劳动合同补充协议模板

劳动合同补充协议模板合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.协议的目的本协议旨在明确甲乙双方在劳动合同基础上的补充约定，以保证双方的权益得到更充分的保障，促进劳动关系的和谐稳定发展。2.协议的适用范围本协议适用于甲乙双方在劳动合同履行过程中的各项事宜，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、培训发展等方面的变更和调整。二、劳动合同的变更1.工作内容的变更（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作内容进行合理调整。乙方应积极配合甲方的工作安排，努力完成工作任务。（2）工作内容的变更应符合法律法规的规定，且不得损害乙方的合法权益。如工作内容的变更导致乙方的工作难度增加或工作强度加大，甲方应给予乙方相应的补偿。2.工作地点的变更（1）甲方因工作需要，可能会调整乙方的工作地点。在变更工作地点前，甲方应提前通知乙方，并说明变更的原因和新的工作地点的情况。（2）如乙方对工作地点的变更有异议，应在接到通知后的[具体天数]日内提出。双方应协商解决，如协商不成，甲方有权按照公司的相关规定进行处理。3.工作时间和休息休假的变更（1）甲方有权根据工作需要，对乙方的工作时间和休息休假进行合理调整。但调整后的工作时间和休息休假应符合法律法规的规定，且不得损害乙方的合法权益。（2）如工作时间和休息休假的变更导致乙方的工作时间延长或休息时间减少，甲方应按照法律法规的规定支付相应的加班工资或给予乙方相应的补休。三、薪酬与福利1.工资待遇的调整（1）甲方将根据乙方的工作表现、公司的经济效益以及市场行情等因素，适时对乙方的工资待遇进行调整。（2）工资待遇的调整将以书面形式通知乙方，自通知生效之日起执行新的工资标准。2.奖金与福利的规定（1）甲方将根据公司的盈利情况和乙方的工作表现，发放年终奖金或其他形式的奖励。（2）乙方有权享受甲方提供的各项福利，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方将按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并按时发放各项福利。四、劳动保护与工作条件1.劳动安全卫生条件（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在工作过程中的安全和健康。（2）甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。如发觉工作场所存在安全隐患，乙方有权拒绝工作，并及时向甲方报告。2.劳动保护用品的提供（1）甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、手套等。（2）乙方应正确使用和保管劳动保护用品，如因乙方原因导致劳动保护用品损坏或丢失，乙方应按照规定进行赔偿。五、培训与发展1.培训的安排（1）甲方将根据乙方的工作需要和个人发展需求，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于岗位技能培训、职业素质培训、管理能力培训等。（2）培训的内容、时间、地点和方式将由甲方根据实际情况进行安排，并提前通知乙方。乙方应按时参加培训，如因特殊原因不能参加，应提前向甲方请假。2.员工发展的支持（1）甲方将为乙方提供良好的职业发展空间和晋升机会，鼓励乙方不断提升自己的能力和素质。（2）乙方在工作中表现优秀，具备晋升条件的，甲方将按照公司的晋升制度，为乙方提供晋升机会。六、绩效考核与评估1.考核标准与周期（1）甲方将制定科学合理的绩效考核标准，对乙方的工作表现进行定期考核。考核标准将包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容。（2）绩效考核的周期为[具体周期]，甲方将在每个考核周期结束后的[具体天数]日内，对乙方的工作表现进行评估，并将评估结果书面通知乙方。2.评估结果的应用（1）绩效考核的评估结果将作为乙方薪酬调整、奖金发放、晋升、培训等方面的重要依据。（2）如乙方在绩效考核中表现不佳，甲方将根据实际情况，为乙方提供改进的建议和指导。如乙方在规定的时间内未能达到改进的要求，甲方有权按照公司的相关规定进行处理。七、保密与竞业限制1.保密义务的约定（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务，不得向任何第三方泄露。（2）乙方在劳动合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至该商业秘密、技术秘密和其他机密信息已为公众所知悉。2.竞业限制的条款（1）未经甲方书面同意，乙方在劳动合同存续期间及离职后的[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方在甲方工作期间月平均工资的[具体倍数]倍。八、劳动合同的解除与终止1.解除的条件与程序（1）双方可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同的，应签订书面协议，明确解除劳动合同的时间、原因、经济补偿等事项。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方解除劳动合同的，应提前[具体天数]日以书面形式通知乙方，并按照法律法规的规定支付经济补偿。（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以提前[具体天数]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.终止的情形与处理（1）劳动合同期满的，劳动合同终止。甲方应在劳动合同期满前[具体天数]日书面通知乙方是否续签劳动合同。如甲方决定不续签劳动合同，应按照法律法规的规定支付经济补偿。（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。（4）甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方应按照法律法规的规定支付经济补偿。（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。甲方应按照法律法规的规定支付经济补偿。九、违约责任1.双方的违约责任（1）甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违反本协议的约定，应承担违约责任。（2）如甲方未按照本协议的约定支付乙方工资、奖金、福利等，应按照法律法规的规定支付逾期利息，并向乙方支付违约金，违约金的数额为未支付金额的[具体比例]。（3）如乙方未按照本协议的约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括甲方的直接经济损失和间接经济损失。2.赔偿责任的计算（1）甲方的直接经济损失包括但不限于因乙方的过错导致的生产设备损坏、原材料浪费、产品质量不合格等造成的损失。（2）甲方的间接经济损失包括但不限于因乙方的过错导致的甲方商业信誉受损、客户流失等造成的损失。间接经济损失的计算将根据实际情况进行评估，评估结果将作为乙方承担赔偿责任的依据。十、劳动争议处理1.争议解决的途径（1）甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。（2）调解不成的，或者一方不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.调解与仲裁的程序（1）劳动争议调解委员会的调解程序按照国家和地方的相关规定进行。调解达成协议的，双方应按照协议履行；调解不成的，当事人可以依法申请仲裁。（2）劳动争议仲裁委员会的仲裁程序按照国家和地方的相关规定进行。仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。十一、协议的生效与变更1.协议的生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与劳动合同具有同等法律效力。如本协议与劳动合同的内容不一致，以本协议的内容为准。2.协议的变更方式本协议的变更应经双方协商一致，并签订书面协议。变更后的协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原协议的相关内容自动失效。十二、其他条款1.通知与送达的方式（1）甲乙双方在本协议履行过程中需要通知对方的事项，应按照对方在本协议中提供的联系地址、联系电话或电子邮箱进行通知。通知可以采用书面形式、邮件形式或其他双方认可的形式。（2）如一方变更联系地址、联系电话或电子邮箱，应在变更后的[具体天数]日内书面通知对方。如因一方未及时通知对方导致通知无法送达的，由未通知方承担相应的法律后果。2.协议的份数与保存（1）本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本协议的原件应由甲方妥善保存，乙方可以留存复印件。十三、附则1.