二零二五年度零星用工劳动合同范本（交通行业）

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度零星用工劳动合同范本（交通行业）甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工人员描述1.用工人员信息用工人员1：姓名为______，性别为______，身份证号码为______。用工人员2（如有）：姓名为______，性别为______，身份证号码为______。用工人员应具备交通行业相关技能和资质。2.用工人员要求用工人员应遵守国家相关法律法规，服从甲方管理，完成甲方安排的工作任务。乙方保证所提供用工人员在合同期内，不出现因个人原因导致的工程事故或质量问题。二、用工期限与薪酬1.用工期限本合同用工期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。实际用工期限以甲方书面通知为准，但通知应在合同签订后______个工作日内发出。2.薪酬标准用工人员的月工资为______元，按月支付。用工人员的工资支付方式为______，支付时间为每月______日。三、工作内容与地点1.工作内容用工人员的主要工作内容包括______。用工人员应按照甲方要求，完成各项工作任务。2.工作地点用工人员的工作地点为______。用工人员应遵守甲方的工作时间和工作纪律。四、合同解除与违约责任1.合同解除（1）甲方因工程需要，提前______个月书面通知乙方解除合同；（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后______日内仍未改正；（3）用工人员严重违反甲方规章制度，经甲方书面通知后______日内仍未改正。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的用工人员进行考核和监督，如发现用工人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据工作实际情况调整用工人员数量，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内支付用工人员的工资和福利，并为其提供必要的工作条件。为用工人员提供必要的工作培训和指导，确保其能够胜任工作。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供用工人员后，有权要求甲方按照约定支付工资。如因甲方原因导致用工人员无法正常工作，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供用工人员。对甲方提供的用工人员信息保密，不得泄露给第三方。六、工作考核与评价1.考核方式甲方将对用工人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度、技能水平等。考核结果作为用工人员工资调整和合同续签的依据。2.评价标准评价标准以本合同约定的工作内容、质量要求以及行业规范为准。如用工人员考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换用工人员等。七、工资支付与福利1.工资支付用工人员的月工资为______元，按月支付。用工人员的工资支付方式为______，支付时间为每月______日。2.福利待遇用工人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将为用工人员提供必要的工作防护措施和劳动保护。八、合同解除与违约责任1.合同解除（1）甲方因工作需要，提前______个月书面通知乙方解除合同；（2）乙方违反合同约定，经甲方书面通知后______日内仍未改正；（3）用工人员严重违反甲方规章制度，经甲方书面通知后______日内仍未改正。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、客户信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代