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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度科技创新企业人才代理招聘专项合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2人才代理机构名称及地址1.3联系人及联系方式2.招聘岗位及要求2.1岗位名称及数量2.2岗位职责及任职资格2.3岗位待遇及福利3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布及报名3.2资格审查及面试3.3录用及公示4.人才代理服务内容4.1人才招聘信息发布4.2人才简历筛选及推荐4.3面试安排及组织4.4招聘过程监督及协调5.人才代理费用及支付方式5.1人才代理费用标准5.2人才代理费用支付时间5.3人才代理费用支付方式6.人才招聘结果及交付6.1招聘结果确认及交付6.2人才信息及资料交付6.3人才入职手续办理7.人才试用期及转正7.1试用期及转正条件7.2试用期及转正流程7.3试用期及转正待遇8.人才离职及违约责任8.1离职条件及流程8.2违约责任及赔偿8.3保密协议及竞业限制9.争议解决及法律适用9.1争议解决方式9.2法律适用及管辖10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除及通知11.其他约定事项11.1不可抗力及免责条款11.2合同附件及补充协议11.3合同解释及修订12.合同签署及见证12.1合同签署时间及地点12.2合同见证及证明13.合同附件13.1招聘岗位说明书13.2人才代理费用明细13.3保密协议14.合同份数及保管14.1合同份数及分发14.2合同保管及存档第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称:科技创新有限公司1.2招聘单位地址:省市区路号1.3人才代理机构名称:人力资源服务有限公司1.4人才代理机构地址:省市区路号1.5联系人:1.6联系电话:138xxxx56782.招聘岗位及要求2.1岗位名称:研发工程师2.2岗位数量:5名2.3岗位职责:2.3.1负责公司产品的研发设计;2.3.2参与新技术、新产品的研发;2.3.3负责研发项目的进度管理和质量控制;2.3.4协助团队完成研发任务;2.4任职资格:2.4.3熟悉嵌入式系统设计、软件开发等;2.5岗位待遇及福利:2.5.1月薪范围:10,00015,000元;2.5.2五险一金;2.5.3年底双薪;2.5.4带薪年假;2.5.5员工培训及晋升机会;3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布及报名:3.1.1人才代理机构于2025年3月1日至2025年3月15日发布招聘信息;3.1.2报名截止时间为2025年3月20日;3.2资格审查及面试:3.2.1人才代理机构于2025年3月21日至2025年3月25日进行资格审查;3.2.2面试时间定于2025年3月26日至2025年3月30日;3.3录用及公示:3.3.1人才代理机构于2025年3月31日公布录用名单;3.3.2录用人员公示期为2025年4月1日至2025年4月5日;4.人才代理服务内容4.1人才招聘信息发布:4.1.1在各大招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息;4.1.2通过人才库及合作伙伴推荐合适候选人;4.2人才简历筛选及推荐:4.2.1对收到的简历进行筛选,符合岗位要求者推荐给招聘单位;4.2.2提供候选人详细简历及评价;4.3面试安排及组织:4.3.1协助招聘单位安排面试时间及地点;4.3.2提供面试场地及设备支持;4.4招聘过程监督及协调:4.4.1监督招聘流程的合规性;4.4.2协调招聘过程中出现的问题;5.人才代理费用及支付方式5.1人才代理费用标准:5.1.1按照招聘成功人数及岗位月薪的一定比例收取;5.1.2具体费用标准见附件;5.2人才代理费用支付时间:5.2.1招聘成功后,双方签订正式合同;5.2.2合同签订后5个工作日内支付首期费用;5.2.3剩余费用在人才入职后支付;5.3人才代理费用支付方式:5.3.1银行转账;5.3.2现金支付(仅限合同签订时);6.人才招聘结果及交付6.1招聘结果确认及交付:6.1.1人才代理机构于2025年4月6日至2025年4月10日确认招聘结果;6.1.2确认无误后,将人才信息及资料交付招聘单位;6.2人才信息及资料交付:6.2.1交付内容包括但不限于:身份证、学历证书、资格证书等;6.2.2人才信息及资料需真实、完整、有效;6.3人才入职手续办理:6.3.1人才代理机构协助招聘单位办理入职手续;6.3.2确保人才顺利入职。