2025年度股权激励持股协议书（员工持股计划版）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度股权激励持股协议书（员工持股计划版）合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：2.2目的：本协议的目的是通过股权激励计划，激发员工的工作积极性和创造力，提高公司整体竞争力，实现甲乙双方共同发展。三、定义与解释3.1专业术语：（1）股权激励：指公司将其拥有的股权授予员工，以激励员工为公司创造更大价值的一种激励机制。（2）持股计划：指公司为员工设计的，通过购买公司股权或获得公司股权的分配权益，实现员工利益与公司利益相一致的一种计划。3.2关键词解释：（1）股权：指公司根据其章程规定，股东对公司享有财产权利的份额。（2）员工：指与公司签订劳动合同，在公司工作的人员。（3）激励：指通过一定的手段，激发员工的积极性、主动性和创造性。（4）终止：指本协议因特定原因提前结束。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据本协议规定，对乙方进行股权激励。（2）甲方有义务按照本协议规定，保障乙方的合法权益。（3）甲方有义务在本协议规定的期限内，完成股权激励计划的实施。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权根据本协议规定，获得公司股权或股权分配权益。（2）乙方有义务按照本协议规定，履行相应的义务。（3）乙方有义务在本协议规定的期限内，完成股权激励计划的实施。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为公司所在地。5.3合同履行方式：甲乙双方应按照本协议约定，通过书面形式或其他合法方式履行各自的义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除本协议；（3）出现本协议约定的其他终止情形。6.3终止程序：（1）甲乙双方应提前30日书面通知对方，提出终止本协议的请求；（2）双方应按照本协议约定，妥善处理终止后的相关事宜。6.4终止后果：（1）本协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定，办理相关手续；（2）本协议终止后，甲乙双方不再承担本协议约定的权利义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）股权激励费用：包括但不限于股权购买价格、税费、手续费等；（2）管理费用：包括但不限于股权激励计划的制定、实施、管理等相关费用；（3）其他费用：根据甲乙双方协商一致，与本协议相关的其他费用。7.2支付方式（1）股权激励费用：甲方应在股权激励计划实施前，按照约定的比例和金额向乙方支付股权激励费用；（2）管理费用：甲方应在股权激励计划实施过程中，按照约定的比例和金额向乙方支付管理费用；（3）其他费用：甲方应在相关费用发生时，按照约定的比例和金额向乙方支付。7.3支付时间（1）股权激励费用：甲方应在股权激励计划实施前，按照约定的支付时间表支付；（2）管理费用：甲方应在股权激励计划实施过程中，按照约定的支付时间表支付；（3）其他费用：甲方应在相关费用发生后的约定时间内支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付款项的合法性、合规性；（2）乙方应在收到支付款项后，出具相应的收据或凭证；（3）甲方支付的款项不得被扣除任何税费，除非法律法规另有规定。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金，违约金金额为应付款项的_____%；（2）赔偿乙方因此遭受的直接损失；（3）承担因违约行为导致的其他法律责任。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金，违约金金额为应付款项的_____%；（2）赔偿甲方因此遭受的直接损失；（3）承担因违约行为导致的其他法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金的计算和支付方式，应按照本协议的约定执行。如违约金不足以弥补损失，甲方或乙方还应根据实际情况，以其他方式赔偿对方损失。九、保密条款9.1保密内容本协议项下的保密内容包括但不限于：（1）股权激励计划的具体内容；（2）公司的商业秘密；（3）本协议的签订、履行和终止情况。9.2保密期限本协议项下的保密期限自本协议签订之日起计算，至股权激励计划终止之日起____年。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（3）保密信息的处理和使用，应遵守相关法律法规。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的经济制裁、禁运等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件后，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方应协商解决；（3）如不可抗力事件持续超过____个月，双方可协商解除本协议。