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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度实习人员合同解除与劳动争议调解协议甲方(实习单位):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(实习人员):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、合同解除原因1.解除原因说明甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,以及实习协议约定,现决定解除与乙方签订的2025年度实习人员合同。乙方同意解除合同的原因如下:______2.解除程序甲方应在合同解除前,向乙方出具书面解除通知,并说明解除原因。乙方收到解除通知后,应在______个工作日内签署书面同意解除合同。二、劳动争议调解1.争议事项乙方在实习期间与甲方发生的劳动争议,包括但不限于工资、福利、工作时间等方面的争议。2.调解方式甲方与乙方应通过友好协商解决劳动争议,如协商不成,可申请劳动争议调解委员会调解。乙方在收到甲方解除通知之日起______个工作日内,可向劳动争议调解委员会提出调解申请。三、解除合同后的待遇1.工资结算甲方应在合同解除后______个工作日内,按照乙方在甲方实习期间的实际工作时间和工资标准,支付乙方应得的工资。2.社会保险和公积金甲方应在合同解除后______个工作日内,为乙方办理社会保险和公积金的转移手续。四、其他约定1.保密条款乙方在实习期间及解除合同后,应遵守甲方保密条款,不得泄露甲方商业秘密。2.争议解决甲方与乙方因本协议发生的任何争议,应通过协商解决;协商不成的,任何一方均可向乙方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方实习期间的工作表现进行考核,并根据考核结果作出相应的处理。有权根据实习情况调整实习计划,但应提前通知乙方,并确保乙方权益不受损害。义务:为乙方提供必要的实习条件和指导,确保乙方能够顺利完成实习任务。按照约定支付实习期间的报酬,并保障乙方享有相应的劳动权益。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方提供真实、准确的实习信息。有权在实习期间遇到困难时,向甲方提出合理要求。义务:严格遵守实习单位的规章制度,认真完成实习任务。遵守国家法律法规,维护实习单位的合法权益。六、实习期间的管理与考核1.管理规定乙方应遵守实习单位的各项管理规定,包括但不限于工作时间、工作纪律、安全操作等。甲方应定期对乙方进行工作考核,考核结果作为实习评价的重要依据。2.考核标准考核标准包括工作态度、工作能力、工作成果等方面,具体标准由双方另行约定。如乙方考核不合格,甲方有权终止实习协议,并按照协议约定处理相关事宜。七、合同解除与终止1.解除条件2.解除程序双方解除实习协议应提前______个工作日书面通知对方,并按照协议约定处理相关事宜。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决实习期间的争议,如协商不成,可向乙方所在地人民法院提起诉讼。2.争议处理期限乙方应在发现争议后的______个工作日内向甲方提出,甲方应在接到通知后的______个工作日内给予答复。九、合同解除与争议解决1.解除条件本协议的任何解除需经双方书面协商一致,并签订书面解除协议。解除协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。2.解除程序除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。3.争议解决本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、实习情况以及其他机密信息(包括但不限于实习计划、评价结果等)予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年(具体时长)止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______
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