务工劳动合同范本

务工劳动合同范本通用合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、劳动合同双方当事人基本情况1.用人单位（甲方）甲方是一家依法成立并有效存续的[企业类型]企业，具有合法的经营资格和用人资格。甲方的经营范围为：[具体经营范围]。2.劳动者（乙方）乙方具备与所从事工作相适应的专业技能和身体条件，能够胜任甲方安排的工作任务。乙方保证其向甲方提供的个人信息真实、准确、完整。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。2.无固定期限本劳动合同为无固定期限的劳动合同，自[起始日期]起生效。双方约定试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同为以完成[工作任务名称]工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时劳动合同终止。双方约定试用期自[起始日期]起至[终止日期]止，试用期包含在劳动合同期内。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]担任[工作岗位]工作。乙方的工作内容包括但不限于：[具体工作内容]。乙方应按照甲方的工作要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作质量标准。2.工作地点乙方的工作地点为：[具体工作地点]。甲方根据工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度]，乙方的工作时间为[具体工作时间]。乙方应遵守甲方的工作时间安排，不得擅自迟到、早退或旷工。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定和公司制度，合理安排乙方的休息休假时间。五、劳动报酬1.工资分配制度甲方按照国家和公司的有关规定，制定工资分配制度，实行[工资分配方式]。乙方的工资由[工资构成部分]组成，具体工资标准根据乙方的工作岗位和工作表现确定。2.工资支付方式甲方以[货币形式]支付乙方工资，每月[支付日期]支付上月工资。甲方应将工资支付给乙方本人，如乙方委托他人代领工资，应提供书面授权委托书。3.工资标准乙方的月工资标准为[具体工资数额]元。甲方根据乙方的工作表现和公司的经济效益，有权对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方，并协商一致。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的有关规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容]。甲方根据公司的经济效益和发展情况，有权对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方，并协商一致。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照相关规定对乙方进行健康检查。甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的，减少职业危害。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作条件，保证乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应按照国家规定，对乙方的工作场所进行定期检测和维护，保证工作场所符合职业卫生标准。3.职业危害防护甲方应采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，及时发觉和处理职业危害问题。八、劳动合同的解除和终止1.解除劳动合同的条件双方可以协商一致解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；[其他解除合同的情形]。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止劳动合同的条件本劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止劳动合同的手续双方协商一致解除劳动合同的，应签订解除劳动合同协议书。甲方解除劳动合同的，应提前[通知期限]书面通知乙方，并向乙方出具解除劳动合同通知书。乙方解除劳动合同的，应提前[通知期限]书面通知甲方，并办理工作交接手续。劳动合同终止的，甲方应在终止劳动合同后[办理期限]内为乙方办理社会保险关系转移手续，并向乙方出具终止劳动合同证明书。九、保密和竞业限制1.保密事项乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的机密信息。乙方的保密义务在劳动合同终止或解除后仍继续有效，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期间和离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后[竞业限制补偿支付期限]内，按照每月[竞业限制补偿数额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。十、培训和服务期1.培训事项甲方根据工作需要，有权安排乙方参加培训，培训费用由甲方承担。乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习，提高自身素质和业务能力。2.服务期甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，服务期期限为[服务期期限]年。乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金[违约金数额]元，并赔偿甲方因此造成的损失。十一、劳动争议处理1.争议解决方式甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构劳动争议调解委员会的名称为：[调解委员会名称]，地址为：[调解委员会地址]，联系电话为：[调解委员会电话]。劳动争议仲裁委员会的名称为：[仲裁委员会名称]，地址为：[仲裁委员会地址]，联系电话为：[仲裁委员会电话]。十二、补充条款和特别约定1.补充条款[具体补充条款内容]。2.特别约定[具体特别约定内容]。十三、违约责任1.用人单位的违约责任甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应按照国家规定向乙方支付赔偿金。甲方未及时足额支付劳动报酬的，应按照国家规定向乙方支付逾期支付工资的赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家规定为乙方补缴社会保险费，并向乙方支付赔偿金。甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。2.劳动者的违约责任乙方违反本合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定向甲方支付赔偿金。乙方违反保密和竞业限制约定的，应按照法律规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。乙方违反