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情；（2）国家政策调整；（3）国际形势变化。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）涉及公司核心利益的条款；（2）涉及个人隐私的条款；（3）法律法规禁止转让的条款。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对股权激励计划的最终决定权；（2）甲方保留对乙方股权激励资格的审核权；（3）甲方保留对乙方股权激励分配方案的调整权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在股权激励计划实施过程中，对计划内容进行必要的调整和修改的权利；（2）甲方保留在出现重大变更或紧急情况时，暂停或终止股权激励计划的权利；（3）甲方保留在股权激励计划终止后，对乙方持有的股权进行清算的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力修改或补充后的条款与本协议原有条款具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协作，共同确保股权激励计划的顺利实施。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论股权激励计划的实施情况；（2）甲乙双方应相互提供必要的文件和信息；（3）甲乙双方应共同解决股权激励计划实施过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于股权激励持股的完整协议，任何与本协议相抵触的口头协议或先前协议均无效。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日甲方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日乙方（盖章）：签字：________________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.股权激励计划实施方案2.股权激励分配方案3.员工持股资格审核标准4.股权激励费用明细表5.保密协议6.争议解决相关文件7.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付股权激励费用：认定违约，需支付违约金及赔偿损失。未按约定调整股权激励计划：认定违约，需赔偿乙方因计划调整造成的损失。擅自终止股权激励计划：认定违约，需赔偿乙方因计划终止造成的损失。2.乙方违约行为及认定：未按时履行股权激励义务：认定违约，需支付违约金及赔偿损失。泄露公司商业秘密：认定违约，需承担法律责任，并赔偿公司损失。未按约定提供相关信息：认定违约，需承担相应责任。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司将其拥有的股权授予员工，以激励员工为公司创造更大价值的一种激励机制。2.保密协议：指双方就保密事项达成的一致意见，约定保密内容和期限的协议。3.争议解决：指甲乙双方在合同履行过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励计划实施过程中，员工对计划内容有疑问。解决办法：召开员工大会或培训，详细解释股权激励计划的各项条款。2.问题：股权激励费用支付过程中，出现资金紧张。解决办法：与银行协商，申请贷款或调整支付时间表。3.问题：员工违反保密协议，泄露公司商业秘密。解决办法：立即采取措施，限制员工接触保密信息，追究法律责任。4.问题：股权激励计划实施过程中，出现不可抗力事件。解决办法：根据不可抗力事件的具体情况，协商解决或终止合同。5.问题：合同履行过程中，出现争议。解决办法：进行协商，如协商不成，可申请调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在股权激励持股协议中，除甲方和乙方之外的其他参与方，包括但不限于股权激励顾问、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方责任第三方应按照本协议的约定，履行其职责，包括但不限于：为甲方提供专业的股权激励咨询服务；为乙方提供股权激励相关的法律、财务等服务；对股权激励计划的实施进行监督和评估。3.第三方权利第三方有权要求甲方和乙方按照本协议的约定提供必要的信息和资料；第三方有权根据其职责，对股权激励计划的实施提出建议和意见；第三方有权在合同约定的范围内，收取相应的服务费用。4.第三方义务第三方应保证其提供的服务符合相关法律法规的要求；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应确保其服务的质量和效率。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权要求甲方按照协议约定的时间和方式支付股权激励费用；乙方有权要求甲方提供股权激励计划的相关文件和资料；乙方有权参与股权激励计划的决策过程。