8.人才离职及违约责任8.1离职条件:8.1.1人才因个人原因提出离职,需提前一个月书面通知招聘单位;8.1.2人才因招聘单位原因导致离职,招聘单位需按照合同约定支付经济补偿;8.2违约责任:8.2.1人才未经招聘单位同意擅自离职,需向招聘单位支付违约金;8.2.2招聘单位未按合同约定支付薪酬或福利,需向人才支付违约金;8.3经济补偿及赔偿:8.3.1人才离职时,招聘单位需按照国家相关规定支付经济补偿;8.3.2违约金金额为人才三个月的月薪;8.3.3招聘单位未按时支付经济补偿或违约金,需按日支付违约金;9.争议解决及法律适用9.1争议解决方式:9.1.1双方应友好协商解决合同争议;9.1.2协商不成,任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼;9.2法律适用及管辖:9.2.1本合同适用中华人民共和国法律;9.2.2争议解决管辖法院为合同签订地人民法院;10.合同生效及终止10.1合同生效条件:10.1.1双方签字盖章后生效;10.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字;10.2合同终止条件:10.2.1合同约定的期限届满;10.2.2双方协商一致解除合同;10.2.3发生不可抗力事件,导致合同无法履行;10.3合同解除及通知:10.3.1双方协商一致解除合同,需书面通知对方;10.3.2因不可抗力导致合同无法履行,需在不可抗力发生后10日内书面通知对方;11.其他约定事项11.1不可抗力及免责条款:11.1.1不可抗力包括自然灾害、战争、政府行为等;11.1.2发生不可抗力事件,双方均免除违约责任;11.2合同附件及补充协议:11.2.1本合同附件包括但不限于:招聘岗位说明书、人才代理费用明细、保密协议;11.2.2任何补充协议需经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力;11.3合同解释及修订:11.3.1合同如有歧义,以双方协商一致的解释为准;11.3.2合同任何一方提出修订建议,需经双方协商一致后生效;12.合同签署及见证12.1合同签署时间及地点:12.1.1合同签署时间为2025年4月15日;12.1.2合同签署地点为省市区路号;12.2合同见证及证明:12.2.1合同签署时,双方需邀请一名见证人;12.2.2见证人需在合同上签字并注明日期;13.合同附件13.1招聘岗位说明书13.2人才代理费用明细13.3保密协议14.合同份数及保管14.1合同份数及分发:14.1.1本合同一式四份,双方各执两份;14.1.2人才代理机构及招聘单位各保留一份;14.2合同保管及存档:14.2.1双方应妥善保管合同文本;14.2.2合同存档期限为自合同终止之日起不少于五年。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义:15.1.1本合同所指的第三方是指除招聘单位和人才代理机构以外的,参与本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织;15.1.2第三方包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件:15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意;15.2.2第三方介入应有利于合同的履行,且不违反法律法规和本合同的约定。15.3第三方责权利:15.3.1.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料;15.3.1.2对甲乙双方的行为进行监督和评价;15.3.1.3在合同履行过程中,提出合理化建议。15.3.2.1对甲乙双方提供的信息和资料保密;15.3.2.2按照甲乙双方的要求,提供专业、公正的服务;15.3.2.3不得利用职务之便谋取不正当利益。15.4第三方与其他各方的划分说明:15.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的,第三方不参与甲乙双方的直接权利义务关系;15.4.2第三方对甲乙双方的权利义务仅限于本合同约定的范围内;15.4.3第三方在履行职责过程中,若对甲乙双方造成损失,由第三方承担相应责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义:16.1.1本合同所指的第三方责任限额是指第三方在履行职责过程中,对甲乙双方造成损失的赔偿责任的上限。