2025年度咖啡店服务员绩效奖金激励合同

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2025年度咖啡店服务员绩效奖金激励合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（雇主）：姓名：______地址：______联系方式：______乙方（员工）：姓名：______地址：______联系方式：______鉴于甲方经营______咖啡店，为提高咖啡店服务质量，激励员工积极性，特制定本合同。一、合同期限本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日止。二、工作职责1.乙方应按照甲方的要求，认真履行咖啡店服务员的工作职责。2.乙方负责咖啡店的日常服务工作，包括但不限于：（1）接待顾客，提供热情、周到的服务；（2）负责咖啡、茶饮等饮品的制作和提供；（3）负责咖啡店环境卫生的维护；（4）协助店长完成其他相关工作。三、绩效奖金激励1.甲方将根据乙方的绩效考核结果，给予相应的绩效奖金。2.绩效奖金的计算方式如下：（1）基本工资：______元/月；（2）绩效奖金比例：______；（3）绩效奖金计算公式：绩效奖金=基本工资×绩效奖金比例。3.绩效考核内容：（1）顾客满意度；（2）服务态度；（3）工作效率；（4）环境卫生；（5）团队合作。四、奖金发放1.绩效奖金将在每个绩效考核周期结束后，根据绩效考核结果进行发放。2.甲方应在绩效考核结果公布后______个工作日内，将绩效奖金支付给乙方。五、合同解除1.任何一方违反本合同约定，均可提前______日书面通知对方解除合同。2.乙方因个人原因解除合同，需提前______日书面通知甲方。3.甲方因乙方严重违反工作纪律或损害甲方利益，有权立即解除合同。六、保密条款1.乙方在任职期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密，不得向任何第三方泄露。2.乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：代表签字：______乙方（盖章）：代表签字：______日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构、保险公司等。二、第三方介入的目的与范围1.第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同的公正性和透明度，以及为甲乙双方提供专业支持。（1）绩效评估：第三方可协助甲方对乙方的绩效考核进行评估，确保考核的客观性和公正性。（2）咨询服务：第三方可为甲方提供人力资源、财务管理等方面的咨询服务。（3）保险服务：第三方可为甲方和乙方提供相关保险服务，以降低合同执行过程中的风险。（4）争议解决：第三方可作为调解人或仲裁人，协助解决甲乙双方在合同执行过程中产生的争议。三、第三方的责任与义务1.第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定，确保其行为合法合规。2.第三方应按照甲方和乙方的委托，履行相应的职责，确保合同执行过程中的各项工作顺利进行。3.第三方在提供服务过程中，应保持中立、客观、公正的态度，不得偏袒任何一方。4.第三方应妥善保管甲乙双方提供的资料和信息，不得泄露给任何第三方。四、第三方的权利1.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其职责。2.第三方有权根据合同约定和实际情况，提出合理的意见和建议。3.第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。五、第三方责任限额1.第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过第三方收取服务费用的总额。3.如第三方因不可抗力原因导致合同无法履行，不承担赔偿责任。六、第三方与其他各方的划分说明1.甲方与乙方之间的权利义务关系不受第三方介入的影响。2.第三方作为独立第三方，不承担甲乙双方之间的责任。3.第三方与甲乙双方之间的合同关系另行签订，与本合同无关。4.第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方之间的争议，应向甲乙双方提供调解或仲裁服务。七、第三方变更与替换1.如需更换第三方，甲乙双方应书面通知对方，并经对方同意后方可更换。2.更换第三方后，原合同条款中对第三方的规定仍适用于新第三方。八、合同解除与终止1.如第三方因自身原因无法继续履行合同，甲乙双方有权解除或终止合同。2.合同解除或终止后，第三方应退还已收取的服务费用，并承担相应的责任。3.甲方和乙方应就合同解除或终止后的善后事宜进行协商，并达成一致意见。九、争议解决1.如甲乙双方与第三方在合同执行过程中产生争议，应通过协商解决。2.协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.第三方在争议解决过程中，应保持中立、客观、公正的态度。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核标准详细要求：绩效考核标准应包括具体的工作职责、考核指标、评分细则等。说明：该附件用于明确乙方的绩效考核标准，确保考核的公平性和透明度。2.附件二：咖啡店服务员岗位说明书详细要求：岗位说明书应详细描述咖啡店服务员的工作内容、工作流程、工作环境等。说明：该附件用于明确咖啡店服务员的工作职责和岗位要求。3.附件三：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括第三方的服务内容、服务费用、服务期限、保密条款等。说明：该附件用于明确第三方在合同中的具体服务内容和责任。4.附件四：保险合同详细要求：保险合同应包括保险类型、保险金额、保险期限、保险费用等。说明：该附件用于明确甲乙双方在合同执行过程中的保险保障。5.附件五：争议解决机制详细要求：争议解决机制应包括争议解决方式、争议解决期限、争议解决费用等。说明：该附件用于明确甲乙双方在合同执行过程中产生争议时的解决途径。6.附件六：合同变更协议详细要求：合同变更协议应包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：该附件用于明确合同变更的具体内容和生效条件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照考核标准完成工作职责。乙方违反咖啡店服务员岗位说明书的规定。乙方泄露甲方商业秘密。甲方未按时支付乙方绩效奖金。甲方未按时支付第三方服务费用。2.责任认定标准：乙方未按照考核标准完成工作职责，每次违约扣除一定比例的绩效奖金。乙方违反咖啡店服务员岗位说明书的规定，每次违约扣除一定比例的绩效奖金。乙方泄露甲方商业秘密，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。甲方未按时支付乙方绩效奖金，每次违约支付违约金。甲方未按时支付第三方服务费用，每次违约支付违约金。3.示例说明：乙方未能按照考核标准完成顾客满意度调查，导致顾客满意度评