2.乙方利益条款乙方在股权激励计划实施过程中，享有优先购买权；乙方在股权激励计划终止时，有权获得相应的补偿。3.甲方的违约及限制条款甲方违反协议约定，未按时支付股权激励费用，应向乙方支付违约金；甲方未经乙方同意，不得擅自调整股权激励计划；甲方不得利用股权激励计划损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据公司发展需要，调整股权激励计划；甲方可决定股权激励计划的具体实施方案；甲方可对乙方进行股权激励资格的审核。2.甲方的利益条款甲方可通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才；甲方可通过股权激励计划，提高公司的市场竞争力和盈利能力。3.乙方的违约及限制条款乙方违反协议约定，未履行股权激励义务，应向甲方支付违约金；乙方未经甲方同意，不得擅自转让或处置其持有的股权；乙方不得利用股权激励计划谋取不正当利益。全文完。2025年度股权激励持股协议书（员工持股计划版）1合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度股权激励持股计划中的权利、义务及责任，以实现双方共同发展，提高员工积极性和企业竞争力。2.2目的本合同旨在通过股权激励计划，激励乙方在2025年度内为公司创造更多价值，实现公司业绩的持续增长。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：1）股权激励：指甲方将公司部分股权授予乙方，以激励乙方为公司创造更多价值。2）持股计划：指甲方为乙方设立的一种股权激励计划，乙方通过购买甲方股权，成为公司股东。3.2关键词解释1）甲方：指本合同中设立股权激励持股计划的主体。2）乙方：指本合同中接受股权激励的员工。3）股权：指公司股东依法享有的权利和利益。4）激励：指通过股权激励计划，激发乙方为公司创造更多价值的积极性。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1）甲方有权根据本合同约定，对乙方进行股权激励。2）甲方有义务保障乙方的股权权益，确保乙方在公司中的股东地位。3）甲方有义务按照本合同约定，向乙方支付股权激励费用。4.2乙方的权利和义务1）乙方有权按照本合同约定，参与股权激励计划。2）乙方有义务按照本合同约定，履行股权激励计划的相关义务。3）乙方有义务为公司创造更多价值，实现公司业绩的持续增长。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为股权激励计划，具体实施方式由双方另行协商确定。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1）本合同约定的股权激励计划期限届满；2）乙方因违反本合同约定，被甲方解除股权激励计划；3）双方协商一致解除本合同。6.3终止程序1）本合同终止前，双方应就终止事宜进行协商；2）协商一致后，双方应签署终止协议；3）终止协议签署后，本合同终止。6.4终止后果1）本合同终止后，乙方应按照本合同约定，办理股权过户手续；2）本合同终止后，双方应按照本合同约定，结算股权激励费用；3）本合同终止后，双方应按照本合同约定，处理其他相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成1）股权激励费用：乙方购买甲方股权所需的费用；2）管理费用：甲方为实施股权激励计划所产生的相关费用；3）税费：根据国家相关法律法规，乙方购买甲方股权所需缴纳的税费；4）其他费用：双方约定的其他费用。7.2支付方式1）银行转账：乙方将股权激励费用直接转账至甲方指定账户；2）现金支付：双方协商一致，乙方可现金支付股权激励费用；3）其他支付方式：双方约定的其他支付方式。7.3支付时间1）股权激励费用支付时间：乙方应在股权激励计划实施前，按照本合同约定的时间和金额支付股权激励费用；2）管理费用支付时间：甲方在实施股权激励计划过程中，根据实际情况向乙方收取管理费用；3）税费支付时间：乙方应在购买甲方股权时，按照国家相关法律法规缴纳税费。7.4支付条款1）乙方支付股权激励费用后，甲方应在收到款项之日起三个工作日内，向乙方出具收款凭证；2）甲方收取管理费用后，应在收到款项之日起三个工作日内，向乙方出具收款凭证；3）乙方支付税费后，甲方应在收到税务部门出具的完税证明之日起三个工作日内，向乙方出具收款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1）退还乙方已支付的股权激励费用；2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；3）承担相应的法律责任。8.2乙方违约1）按照本合同约定，支付违约金；2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；3）承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式，由双方根据实际情况协商确定。