16.2第三方责任限额的确定:16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定,并在第三方介入协议中明确;16.2.2若合同中未约定第三方责任限额,则以第三方提供的服务费用的一定比例为基准。16.3第三方责任限额的适用:16.3.1第三方责任限额适用于第三方在履行职责过程中,因过错或疏忽导致甲乙双方损失的赔偿责任;16.3.2第三方责任限额不适用于第三方故意造成的损失。16.4第三方责任限额的调整:16.4.1若甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额,需经双方书面同意;16.4.2调整后的第三方责任限额应在第三方介入协议中予以明确。17.第三方介入协议17.1第三方介入协议定义:17.1.1本合同所指的第三方介入协议是指甲乙双方与第三方就第三方介入本合同履行过程所签订的协议。17.2第三方介入协议的内容:17.2.1.1第三方的名称、地址、联系人及联系方式;17.2.1.2第三方介入的职责和权限;17.2.1.3第三方责任限额;17.2.1.4第三方介入的期限;17.2.1.5第三方介入的费用及支付方式;17.2.1.6第三方介入协议的生效条件。17.3第三方介入协议的签订:17.3.1第三方介入协议应由甲乙双方与第三方共同签订;17.3.2第三方介入协议的签订应遵守相关法律法规。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.招聘岗位说明书详细要求:包括岗位名称、岗位职责、任职资格、岗位待遇、工作地点等详细信息。说明:用于明确招聘岗位的具体要求,便于人才代理机构进行人才推荐。2.人才代理费用明细详细要求:包括费用项目、收费标准、支付时间、支付方式等详细信息。说明:用于明确人才代理服务的费用构成,便于双方进行费用结算。3.保密协议详细要求:包括保密内容、保密期限、违约责任等详细信息。说明:用于保护甲乙双方的商业秘密,防止信息泄露。4.招聘信息发布稿详细要求:包括招聘单位简介、岗位要求、联系方式等详细信息。说明:用于发布招聘信息,吸引合适的候选人。5.面试通知函详细要求:包括面试时间、地点、注意事项等详细信息。说明:用于通知候选人参加面试。6.录用通知书详细要求:包括录用岗位、待遇、入职时间等详细信息。说明:用于通知候选人被录用。7.入职手续办理指南详细要求:包括入职流程、所需材料、办理时间等详细信息。说明:用于指导候选人办理入职手续。8.离职报告详细要求:包括离职原因、离职时间、离职手续等详细信息。说明:用于规范离职流程,确保离职手续的完整性。9.违约金计算标准详细要求:包括违约金计算公式、适用范围、支付方式等详细信息。说明:用于明确违约金的计算标准和支付方式。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为:1.1招聘单位未按时支付人才代理费用;1.2人才代理机构未按时交付人才信息及资料;1.3人才代理机构未按约定发布招聘信息;1.4人才未经招聘单位同意擅自离职;1.5招聘单位未按约定支付经济补偿或违约金;1.6第三方泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准:2.1招聘单位未按时支付人才代理费用,每逾期一日,应向人才代理机构支付应付款项的千分之五作为违约金;2.2人才代理机构未按时交付人才信息及资料,每逾期一日,应向招聘单位支付应交付信息及资料的千分之五作为违约金;2.3人才代理机构未按约定发布招聘信息,每发布一条虚假信息,应向招聘单位支付一千元作为违约金;2.4人才未经招聘单位同意擅自离职,应向招聘单位支付三个月的月薪作为违约金;2.5招聘单位未按约定支付经济补偿或违约金,每逾期一日,应向人才支付应付款项的千分之五作为违约金;2.6第三方泄露甲乙双方商业秘密,应承担相应的法律责任。3.示例说明:3.1招聘单位应在合同约定的时间内支付人才代理费用,若逾期一日,则需向人才代理机构支付应付款项的千分之五作为违约金;3.2人才代理机构应在合同约定的时间内交付人才信息及资料,若逾期一日,则需向招聘单位支付应交付信息及资料的千分之五作为违约金;3.3若人才代理机构发布一条虚假招聘信息,则需向招聘单位支付一千元作为违约金。全文完。二零二五年度科技创新企业人才代理招聘专项合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方:名称:(请填写甲方全称)地址:(请填写甲方详细地址)联系人:(请填写甲方联系人姓名)联系电话:(请填写甲方联系电话)2.乙方:名称:(请填写乙方全称)地址:(请填写乙方详细地址)联系人:(请填写乙方联系人姓名)联系电话:(请填写乙方联系电话)3.