做好进、出口核销很关之间的主办进、出平衡，手续

协调工作。完备，

3.负责合同报批，手册备案，进主办及时、正确。

口调单，进口报关工作。

4.安排进口货物的检验:、检疫。主办符合国家检验、检

疫要求。

5.负责材料进厂的运输安排。主办按时、保证运输质

量，无物损。

6.完成月末的报表统计工作。主办及时、准确。

7.完成上级交办的其它工作。主办、达到上级要求。

落实

工作责任：

主要权力：

3、工作条件（工作场所、工作时间要求、所使用的设备及劳动保护要求等）

配备有办公泉椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室:

工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。

4、该岗位任职人员职业生涯发展空间

生产系统同级或上级的岗位。

三、岗住素质要求

1、一般要求（具较丰富的管理经脸，工作业绩良好，可视情放宽）

年龄：45岁以下性别：男女不限文化程度：大专毕业专业：商务、营钵、管

理类或其他相关专业

2.资格鉴定

无

3、培训要求

岗前培训1、入厂教育

在岗培训1、进、出口报关及核销的知识：2、国内、国际贸易：3、合同法；4、集装

箱制造基本知识；5、办公自动化操作。

发展培训1、进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。

4、技能要求

1、办公自动化操作技能;

2、能借助英语字典阅读一般英语资料。

5、工作经历要求（从事相关工作的年限等）.

有从事进出口报关、核销经历。

6、人文特征要求（品德、个性等）

有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。

7、其它要求（生理素质等）

身体健康。

岗位描述

一、基本资料

岗位名称：仓库主任岗位编号：01-10

直接上级：采购配送部副经理所属部门：采购配送部

直接下属：仓库保管员、开卷班长、铲车所属工段、块：

班长、综合班长。

二、工作说明

1、工作概述

负贪仓库的管理工作。

2、工作内容

编号工作职责权限绩效期望工作关系

1.主持召开每天的工作班前会。主办合理调配、安排。

2.落实部门经理的各项指令。实施、及时、准确。

承办

3.组织对各项物料的收、和、存。实施、及时、安全、手续

承办完备：＞

4.指导、监督、检查所属下级的实施、及时、准确、有效、

各项工作。承办公正、客观。

5.审核开卷通知单，并对孙桥开实施、审核准确，开卷操

卷进行日常管理。承办作规范，保证正常

生产,

6.组织对废旧材料的修复和再组织、提高钢材利用率，

利用。实施降低造箱成本。

7.负责合理堆放物料，减轻地面主办定期检查，熟悉堆

承重。放区域地面的承载