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同项下涉及的商业秘密、技术秘密、财务信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同项下的保密期限为自合同签订之日起至本合同终止后三年。9.3保密履行方式1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容；3）双方应遵守国家相关法律法规，履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所称不可抗力，是指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。10.2不可抗力事件1）自然灾害：地震、洪水、台风等；2）战争：战争、军事行动等；3）政府行为：政府政策、法律法规变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同；3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例1）新冠疫情；2）国际油价波动；3）国家政策调整。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1）调解：由双方共同选定的调解机构进行调解；2）仲裁：将争议提交至双方共同选定的仲裁机构进行仲裁；3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定1）未经对方同意，任何一方不得转让本合同；2）如需转让，转让方应提前书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；2）双方另有约定的不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对公司的控制权、决策权和管理权，乙方在成为公司股东后，仍需遵守公司章程和相关规定。13.2特殊权力保留1）对乙方在股权激励计划中的行为进行监督；2）在乙方违反本合同约定或公司章程时，有权采取必要的措施；3）在必要时，甲方有权调整股权激励计划。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同推动股权激励计划的实施。15.2协作与配合方式1）双方应定期召开会议，沟通股权激励计划的进展情况；2）双方应按照本合同约定，及时提供相关资料和信息；3）双方应共同解决股权激励计划实施过程中遇到的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方就股权激励持股协议的完整协议，任何与本合同内容相抵触的文件或协议，均以本合同为准。16.3增减条款本合同中的任何条款，未经双方书面同意，不得增减或修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程2.乙方身份证明文件3.股权激励计划方案4.股权转让协议5.股权激励费用支付凭证6.保密协议7.不可抗力事件证明8.争议解决相关文件9.任何与本合同相关的其他文件或协议二、违约行为及认定：1.甲方违约行为：未按合同约定支付股权激励费用；未按合同约定保障乙方股权权益；违反保密条款，泄露商业秘密。违约行为认定：甲方违反合同约定的义务，经乙方提出，甲方未在合理期限内纠正。2.乙方违约行为：未按合同约定支付股权激励费用；未按合同约定履行股权激励计划的相关义务；违反保密条款，泄露商业秘密。违约行为认定：乙方违反合同约定的义务，经甲方提出，乙方未在合理期限内纠正。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司将其部分股权授予员工，以激励员工为公司创造更多价值。2.保密协议：双方就保密内容达成的一致协议，约定保密期限和保密义务。3.不可抗力：指因自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。4.争议解决：指双方就合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.法律适用：指在合同履行过程中，适用的法律体系和法律规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：股权激励费用支付过程中的资金安全问题。解决办法：通过银行转账等方式支付，确保资金安全，并要求乙方提供支付凭证。2.问题：乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：加强保密教育，要求乙方签署保密协议，并对泄露行为进行追责。3.问题：不可抗力事件导致股权激励计划无法按期实施。解决办法：根据不可抗力条款，双方协商调整实施时间，确保计划最终完成。4.问题：合同履行过程中，双方对合同条款理解不一致。解决办法：及时沟通，明确合同条款含义，必要时可寻求法律专业人士的意见。5.问题：股权激励计划实施过程中，乙方出现重大过错。解决办法：根据合同约定，甲方有权解除股权激励计划，并要求乙方承担相应责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及角色第三方角色：作为股权激励计划的第三方顾问或执行机构。