其他相关方:名称:(如有,请填写相关方全称)地址:(如有,请填写相关方详细地址)联系人:(如有,请填写相关方联系人姓名)联系电话:(如有,请填写相关方联系电话)二、合同前言2.1背景:为贯彻落实国家关于科技创新和人才引进的政策,甲方决定开展二零二五年度科技创新企业人才代理招聘工作,以吸引和培养一批具有创新精神和实践能力的优秀人才,推动企业发展。2.2目的:本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在二零二五年度科技创新企业人才代理招聘工作中的权利、义务和责任,确保招聘工作顺利进行,实现人才引进和企业发展的双赢。三、定义与解释3.1专业属于:本合同中“科技创新企业”指从事科技创新、研发、生产、服务等领域的企业。3.2关键词解释:(1)人才代理招聘:指乙方作为甲方的人才招聘代理机构,负责为甲方提供人才招聘服务,包括但不限于人才搜寻、面试、录用等。(2)专项合同:指本合同为甲方二零二五年度科技创新企业人才代理招聘的专项合同。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务:(1)甲方有权要求乙方按照本合同约定,为甲方提供优质的人才招聘服务。(2)甲方应向乙方提供真实、准确的企业信息和招聘需求。(3)甲方应按时支付乙方人才招聘服务费用。4.2乙方的权利和义务:(1)乙方应按照本合同约定,为甲方提供人才招聘服务,确保招聘工作的顺利进行。(2)乙方应遵守国家相关法律法规,确保招聘工作的合法性。(3)乙方应保守甲方商业秘密,不得泄露甲方企业的相关信息。五、履行条款5.1合同履行时间:本合同自双方签字盖章之日起生效,至二零二五年底止。5.2合同履行地点:本合同履行地点为甲方企业所在地。5.3合同履行方式:乙方应按照本合同约定,通过线上线下等多种渠道,为甲方提供人才招聘服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件:本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件:(1)合同期满,自动终止;(2)甲方与乙方协商一致,决定终止合同;(3)因不可抗力等原因导致合同无法履行,经双方协商一致,可终止合同。6.3终止程序:(1)一方提出终止合同,应提前三十日书面通知对方;(2)终止合同后,双方应按照约定进行结算。6.4终止后果:合同终止后,双方应按照约定履行各自的权利和义务,并承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成:(1)人才代理服务费:根据甲方实际招聘人才数量及乙方提供的服务内容,按约定的标准计算。(2)招聘宣传费用:乙方为甲方进行招聘宣传所发生的费用。(3)其他费用:双方约定的其他相关费用。7.2支付方式:(1)人才代理服务费:在乙方完成招聘任务后,甲方应在五个工作日内支付。(2)招聘宣传费用:在乙方完成招聘宣传任务后,甲方应在五个工作日内支付。(3)其他费用:按照双方约定的支付方式支付。7.3支付时间:(1)人才代理服务费:在乙方完成招聘任务后的五个工作日内支付。(2)招聘宣传费用:在乙方完成招聘宣传任务后的五个工作日内支付。(3)其他费用:按照双方约定的支付时间节点支付。7.4支付条款:(1)甲方支付费用时,应将款项汇入乙方指定的账户。(2)甲方支付费用后,乙方应向甲方提供相应的支付凭证。八、违约责任8.1甲方违约:(1)甲方未按时支付费用的,应向乙方支付违约金,违约金为应付未付款项的千分之五。(2)甲方违反合同约定,导致乙方损失的,应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约:(1)乙方未按约定完成招聘任务的,应向甲方支付违约金,违约金为合同总金额的百分之十。(2)乙方泄露甲方商业秘密的,应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式:(1)违约金和赔偿金额的具体数额,由双方协商确定。(2)赔偿金额的支付方式,按照双方约定的支付方式执行。九、保密条款9.1保密内容:本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等,均为保密内容。9.2保密期限:本合同的保密期限为自合同生效之日起十年。9.3保密履行方式:(1)双方应采取必要的保密措施,确保保密内容的保密性。(2)未经对方同意,不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义:本合同所指的不可抗力,是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等,导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件:(1)自然灾害:如地震、洪水、台风等。