销售经理聘用合同书年

销售经理聘用合同书年通用合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（受聘人员）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________电子邮箱：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方聘用乙方担任销售经理的相关事宜，保证双方在聘用期间的权利和义务得到明确规定，以实现甲方的销售目标和乙方的职业发展。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方公司担任销售经理的工作期间，包括但不限于工作职责、薪酬待遇、工作条件等方面的规定。3.合同解释本合同的解释应遵循法律法规的规定，以及双方在签订合同时的真实意愿。如对合同条款的理解存在争议，双方应通过友好协商解决。二、聘用职位及期限1.职位名称甲方聘请乙方担任销售经理，负责甲方公司的销售管理工作。2.聘用期限本合同的聘用期限为[具体年限]年，自[起始日期]起至[结束日期]止。聘用期满后，双方如无异议，则本合同自动延续[延续年限]年。三、工作职责与工作条件1.工作职责（1）乙方应负责制定和执行甲方公司的销售策略，保证销售目标的实现。（2）乙方应负责管理销售团队，包括招聘、培训、考核等工作。（3）乙方应定期向甲方汇报销售工作进展情况，并根据市场变化及时调整销售策略。（4）乙方应积极开拓市场，提高甲方公司的市场份额和知名度。2.工作条件（1）甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公设备等。（2）甲方应为乙方提供必要的销售支持，包括市场调研、客户资源等。四、薪酬待遇1.基本薪酬乙方的基本薪酬为每月[具体金额]元，甲方应在每月[支付日期]前支付给乙方。2.绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的销售业绩进行计算，具体计算方式如下：（1）当乙方完成销售目标的[具体比例]时，乙方可获得绩效奖金[具体金额]元。（2）当乙方超额完成销售目标时，超额部分按照[具体比例]计算绩效奖金。3.福利待遇（1）甲方应为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（2）甲方应为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定福利。（3）甲方应为乙方提供定期的培训和职业发展机会。五、工作时间与休假1.工作时间乙方的工作时间为每周[工作日天数]天，每天工作[小时数]小时。甲方可根据工作需要安排乙方加班，加班工资按照法律法规的规定进行支付。2.休假制度（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休假权利。（2）乙方的年假为[年假天数]天，年假应在当年内使用完毕，未使用的年假不予累计。（3）乙方的病假应按照甲方公司的规定进行申请和审批，病假期间的工资按照法律法规的规定进行支付。六、销售目标与考核1.销售目标设定甲方根据市场情况和公司发展战略，为乙方设定年度销售目标。销售目标包括销售额、市场份额、客户满意度等方面的指标。具体销售目标在每年年初由甲方与乙方共同协商确定，并以书面形式作为本合同的附件。2.考核方式与标准（1）甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核周期为[考核周期]。考核内容包括销售业绩、团队管理、市场开拓等方面。（2）考核标准将根据销售目标和甲方制定的相关规章制度进行确定。具体考核标准将在考核前以书面形式通知乙方。3.考核结果的应用（1）考核结果将作为乙方绩效奖金发放、职位晋升、续聘等方面的重要依据。（2）如乙方连续[考核不合格次数]次考核不合格，甲方有权解除本合同。七、培训与发展1.培训机会甲方将为乙方提供定期的培训机会，包括销售技巧培训、产品知识培训、管理能力培训等。培训内容和时间将根据乙方的实际需求和公司的发展规划进行安排。2.职业发展规划甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方制定个性化的职业发展规划。职业发展规划将包括职位晋升、薪资调整、培训机会等方面的内容。八、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。（2）保密信息的范围包括但不限于甲方的产品研发计划、市场推广方案、客户名单、销售数据等。（3）乙方在本合同终止或解除后，仍应继续履行保密义务，直至该保密信息已为公众所知悉。2.竞业限制条款（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制的范围包括但不限于与甲方同类产品的生产、销售、研发等业务。（3）甲方将在乙方离职后，按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿费。如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金[违约金金额]元。九、知识产权1.工作成果的归属（1）乙方在工作过程中所产生的工作成果，包括但不限于销售方案、市场调研报告、客户开发计划等，其知识产权归甲方所有。（2）乙方应按照甲方的要求，将工作成果的相关资料及时交付给甲方。2.知识产权的保护（1）双方应共同遵守知识产权法律法规，保护甲方的知识产权不受侵犯。（2）如乙方发觉有侵犯甲方知识产权的行为，应及时向甲方报告，并协助甲方采取相应的维权措施。十、合同的解除与终止1.解除合同的情形（1）经双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。（3）甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。3.通知与手续（1）双方解除或终止本合同，应提前[通知期限]以书面形式通知对方。（2）乙方应在解除或终止本合同后，按照甲方的要求办理工作交接手续。如乙方未按照要求办理工作交接手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。十一、违约责任1.双方的违约责任（1）双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违反本合同约定，应向对方支付违约金[违约金金额]元。（2）如因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。2.赔偿责任的范围（1）直接损失是指因违约行为直接导致的财产损失，包括但不限于货物损失、设备损坏、费用支出等。（2）间接损失是指因违约行为间接导致的财产损失，包括但不限于利润损失、市场份额下降、声誉损害等。（3）可得利益损失是指因违约行为导致受害人失去的本来可以获得的利益，如因违约导致合同无法履行而失去的利润。十二、争议解决1.协商解决双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁或诉讼（1）如双方协商不成，且一方或双方不愿意通过劳动争议仲裁委员会解决争议的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）在争议解决期间，双方应继续履行本合同中不涉及争议的其他条款。十三、其他条款1.通知与送达（1）本合同项下的通知应以书面形式作出，并通过挂号信、快递、邮件等方式送达对方。通知的送达日期以对方签收日期为准，如通过邮件送达的，以邮件发送成功的日期为准。（2）双方的通讯地址和电子邮箱如下：甲方通讯地址：__________甲方电子邮箱：__________乙方通讯地址：__________乙方电子邮箱：__________2.合同的变更（1）本合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式作出。变更后的合同应作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（2）如法律法规发生变化，导致本合同的部分条款无法履行或需要变更的，双方应根据法律法规的规定进行协商变更。3.合同的完整性（1）本合同构成双方之间关于乙方聘用的完整协议，取代之前的所有口头或书面协议。（