2.第三方责任第三方应负责股权激励计划的制定、实施和监督；第三方应确保股权激励计划的合法性和有效性；第三方应协助甲方和乙方解决股权激励计划实施过程中出现的问题。3.第三方权利第三方有权获取股权激励计划的相关信息；第三方有权根据股权激励计划的要求，对乙方进行必要的培训和指导；第三方有权根据股权激励计划的要求，对甲方的股权进行监管。4.第三方义务第三方应遵守国家相关法律法规；第三方应保守股权激励计划的相关秘密；第三方应按时向甲方和乙方提供股权激励计划的执行报告。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款乙方有权了解股权激励计划的详细内容和实施情况；乙方有权要求甲方提供股权激励计划的变更通知；乙方有权在股权激励计划期间，要求甲方提供必要的支持和帮助。2.乙方利益条款乙方在股权激励计划期间，享有股权增值的收益；乙方在股权激励计划结束后，享有股权的退出机制；乙方在股权激励计划期间，享有优先购买权的保障。3.甲方的违约及限制条款甲方不得违反合同约定，擅自改变股权激励计划；甲方不得利用股权激励计划损害乙方的合法权益；甲方不得在股权激励计划期间，对乙方进行不公平的处罚。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款甲方可根据公司发展需要，调整股权激励计划；甲方可监督乙方履行股权激励计划的相关义务；2.甲方的利益条款甲方可通过股权激励计划，吸引和留住优秀人才；甲方可通过股权激励计划，提高员工的积极性和创造力；甲方可通过股权激励计划，实现公司业绩的持续增长。3.乙方的违约及限制条款乙方不得违反合同约定，擅自转让或抵押其持有的股权；乙方不得在股权激励计划期间，泄露公司商业秘密；乙方不得在股权激励计划期间，从事与公司利益冲突的活动。全文完。2025年度股权激励持股协议书（员工持股计划版）3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励股份3.1激励股份来源3.2激励股份数量4.激励股份分配4.1分配原则4.2分配方法5.激励股份价格5.1价格确定5.2价格调整6.激励股份锁定6.1锁定期限6.2锁定条件7.激励股份转让7.1转让限制7.2转让程序8.激励股份回购8.1回购条件8.2回购程序9.激励股份收益9.1收益分配9.2收益调整10.激励股份终止10.1终止条件10.2终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与终止13.1生效条件13.2终止条件14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同修订第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“公司”指。1.1.2“激励对象”指符合本协议规定条件的公司员工。1.1.3“激励股份”指公司根据本协议授予激励对象的股份。1.1.4“锁定期限”指激励股份不得转让的期限。1.1.5“回购条件”指激励股份回购的具体条件。1.2解释1.2.1本协议中未定义的术语，应按照相关法律法规和公司章程的规定解释。2.激励对象2.1激励对象资格2.1.1激励对象应当是公司全职员工，且在公司连续工作满一年。2.1.2激励对象应当无重大违规行为，且无不良信用记录。2.2激励对象名单2.2.1激励对象名单由公司人力资源部门根据上述资格条件提出，经公司董事会审议通过后确定。3.激励股份3.1激励股份来源3.1.1激励股份由公司通过定向增发、转让等方式取得。3.1.2激励股份的来源应合法合规，不得损害公司及其他股东的利益。3.2激励股份数量3.2.1激励股份数量根据公司经营状况、员工绩效等因素确定。3.2.2激励股份数量应合理，不得低于公司注册资本的1%。4.激励股份分配4.1分配原则4.1.1激励股份分配应遵循公平、公正、公开的原则。4.1.2激励股份分配应考虑员工的岗位、绩效、对公司贡献等因素。4.2分配方法4.2.1激励股份分配采用等额分配方式，即按照激励对象在公司的工作年限和绩效得分进行分配。5.激励股份价格5.1价格确定5.1.1激励股份的价格根据公司最近一次定向增发价格或转让价格确定。5.1.2激励股份价格应合理，不得低于公司净资产。5.2价格调整5.2.1激励股份价格在锁定期限内保持不变。5.2.2锁定期限届满后，激励股份价格可根据公司经营状况和股价变动进行调整。6.激励股份锁定6.1锁定期限6.1.1激励股份锁定期限为三年，自股份授予之日起计算。6.1.2锁定期满后，激励对象可自由转让激励股份。6.2锁定条件6.2.1激励对象在锁定期间不得离职。6.2.2激励对象在锁定期间应遵守公司规章制度，不得有重大违规行为。7.激励股份转让7.1转让限制7.1.1激励股份在锁定期限内不得转让。7.1.2锁定期限届满后，激励股份的转让应遵循公司相关规定。7.2转让程序7.2.1激励股份转让应经过公司同意，并按照公司规定的程序办理。7.2.2激励股份转让价格不得低于公司最近一次定向增发价格或转让价格。8.激励股份回购8.1回购条件8.1.1公司因经营需要或员工离职等情形，可以按照本协议约定回购激励股份。