(2)政府行为:如政策调整、法律法规变更等。(3)社会异常事件:如罢工、暴乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务:(1)发生不可抗力事件,双方应立即通知对方。(2)在不可抗力事件持续期间,双方应暂停履行合同。(3)不可抗力事件结束后,双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例:(1)地震导致乙方无法正常提供招聘服务。(2)政策调整导致甲方无法履行合同。十一、争议解决11.1协商解决:双方在履行合同过程中发生争议,应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼:(1)协商不成的,可申请调解。(2)调解不成的,可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定:(1)未经对方同意,任何一方不得转让本合同的权利和义务。(2)经双方协商一致,可以转让本合同的部分权利和义务。12.2不得转让的情形:(1)涉及国家秘密、商业秘密的合同内容。(2)合同约定不得转让的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留:(1)甲方保留对本合同内容的最终解释权。(2)乙方在履行合同过程中,如发现合同内容有违反国家法律法规的,有权要求甲方修改或终止合同。13.2特殊权力保留:(1)甲方保留对乙方提供的人才信息的最终决定权。(2)乙方在招聘过程中,如发现甲方提供的招聘信息有误,有权要求甲方及时更正。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序:(1)合同的修改或补充,应经甲乙双方协商一致。(2)修改或补充的内容,应以书面形式确认,并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力:(1)经双方签字盖章的修改或补充内容,与本合同具有同等法律效力。(2)合同的修改或补充,不影响本合同其他条款的效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项:(1)甲方应积极配合乙方开展人才招聘工作。(2)乙方应按照甲方的要求,及时提供相关招聘资料。15.2协作与配合方式:(1)双方应通过电话、邮件、现场会议等方式进行沟通和协作。(2)双方应按照约定的期限,完成各自的协作事项。十六、其他条款16.1法律适用:本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性:本合同为独立文件,与其他文件无关联。16.3增减条款:(1)合同的增减条款,应以书面形式确认,并由双方签字盖章。(2)合同的增减条款,不影响本合同其他条款的效力。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):法定代表人(签字):年月日乙方(盖章):法定代表人(签字):年月日附件及其他说明解释一、附件列表:1.甲方企业基本信息表2.乙方企业基本信息表3.人才招聘需求清单4.招聘宣传方案5.人才面试评估表6.招聘合同7.支付凭证8.不可抗力事件证明9.协商会议纪要10.调解、仲裁或诉讼相关文件二、违约行为及认定:1.甲方违约行为及认定:未按时支付费用:认定甲方违约,需支付违约金。违反保密条款:认定甲方违约,需承担相应法律责任。2.乙方违约行为及认定:未按时完成招聘任务:认定乙方违约,需支付违约金。泄露甲方商业秘密:认定乙方违约,需承担相应法律责任。三、法律名词及解释:1.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,如自然灾害、政府行为等。2.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁:指由仲裁机构根据双方当事人达成的仲裁协议,对纠纷进行审理并作出裁决。4.诉讼:指当事人通过人民法院对民事纠纷进行审理并作出判决。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方未能按照约定完成招聘任务。解决办法:甲方可要求乙方支付违约金,并要求乙方尽快完成招聘任务。2.问题:甲方未按时支付费用。解决办法:乙方可要求甲方支付违约金,并要求甲方尽快支付费
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