8.1.2激励对象因个人原因离职，公司可以在其离职后的六个月内，按照协议约定的回购条件回购其持有的激励股份。8.2回购程序8.2.1公司决定回购激励股份时，应提前通知激励对象，并说明回购的原因、数量、价格等事项。8.2.2激励对象应在接到回购通知后的十五日内，与公司签订回购协议，并办理相关手续。9.激励股份收益9.1收益分配9.1.1激励股份产生的分红，按照公司章程和分红政策进行分配。9.1.2激励股份的增值收益，在锁定期满后，根据公司规定和激励对象的持股比例进行分配。9.2收益调整9.2.1因公司经营状况、市场环境等原因导致激励股份价值发生重大波动的，公司可以调整激励股份的收益分配方案。10.激励股份终止10.1终止条件10.1.1激励对象因严重违反公司规章制度、造成公司重大损失等原因被公司辞退或解除劳动合同，公司有权终止其持有的激励股份。10.1.2激励对象因个人原因离职，其持有的激励股份在锁定期满后自动终止。10.2终止程序10.2.1激励股份终止时，公司应通知激励对象，并按照协议约定办理相关手续。10.2.2激励股份终止后，公司应根据激励对象的持股比例，将其持有的激励股份回购或进行其他处理。11.违约责任11.1违约情形11.1.1激励对象未按本协议约定履行义务的，构成违约。11.1.2公司未按本协议约定履行义务的，构成违约。11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.2.2因违约行为导致对方损失的，违约方应全额赔偿。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本协议的争议解决机构为市区人民法院。13.合同生效与终止13.1生效条件13.1.1本协议经双方签字盖章后生效。13.1.2本协议经公司董事会审议通过后正式生效。13.2终止条件13.2.1本协议因激励股份终止而终止。13.2.2本协议因双方协商一致解除而终止。14.其他14.1通知与送达14.1.1本协议的通知应以书面形式进行，并按照双方约定的方式送达。14.1.2通知送达日期以实际收到日期为准。14.2合同附件14.2.1本协议的附件包括但不限于激励股份分配方案、激励对象名单等。14.3合同修订14.3.1本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式修改。修改后的协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1第三方介入1.1.1本协议所称第三方介入，指在履行本协议过程中，由甲乙双方共同认可的具有专业资质和能力的第三方机构或个人，为本协议的履行提供咨询、评估、审计、法律服务等。1.1.2第三方介入的范围包括但不限于：股权激励方案的制定、实施、监管、评估和终止等环节。2.第三方介入的条件与程序2.1第三方介入的条件2.1.1第三方应具备相关领域的专业资质和丰富的实践经验。2.1.2第三方应承诺遵守国家法律法规和本协议的约定。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的事项和范围。2.2.2甲乙双方共同与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。2.2.3第三方在服务协议约定的范围内，履行相应的职责。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，保证服务质量。3.1.2第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的义务3.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.2.2第三方应按照法律法规和本协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，最高不超过服务费用的两倍。4.1.2若第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失超过责任限额的，甲乙双方可另行协商解决。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方作为甲方在股权激励计划中的顾问，其职责仅限于提供专业建议和协助，不参与甲方的决策过程。5.1.2甲方对股权激励计划的决策和执行承担最终责任。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方作为乙方在股权激励计划中的服务提供者，其职责是按照甲乙双方的要求，提供专业服务。5.2.2乙方对激励对象的资格审核、股份分配等事项承担最终责任。5.3第三方与激励对象的划分5.3.1第三方不直接与激励对象发生关系，其服务对象为甲乙双方。5.3.2激励对象应遵守本协议的约定，接受甲乙双方的管理。6.第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件6.1.1第三方因自身原因无法继续履行职责的，可以终止介入。6.1.2甲乙双方协商一致，可以终止第三方的介入。6.2第三方介入的终止程序6.2.1第三方介入终止时，甲乙双方应提前通知第三方，并